Les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 proposer des programmes de formation \u00e0 leurs salari\u00e9s. \u00c0 la fin de la p\u00e9riode de stage, une attestation de suivi de formation est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9livr\u00e9e. <\/p>\n
Qu\u2019est-ce que l\u2019attestation de suivi de formation ? Est-elle obligatoire ? Quelle est sa valeur ? R\u00e9ponses dans cet article.<\/p>\n
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L\u2019attestation de formation est un document certifiant la compl\u00e9tion d’une formation et le niveau de comp\u00e9tence atteint par la personne l\u2019ayant suivie. Il convient cependant de noter que bien que ce document ait un poids non n\u00e9gligeable au niveau de l\u2019entreprise, il n\u2019est pas l\u00e9galement reconnu par les autorit\u00e9s, contrairement \u00e0 un dipl\u00f4me d\u00e9livr\u00e9 par l’\u00c9tat. Ainsi, elle rev\u00eat une importance significative dans le processus de recrutement, car elle t\u00e9moigne des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques d’un candidat recherch\u00e9 par les entreprises.<\/p>\n
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L\u2019attestation de suivi de formation est fortement appr\u00e9ci\u00e9e des personnes charg\u00e9es du recrutement dans les entreprises de toutes tailles confondues (grandes ou moyennes entreprises, ou startups) du fait qu\u2019elle mette en exergue la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 accomplir des t\u00e2ches pr\u00e9cises et \u00e0 mobiliser des comp\u00e9tences professionnelles, ce qui augmente sa valeur professionnelle aupr\u00e8s des employeurs. Lorsqu’elles sont d\u00e9livr\u00e9es par des institutions renomm\u00e9es et respect\u00e9es, les attestations de formation gagnent en cr\u00e9dibilit\u00e9 et en valeur sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
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Le certificat de formation professionnelle est l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un Titre professionnel. C\u2019est une attestation d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 l’issue d’une formation pour un m\u00e9tier r\u00e9pertori\u00e9 dans le R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles. Contrairement \u00e0 un dipl\u00f4me, ce document est, dans la plupart des cas, sp\u00e9cifique \u00e0 un secteur professionnel particulier. Par exemple, une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fabrication de peinture, un collaborateur peut suivre une formation de \u201cpeintre anti-corrosion\u201d et obtenir un certificat de qualification professionnelle ou CQP peintre anti-corrosion. D\u00e9livr\u00e9 \u00e0 l’issue d’une p\u00e9riode de formation, ce document atteste que l’apprenant a acquis et valid\u00e9 les comp\u00e9tences et connaissances essentielles relatives \u00e0 un m\u00e9tier sp\u00e9cifique.<\/p>\n
L\u2019attestation de suivi de formation diff\u00e8re sensiblement du certificat de formation. En effet, elle d\u00e9montre davantage l\u2019assiduit\u00e9 de l\u2019apprenant durant la p\u00e9riode de formation, tandis que le certificat de formation professionnelle est davantage ax\u00e9 sur la validation des acquis de la formation. Si l\u2019attestation de formation professionnelle est d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019entreprise au sein de laquelle la formation a \u00e9t\u00e9 suivie, les certificats de formation professionnelle sont, quant \u00e0 eux, \u00e9tablis par des commissions nationales en lien avec la branche professionnelle concern\u00e9e. Cela dit, ni l\u2019attestation de formation, ni le certificat de formation professionnelle n\u2019ont de valeur l\u00e9gale, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils ne sont pas reconnus par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n
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Le rapport de formation est un document d\u00e9taill\u00e9 et explicatif pr\u00e9sentant de mani\u00e8re hi\u00e9rarchis\u00e9e les points forts et les points faibles de la formation en milieu professionnel. Il sert de support de dialogue entre le responsable de la formation et l\u2019apprenant. Ce rapport \u00e9claire le commanditaire sur la pertinence et la qualit\u00e9 de la formation suivie et constitue un guide pour les d\u00e9cisions futures concernant les formations.<\/p>\n
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Selon le Centre Minist\u00e9riel de Valorisation des Ressources Humaines attach\u00e9 au Minist\u00e8re de la Transition \u00c9cologique et de la Coh\u00e9sion des Territoires, le rapport de formation doit inclure des \u00e9l\u00e9ments tels que : <\/p>\n
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L\u2019attestation de suivi de formation n\u2019est pas un dipl\u00f4me, mais la preuve de l\u2019acquisition de nouvelles aptitudes au cours d\u2019une p\u00e9riode de suivi de formation<\/a>. Si elle ne remplace pas un dipl\u00f4me d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019\u00c9tat, elle montre cependant que l\u2019apprenant a suivi une formation impactante<\/a>. Par ailleurs, dans un arr\u00eat rendu le 13 avril 2022, les magistrats de la Cour de cassation pr\u00e9cisent que les attestations de formation sont consid\u00e9r\u00e9es comme des \u00ab\u00a0documents professionnels\u00a0\u00bb. Par cons\u00e9quent, l’employeur manque \u00e0 ses obligations l\u00e9gales en ne les fournissant pas au salari\u00e9, ce qui pourrait entra\u00eener un pr\u00e9judice que le salari\u00e9 est en droit de r\u00e9clamer.<\/p>\n \u200d<\/p>\n Il n\u2019existe, \u00e0 ce jour, pas de forme particuli\u00e8re pour r\u00e9diger l\u2019attestation de formation, ni de mod\u00e8le d\u2019attestation officiel. <\/p>\n \u200d<\/p>\n L\u2019attestation de formation est d\u00e9livr\u00e9e par tout organisme, titulaire ou non d\u2019une certification Qualiopi. Le Minist\u00e8re du Travail, de la Sant\u00e9 et de la Solidarit\u00e9 d\u00e9finit cette certification comme une marque attestant \u201cde la qualit\u00e9 du processus mis en \u0153uvre par les prestataires d\u2019actions concourant au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u201d <\/em>et permettant \u201cune plus grande lisibilit\u00e9 de l\u2019offre de formation aupr\u00e8s des entreprises et des usagers\u201d.<\/em><\/p>\n Il n\u2019existe, \u00e0 ce jour, pas de forme particuli\u00e8re pour r\u00e9diger l\u2019attestation de formation, ni de mod\u00e8le d\u2019attestation officiel. <\/p>\n \u200d<\/p>\n Pour pouvoir justifier l\u2019acquisition de comp\u00e9tences donn\u00e9es par l\u2019apprenant aupr\u00e8s du responsable de formation au sein de l\u2019organisation ou de son futur employeur, les \u00e9l\u00e9ments suivants doivent figurer sur l\u2019attestation de formation : <\/p>\n Le formateur peut ajouter ses appr\u00e9ciations personnelles sur le d\u00e9roul\u00e9 de la formation et l\u2019assiduit\u00e9 du collaborateur.<\/p>\n \u200d<\/p>\n Sources : <\/p>\n Attestation de formation – Digiforma<\/a><\/p>\n Qu\u2019est-ce qu\u2019un certificat de formation ? – Abskill<\/a><\/p>\n Certification professionnelle : valeur, d\u00e9finition et obtention – Le Figaro<\/a><\/p>\n Bilan de formation – Minist\u00e8re de la Transition \u00c9cologique et de la Coh\u00e9sion des Territoires<\/a><\/p>\nComme r\u00e9dige-t-on une attestation de suivi de formation ? <\/strong><\/h2>\n
La d\u00e9livrance de l\u2019attestation de suivi de formation <\/strong><\/h3>\n
Les \u00e9l\u00e9ments devant figurer sur l\u2019attestation de suivi de formation<\/strong><\/h3>\n
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