Dans le domaine des ressources humaines, l\u2019ann\u00e9e 2018 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par la loi n\u00b02018-771 \u00ad\u00adqui a offert la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de suivre une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). En 2023, le taux de pratique d\u2019AFEST dans l’hexagone \u00e9tait de 20%. <\/p>\n
Qu\u2019est-ce que la certification AFEST ? Comment la mettre en \u0153uvre ? D\u00e9couvrez toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions dans cet article.<\/p>\n
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AFEST est l\u2019abr\u00e9viation d\u2019 \u201cAction de Formation en Situation de Travail\u201d. La certification AFEST est une reconnaissance officielle d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 un dispositif de formation r\u00e9pondant \u00e0 des crit\u00e8res pr\u00e9cis \u00e9tablis par la loi. Elle a pour but de garantir la qualit\u00e9 et la pertinence des formations propos\u00e9es aux salari\u00e9s sur leur lieu de travail.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 cette certification, les entreprises proposent des formations personnalis\u00e9es, adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux de leurs collaborateurs. Les salari\u00e9s de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient ainsi de programmes de formation enrichissants, ancr\u00e9s dans leur quotidien professionnel, favorisant ainsi une meilleure acquisition des comp\u00e9tences et une application directe dans leur travail.<\/p>\n
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La mise en \u0153uvre de l\u2019AFEST prend racine au sein du d\u00e9partement des ressources humaines <\/a>d\u2019une entreprise. Elle s\u2019effectue en plusieurs \u00e9tapes, toutes aussi importantes les unes que les autres. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste en une analyse de l\u2019activit\u00e9 professionnelle des salari\u00e9s afin d\u2019identifier leurs points de faiblesse et les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir. Elle est suivie par l\u2019\u00e9tape de la r\u00e9alisation d\u2019un parcours p\u00e9dagogique adapt\u00e9 au contexte professionnel. C\u2019est durant cette \u00e9tape qu\u2019un formateur qualifi\u00e9 est d\u00e9sign\u00e9 pour mener \u00e0 bien la formation. <\/p>\n Au cours de la formation, des phases r\u00e9flexives sont int\u00e9gr\u00e9es pour favoriser l’analyse et l’apprentissage des salari\u00e9s. Ces entretiens en face \u00e0 face entre le formateur et l\u2019apprenant sont particuli\u00e8rement importants car ils permettent d\u2019aborder tous les points de la formation, en toute transparence. Par ailleurs, l\u2019\u00e9valuation des acquis tout au long de la p\u00e9riode de formation<\/a> est cruciale. Enfin, il est recommand\u00e9 de conserver des preuves attestant la r\u00e9alisation de l’AFEST au sein de l\u2019entreprise concern\u00e9e et de sa conformit\u00e9 aux crit\u00e8res d\u00e9finis par la loi.<\/p>\n \u200d<\/p>\n Le formateur AFEST est une personne experte du domaine de la formation. Ce peut \u00eatre un tuteur, un formateur, un coll\u00e8gue sp\u00e9cialiste du m\u00e9tier ou un r\u00e9f\u00e9rent. Des personnes externes peuvent tout \u00e0 fait devenir formateur AFEST au sein d\u2019une entreprise \u00e0 laquelle elles n\u2019appartiennent pas, \u00e0 condition qu\u2019elles connaissent parfaitement le m\u00e9tier dont il est question.<\/p>\n Par ailleurs, il existe aujourd\u2019hui des formations permettant de devenir r\u00e9f\u00e9rent AFEST. Au cours de ces formations qui ne durent g\u00e9n\u00e9ralement que quelques jours, le futur r\u00e9f\u00e9rent AFEST apprend \u00e0 : <\/p>\n Les comp\u00e9tences qu\u2019il acquiert durant sa p\u00e9riode de formation ont pour but d\u2019accompagner le r\u00e9f\u00e9rent AFEST dans la supervision de l\u2019ensemble du processus de formation.<\/p>\n \u200d<\/p>\n La sp\u00e9cificit\u00e9 de la formation AFEST est qu\u2019elle se d\u00e9roule de mani\u00e8re interactive et immersive, ce qui en fait une formation v\u00e9ritablement impactante<\/a>. Les participants sont plong\u00e9s dans leur environnement professionnel pour acqu\u00e9rir des connaissances tangibles, concr\u00e8tes. Sous la supervision de leur formateur, ils analysent et r\u00e9alisent les t\u00e2ches demand\u00e9es, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de temps de r\u00e9flexion pour tirer des enseignements de leurs exp\u00e9riences. L’\u00e9valuation des acquis se fait tout au long du processus de formation. Les comp\u00e9tences acquises s\u2019int\u00e8grent dans le contexte professionnel de l\u2019apprenant, ce qui assure une application pratique imm\u00e9diate.<\/p>\n \u200d<\/p>\n La dur\u00e9e d\u2019une AFEST d\u00e9pend, avant tout, des comp\u00e9tences que les commanditaires souhaitent faire acqu\u00e9rir \u00e0 leurs apprenants. S\u2019il est possible d\u2019obtenir une certification AFEST \u00e0 l\u2019issue d\u2019une journ\u00e9e seulement de formation, certains programmes peuvent prendre jusqu\u2019\u00e0 plusieurs semaines. Quoiqu\u2019il en soit, si l\u2019on souhaite mettre en \u0153uvre une AFEST sur un jour, il est n\u00e9cessaire de respecter les 4 \u00e9tapes pr\u00e9vues par la loi dans cette m\u00eame journ\u00e9e : <\/p>\n La certification AFEST repr\u00e9sente un gage de qualit\u00e9 et de professionnalisme dans la mise en \u0153uvre de ce programme. En certifiant leurs employ\u00e9s AFEST, les entreprises garantissent le respect des obligations l\u00e9gales ainsi que la qualit\u00e9 des actions de formation dispens\u00e9es. La certification AFEST prouve de la pertinence et l\u2019efficacit\u00e9 des formations professionnelles suivies au sein m\u00eame des soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n \u200d<\/p>\n Sources : <\/p>\n 10 questions sur l’AFEST – Cegos<\/a><\/p>\n FOIRE AUX QUESTIONS AFEST – OPCO Sant\u00e9<\/a><\/p>\n L\u2019AFEST : fonctionnement, mise en place et exemples – CSE<\/a><\/p>\nL\u2019importance des phases r\u00e9flexives <\/strong><\/h3>\n
Devenir r\u00e9f\u00e9rent AFEST <\/strong><\/h3>\n
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Le d\u00e9roulement de la formation AFEST <\/strong><\/h2>\n
La dur\u00e9e d\u2019une AFEST <\/strong><\/h3>\n
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