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Pour 89 % des Français, les salariés s'ennuient ferme au travail. Un chiffre qui choque malheureusement, mais qui devrait plus alarmer.

En 2019, 45% des entreprises sont engagées dans le domaine de l’écologie grâce au service RH. Une présence trop faible et des actions encore trop minimes…

85% des emplois de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui. Identifier les compétences de demain est donc primordial pour anticiper ces changements qui attendent les entreprises.

Être empathique dans le milieu RH peut être à double tranchant. Trop ou pas assez, à vous de trouver la combinaison parfaite pour engager vos équipes.

Cet effet décrit les personnes incompétentes qui se surestiment en entreprise. Quelles en sont les conséquences à long terme pour vous ?

La demande peut venir autant du salarié que de l’entreprise, c’est pourquoi la reconversion professionnelle de vos talents touche beaucoup de dimensions à la fois.

Selon une étude publiée par ADP en 2019, pour 1 salarié européen sur 5 le management serait toxique. Qu’en est-il aujourd’hui ?

8% des salariés français affirment que leur entreprise prévoit un accompagnement spécifique pour les collaborateurs qui ont décidé de la quitter. Faites-vous partie de ces entreprises ?

Comment gérer un tel changement d’organisation dans votre entreprise ? S’adapter a dû être une nécessité depuis la crise et doit aujourd’hui devenir une compétence essentielle.

Vous souhaitez vous mettre à la page des nouvelles tendances pour vos équipes ? Voici les clés pour entamer l’année sereinement.

Le syndrome de l’imposteur touche 70% des Français à un moment de leur vie. Comment y faire face et l’utiliser à son avantage au travail ?

Passons une journée type dans la peau d’une personne travaillant dans les ressources humaines. Résolvons ses problématiques !

Réapprendre à collaborer avec vos équipes. Un défi d’actualité quand les entreprises passent de plus en plus en format hybride.

Avez-vous déjà emmené vos collaborateurs en activité extraprofessionnelle pour “souder vos liens” ? C’est sûrement le cas mais est-ce la vraie raison de ces sorties ?

Nouvelle année rime avec bonnes résolutions ! Voici les 5 raisons pour lesquelles Klara doit être l'une d'entre elles !

Le retour en télétravail ? Les visioconférences dans son canapé ? Est-ce que la 5ème vague de Covid-19 va continuer de changer les organisations des entreprises ?

Notre objectif : améliorer et perfectionner votre utilisation de Klara afin de vous offrir une plateforme ergonomique et utile au quotidien.

Faut-il privilégier les compétences au diplôme lors de vos recrutements pour votre entreprise ? Elon Musk le fait déjà, pourquoi pas vous ?

Actée comme un boost de productivité par de nombreux pays qui commencent à l’adopter, la semaine de 4 jours encense aussi ses bénéfices pour la planète. Analysons !

Prendre soin de ses collaborateurs cela commence dès le premier contact. Mais comment mettre en place un onboarding efficace ?

Qui de mieux pour évaluer la capacité d’un manager à manager que les managés eux-mêmes ?

Comment attirer et fidéliser vos talents ? Voici des pistes pour séduire et retenir les profils qui correspondent à vos attentes.

Les bonnes manières d’instaurer la culture du feedback en entreprise ne sont pas encore universelles. Certaines pratiques sont satisfaisantes, d’autres ont besoin d’un feedback…

Pour faire marque de sa détermination et de son engagement dans son travail au quotidien, Klara souhaitait faire partie d’un écosystème innovant. C’est pourquoi Klara est aujourd’hui basée à Station F.

C’est obligatoire ces entretiens ? Ils sont vraiment utiles ? Comment on fait un bon entretien annuel ? Klarifions tout ça !

Klara, plateforme de talent management, aide le milieu RH à simplifier ses tâches et à instaurer un suivi des collaborateurs qualitatif et personnalisé. Mais est-ce vraiment utile ?

Un changement n’arrivant jamais seul, après avoir annoncé notre changement de nom, la plateforme évolue également et propose aujourd’hui une interface totalement repensée pour une utilisation fluide et pratique.

La chasse des talents, l’intégration des nouveaux salariés ou encore le management de ses équipes sont les défis à relever au quotidien par les entreprises et le secteur RH.

Les grandes entreprises souffrent, et ça les start-up l'ont bien compris. L'heure est à l'entraide et en cette période de crise, les innovations RH Tech amènent le changement et sont prêtes à proposer leur solution au monde entier.

Le milieu des ressources humaines évolue constamment. En effet, le secteur demande beaucoup d'adaptation à l'environnement de la société actuelle (accélération du numérique, changement des conditions de travail, acclimatation au niveau de l'entreprise …).