{"id":1461,"date":"2025-02-04T14:10:25","date_gmt":"2025-02-04T14:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=1461"},"modified":"2025-02-04T14:10:39","modified_gmt":"2025-02-04T14:10:39","slug":"former-le-terrain-les-hard-skills-comme-piliers-de-la-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/former-le-terrain-les-hard-skills-comme-piliers-de-la-performance\/","title":{"rendered":"Former le terrain : les hard skills comme piliers de la performance"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|-55px|auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb]

L\u2019importance de la formation n\u2019est plus \u00e0 prouver lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019am\u00e9liorer les hard skills de vos collaborateurs et d\u2019<\/span>optimiser les performances<\/b> de votre organisation. Pour atteindre ces objectifs, une culture de la formation professionnelle est indispensable. Et cette culture peut durablement s\u2019introduire gr\u00e2ce \u00e0 un <\/span>outil de suivi des comp\u00e9tences<\/b>.<\/span><\/p>\n

Mais qu\u2019est-ce qu\u2019une formation terrain et comment la d\u00e9velopper efficacement ? Pourquoi proposer \u00e0 vos collaborateurs de s\u2019impliquer activement dans leur propre mont\u00e9e en comp\u00e9tences ? Comment les accompagner dans l’optimisation de leurs hard skills ? Autant de r\u00e9ponses que vous retrouverez dans cet article !<\/span><\/p>\n

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Qu\u2019est-ce que la formation terrain ?<\/b><\/h2>\n

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La formation terrain est un levier central qui permet d\u2019<\/span>accompagner vos collaborateurs dans leur mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/b>. Il s’agit d’un mode de formation d\u2019autant plus n\u00e9cessaire parce que le monde du travail est en constante mutation. Avec l\u2019av\u00e8nement de l\u2019intelligence artificielle et l\u2019explosion des technologies de l\u2019information et des communications, bon nombre de m\u00e9tiers sont ou seront amen\u00e9s \u00e0 \u00e9voluer.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les savoir-faire de vos collaborateurs doivent donc suivre cette \u00e9volution et \u00eatre constamment \u00e0 jour. C\u2019est dans ce contexte que la <\/span>formation en entreprise<\/b> prend toute sa place : elle offre la possibilit\u00e9 aux collaborateurs d\u2019acqu\u00e9rir les<\/span> comp\u00e9tences de demain<\/span><\/a>, mais aussi d\u2019am\u00e9liorer leurs pratiques. Et pour la mise en \u0153uvre d’une formation terrain de qualit\u00e9, un <\/span>suivi au plus pr\u00e8s de vos \u00e9quipes<\/b> s’impose. Mais proposer un accompagnement sur-mesure et adapt\u00e9 \u00e0 chaque collaborateur est un v\u00e9ritable d\u00e9fi.<\/span><\/p>\n

C’est pr\u00e9cis\u00e9ment pour relever ce challenge avec efficacit\u00e9 que des plateformes de formation en ligne ont vu le jour. Enti\u00e8rement personnalisable et adaptable \u00e0 vos objectifs, ce format permet de concevoir des parcours sur mesure et adapt\u00e9s aux besoins de vos \u00e9quipes. Il s\u2019agit d\u2019un <\/span>outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a> 100% digitalis\u00e9 pour accompagner <\/span>l’\u00e9volution des hard skills de vos collaborateurs<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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La valorisation des hard skills pour une performance optimale<\/b><\/h2>\n

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Les<\/span> hard skills<\/span><\/a> d\u00e9signent les comp\u00e9tences techniques d\u00e9tenues par un collaborateur. Elles sont <\/span>sp\u00e9cifiques et mesurables<\/b>, pouvant aller de la gestion de projet \u00e0 l\u2019analyse de donn\u00e9es, par exemple. Le d\u00e9veloppement de ces comp\u00e9tences est l\u2019un des piliers de la performance et de la comp\u00e9titivit\u00e9 d\u2019une organisation. Et pour d\u00e9velopper ces hard skills, les collaborateurs doivent \u00eatre form\u00e9s.<\/span><\/p>\n

