{"id":1663,"date":"2025-03-04T10:03:17","date_gmt":"2025-03-04T10:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=1663"},"modified":"2025-03-04T10:03:18","modified_gmt":"2025-03-04T10:03:18","slug":"simplifier-la-gestion-des-competences-terrains-grace-a-lautomatisation-et-la-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/simplifier-la-gestion-des-competences-terrains-grace-a-lautomatisation-et-la-data\/","title":{"rendered":"Simplifier la gestion des comp\u00e9tences terrains gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation et la data"},"content":{"rendered":"

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Simplifier la gestion des comp\u00e9tences terrains gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation et la data<\/b><\/h1>\n

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Identifier, r\u00e9pertorier, \u00e9valuer et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs sont autant d’actions qui font partie d’une m\u00eame strat\u00e9gie des ressources humaines : <\/span>la gestion des comp\u00e9tences terrains<\/b>. Celle-ci est m\u00eame n\u00e9cessaire pour assurer la bonne sant\u00e9 \u00e9conomique d’une entreprise. En effet, cette gestion des \u00e9quipes permet de les accompagner vers leur<\/span> mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/span><\/a> tout en <\/span>s’assurant de la coh\u00e9rence<\/b> entre leurs savoir-faire et les objectifs de l’organisation.<\/span><\/p>\n

Mais comment mener une gestion des comp\u00e9tences terrains efficace et pertinente ? Quelles sont les actions, les services et les solutions \u00e0 mobiliser pour une simplification de cette gestion ? Gr\u00e2ce au <\/span>num\u00e9rique<\/b>, la gestion et la mesure des savoir-faire des \u00e9quipes sont devenues bien <\/span>plus intuitives. <\/b>De quoi favoriser une bonne coh\u00e9sion, booster les<\/span> comp\u00e9tences de demain<\/span><\/a> de vos collaborateurs et rendre votre entreprise bien plus comp\u00e9titive !<\/span><\/p>\n

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Pourquoi miser sur l’automatisation de la gestion des comp\u00e9tences ?<\/b><\/h2>\n

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Un<\/span> outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a> permet aux services des ressources humaines de profiter d’une <\/span>gestion des hardskills<\/b> optimis\u00e9e et de simplifier leur mission au quotidien. Pourquoi ? Parce que le logiciel se charge, de mani\u00e8re syst\u00e9matique, de certaines t\u00e2ches habituellement chronophages et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e. D’ailleurs, une mission fastidieuse, r\u00e9p\u00e9titive et qui n\u00e9cessite une intervention humaine a de fortes chances d’\u00eatre sujette \u00e0 des erreurs.<\/span><\/p>\n

C’est pour cela que nous vous conseillons de miser sur <\/span>l’automatisation des processus de suivi de comp\u00e9tences <\/b>au travail. Gr\u00e2ce \u00e0 cette solution, <\/span>la marge d’erreur <\/b>se trouve alors amoindrie. Oubliez les mille et un fichiers Excel qui vous servaient \u00e0 recueillir les retours de vos collaborateurs et \u00e0 leur partager vos feedbacks ! L’automatisation, rendue possible gr\u00e2ce \u00e0 un <\/span>logiciel de suivi des comp\u00e9tences<\/b>, syst\u00e9matisera la gestion de ce type d’actions avec efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n

De plus, ce service vous offre une <\/span>meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts des processus RH<\/b>. Elle vous permet \u00e9galement de profiter davantage de temps \u00e0 consacrer \u00e0 vos collaborateurs et \u00e0 des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques pour l’organisation. Notez par ailleurs qu’un syst\u00e8me automatis\u00e9 permet de <\/span>vous alerter en cas d’erreur<\/b> ou de probl\u00e8me d\u00e9tect\u00e9 au sein des processus de formation, par exemple.<\/span><\/p>\n

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La data, une mine d’or informationnelle pour atteindre vos objectifs<\/b><\/h2>\n

