Votre parcours collaborateur est d\u00e9fini entre le premier jour o\u00f9 vous vous int\u00e9ressez \u00e0 une entreprise jusqu\u2019au jour o\u00f9 vous vous s\u00e9parez d\u2019elle. Pourquoi est-il important de bien identifier ces moments cl\u00e9s ?<\/p>\n
Les \u00e9tapes lors du cycle de vie d\u2019un collaborateur permettent aux RH d\u2019avoir les id\u00e9es claires pour construire l\u2019exp\u00e9rience et le parcours collaborateur dans votre entreprise. Ces \u00e9tapes permettent au collaborateur de d\u00e9finir son cycle de vie, c\u2019est-\u00e0-dire les moments cl\u00e9s de son parcours collaborateur, et d\u2019ainsi en percevoir les moments cl\u00e9s.<\/p>\n
Cette \u00e9tape est la premi\u00e8re du cycle de vie du collaborateur, elle est celle qui d\u00e9termine si oui ou non le collaborateur aura la chance de faire partie de l\u2019entreprise. Elle repr\u00e9sente le premier contact avec l\u2019entreprise. Passant par deux \u00e9tapes : l\u2019approche du candidat et l’entretien avec lui.<\/strong><\/p>\n L\u2019approche du candidat est la premi\u00e8re impression, qui va ainsi d\u00e9terminer si le candidat est apte \u00e0 rejoindre l\u2019entreprise, ou pas.<\/p>\n Si cette \u00e9tape d\u00e9coule d\u2019un \u00e9change positif, la suite du processus est le recrutement.<\/p>\n Ce passage cl\u00e9 permet de confirmer la vision des deux c\u00f4t\u00e9s quant \u00e0 leurs attentes respectives.<\/p>\n Il est le premier aper\u00e7u de son parcours au sein de cette entreprise et va d\u00e9finir les prochaines \u00e9tapes.<\/strong><\/p>\n Le parcours d\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau collaborateur s\u2019effectue, lui aussi, en diff\u00e9rentes \u00e9tapes : l\u2019onboarding puis ses premi\u00e8res missions.<\/p>\n Il s\u2019accompagne de plusieurs feedbacks sur la p\u00e9riode d\u2019essai qui d\u00e9terminera si l\u2019aventure de ce nouvel(le) arrivant(e) continuera au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n Cette p\u00e9riode d\u2019essai prend fin quand le salari\u00e9 est en phase avec son \u00e9quipe, son environnement de travail et les missions qui lui sont attribu\u00e9es.<\/p>\nDeuxi\u00e8me \u00e9tape : la progression, la mont\u00e9e en comp\u00e9tence et la fid\u00e9lisation<\/h2>\n