C\u2019est \u00e0 partir de l\u00e0 que le digital entre en ligne de compte. Une plateforme digitalis\u00e9e de formation terrain est une<\/span> solution pour \u00e9valuer les hard skills<\/span><\/a>. Elle vous propose <\/span>des formations accessibles \u00e0 toutes et \u00e0 tous<\/b>. Avec des outils de data visualisation int\u00e9gr\u00e9s, vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une vue d\u2019ensemble claire afin d’ajuster vos strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement, tout en suivant en temps r\u00e9el les \u00e9volutions des hard skills.\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u2019autres leviers existent pour aller plus loin dans le d\u00e9veloppement des hard skills. Par exemple, le d\u00e9veloppement de relations de mentorat et de tutorat : elles offrent la possibilit\u00e9 aux collaborateurs de <\/span>profiter de partages d\u2019exp\u00e9riences<\/b>, d’un accompagnement personnalis\u00e9 et de conseils d’experts. D’ailleurs, les outils de suivi de comp\u00e9tences sont aussi un moyen de centraliser et d’optimiser les \u00e9changes entre les collaborateurs terrains, leurs mentors et leurs tuteurs.<\/span><\/p>\n

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Les avantages de la formation terrain<\/b><\/h2>\n

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\u00c9videmment, la formation terrain maintient la comp\u00e9titivit\u00e9 de votre organisation, ses performances, et par ricochet,<\/span> la satisfaction de vos clients<\/b>. En plus de ces avantages, elle place chaque collaborateur au centre de sa propre \u00e9volution. De quoi <\/span>accro\u00eetre son engagement et sa motivation <\/b>\u00e0 mener \u00e0 bien ses missions.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pourquoi ? Parce que le d\u00e9veloppement des hard skills par le biais de la formation terrain permet au collaborateur de prendre en charge sa<\/span> mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/span><\/a> et d\u2019avoir une <\/span>meilleure visibilit\u00e9 sur ses perspectives professionnelles<\/b>. La formation terrain est aussi un moyen de montrer \u00e0 vos collaborateurs que vous reconnaissez leur savoir-faire, que vous accordez une importance \u00e0 leurs \u00e9volutions de carri\u00e8re et \u00e0 leurs aspirations.<\/span><\/p>\n

D’ailleurs, il est important d’inclure les collaborateurs dans leur propre suivi de comp\u00e9tences, en leur offrant la possibilit\u00e9 de d\u00e9finir leurs propres objectifs et d’<\/span>observer leurs progr\u00e8s<\/b>. Vous pouvez aussi recueillir les pr\u00e9cieux retours de vos \u00e9quipes. Leurs <\/span>feedbacks<\/span><\/i> vous aideront \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 anticiper leurs besoins avec justesse et coh\u00e9rence. Ils vous aideront \u00e9galement \u00e0 augmenter le taux d’engagement et de motivation de vos \u00e9quipes ! Selon une \u00e9tude du cabinet McKinsey, les entreprises disposant d’un dialogue ouvert sur les performances de leurs \u00e9quipes observent un niveau de satisfaction de leurs salari\u00e9s sup\u00e9rieur de 30%. Et parce que vos collaborateurs seront les acteurs de leur propre d\u00e9veloppement, leur motivation sera regonfl\u00e9e \u00e0 bloc !<\/span><\/p>\n

Enfin, les outils de suivi de comp\u00e9tences sont g\u00e9n\u00e9ralement con\u00e7us pour <\/span>optimiser le temps de toutes les parties prenantes<\/b> : finis les suivis fastidieux, chronophages et les innombrables tableaux Excel destin\u00e9s aux feedbacks des \u00e9quipes ! Vous pourrez vous concentrer pleinement sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e pour votre organisation et vos \u00e9quipes. De quoi \u00eatre par\u00e9s pour relever, ensemble, de nouveaux d\u00e9fis.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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