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Si avant quelques ann\u00e9es, il \u00e9tait tr\u00e8s difficile (voire impossible) de collecter et d’analyser absolument toutes les donn\u00e9es relatives aux parcours professionnels et aux besoins de vos collaborateurs, ce temps est d\u00e9sormais r\u00e9volu ! L’intelligence artificielle est aujourd’hui capable d’optimiser la collecte de \u00ab\u00a0data\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire de <\/span>centaines de milliers de donn\u00e9es<\/b> relatives aux \u00e9volutions, aux app\u00e9tences, aux comp\u00e9tences et aux besoins de vos \u00e9quipes. Il s’agit l\u00e0 d’une vraie simplification de l’exp\u00e9rience RH, puisque l’IA <\/span>cartographie<\/b> automatiquement les niveaux de comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes, leur progression et leurs axes d’am\u00e9lioration au travail. Et tout ceci pour un seul but : atteindre les objectifs de votre organisation, et optimiser vos performances.<\/span><\/p>\n

Une fois collect\u00e9es, ces donn\u00e9es sont de v\u00e9ritables mines d’or informationnelles qui vous permettront d’\u00e9tablir des <\/span>plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b> et une feuille de route personnalis\u00e9e et en coh\u00e9rence avec les objectifs de votre organisation. Ce plan de d\u00e9veloppement peut, par exemple, prendre la forme d’un programme de formation terrain, \u00e0 partir des <\/span>\u00e9valuations de comp\u00e9tences<\/b> et des besoins exprim\u00e9s par votre collaborateur.<\/span><\/p>\n

L’IA peut aussi, de mani\u00e8re num\u00e9rique et automatis\u00e9e, vous sugg\u00e9rer des <\/span>plans de mont\u00e9e en comp\u00e9tences <\/b>personnalis\u00e9s. Tel un coach ou un manager num\u00e9rique qui \u0153uvre pour ses \u00e9quipes 24\/24 et 7\/7, l’IA est capable de proposer des formations taill\u00e9es sur-mesure pour chaque collaborateur, gr\u00e2ce aux donn\u00e9es massives que le syst\u00e8me poss\u00e8de. Comme quoi,<\/span> IA et expertise terrain<\/span><\/a> vont de pair pour simplifier et booster l’exp\u00e9rience, mais aussi la<\/span> performance terrain !<\/span><\/p>\n

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Les avantages de l’automatisation et de la data pour le suivi des comp\u00e9tences<\/b><\/h2>\n

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  • Une vision globale et en temps r\u00e9el<\/b> : gr\u00e2ce \u00e0 un outil num\u00e9rique de gestion des comp\u00e9tences, vous profitez d’une vue d’ensemble claire et simplifi\u00e9e des hardskills acquis ou \u00e0 acqu\u00e9rir par vos collaborateurs. En quelques clics, vous pouvez observer leurs \u00e9volutions, leurs axes d’am\u00e9lioration, leurs besoins en temps r\u00e9el et avec efficacit\u00e9. D’ailleurs, l’IA est capable de simplifier et d’analyser les tendances du march\u00e9 et de vous proposer des <\/span>plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b> de vos \u00e9quipes. Une t\u00e2che fastidieuse en moins \u00e0 r\u00e9aliser et une solution plus \u00e9conomique adopt\u00e9e, gr\u00e2ce au num\u00e9rique !<\/span><\/li>\n
  • Une identification facilit\u00e9e des besoins<\/b> de chaque collaborateur : <\/b>l’automatisation et l’analyse des donn\u00e9es massives vous permettent d’identifier et d’\u00e9valuer plus ais\u00e9ment les comp\u00e9tences disponibles, mais aussi d’anticiper les besoins de vos \u00e9quipes. Vous profitez d’une base informationnelle solide sur l’\u00e9tat des comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur la gestion des comp\u00e9tences et des connaissances de chacun.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Une int\u00e9gration transparente<\/b> et une exp\u00e9rience enrichie des collaborateurs :<\/b> le service de gestion de comp\u00e9tences propose aux \u00e9quipes de prendre activement part \u00e0 leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences puisque chacun poss\u00e8de un acc\u00e8s personnel \u00e0 la plateforme. L’outil de suivi de comp\u00e9tences vous offre donc une <\/span>vision globale et intuitive<\/b> des progr\u00e8s de chaque membre des \u00e9quipes, tout en assurant l’\u00e9quit\u00e9 du processus propos\u00e9. De quoi simplifier vos missions et cr\u00e9er un climat de confiance aupr\u00e8s des collaborateurs, tout en les motivant !<\/span><\/p>\n

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