{"id":1732,"date":"2025-03-11T09:00:00","date_gmt":"2025-03-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=1732"},"modified":"2025-03-10T13:48:45","modified_gmt":"2025-03-10T13:48:45","slug":"optimiser-la-performance-terrain-avec-des-plans-de-formation-cibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/optimiser-la-performance-terrain-avec-des-plans-de-formation-cibles\/","title":{"rendered":"Optimiser la performance terrain avec des plans de formation cibl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Pour assurer la performance de vos \u00e9quipes, la satisfaction client et la productivit\u00e9 de votre organisation, il est indispensable de g\u00e9rer de mani\u00e8re ad\u00e9quate <\/span>les hardskills de vos collaborateurs<\/b>. Pourquoi ? Parce que vos \u00e9quipes d\u00e9sirent peut-\u00eatre b\u00e9n\u00e9ficier d’une<\/span> mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/span><\/a> et d’une valorisation de leurs savoir-faire, mais aussi parce que le monde du travail est en perp\u00e9tuel changement. Avec l’emploi massif de l’intelligence artificielle, les responsables des services RH doivent pr\u00e9parer avec efficacit\u00e9 les<\/span> comp\u00e9tences de demain<\/span><\/a> au sein de leur entreprise.<\/span><\/p>\n

Face \u00e0 ces enjeux, la <\/span>formation cibl\u00e9e<\/b> se pr\u00e9sente comme l’une des solutions RH facilement actionnables pour permettre aux \u00e9quipes terrains d’atteindre leurs objectifs. Et gr\u00e2ce \u00e0 un<\/span> outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a>, \u00e0 savoir une plateforme digitale qui vous guide pas \u00e0 pas dans la gestion des hardskills, vous n’aurez plus peur des plans de formation terrain. Tel un charg\u00e9 des ressources humaines <\/span>disponible 24\/24<\/b>, la plateforme se charge de cr\u00e9er des plans de formation cibl\u00e9s et personnalis\u00e9s !<\/span><\/p>\n

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Qu’est-ce qu’un plan de formation cibl\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n

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Pour<\/span> d\u00e9velopper ses Hard skills<\/span><\/a>, nul doute que la formation prend une place \u00e0 part enti\u00e8re dans la carri\u00e8re d’un collaborateur. Elle permet \u00e0 vos \u00e9quipes d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences dont elles ont besoin aujourd’hui, mais \u00e9galement dont elles auront besoin plus tard. La formation terrain en entreprise est aussi un moyen de <\/span>mettre \u00e0 jour les connaissances<\/b> de vos collaborateurs et d’am\u00e9liorer leurs pratiques.<\/span><\/p>\n

En revanche, la formation en entreprise ne pourrait avoir de sens si celle-ci \u00e9tait la m\u00eame pour tous les membres de vos \u00e9quipes, sans distinction. Si vous d\u00e9sirez proposer une formation de qualit\u00e9 qui permette une <\/span>r\u00e9elle \u00e9volution de la performance<\/b> de votre organisation, elle doit \u00eatre sur-mesure.<\/span><\/p>\n

Les formations propos\u00e9es \u00e0 chacun de vos collaborateurs doivent avoir fait l’objet, lors de leur \u00e9laboration, d’une <\/span>analyse rigoureuse et minutieuse<\/b> de leurs r\u00e9sultats, de leurs besoins \u00e0 court et long terme, de leurs points forts et de leurs axes d’am\u00e9lioration.<\/span><\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ces analyses, vous pourrez confectionner un plan de <\/span>mont\u00e9e en comp\u00e9tences sur-mesure<\/b> qui correspond exactement aux besoins de chacun. Parce qu’un plan de formation terrain cibl\u00e9 rime avec une mont\u00e9e en comp\u00e9tences et des performances optimis\u00e9es !<\/span><\/p>\n

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Comment mettre en \u0153uvre un plan de formation personnalis\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n

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Afin d’\u00e9tablir facilement un plan de formation cibl\u00e9, un outil de suivi des comp\u00e9tences peut se charger de recueillir et d’analyser les <\/span>diff\u00e9rentes donn\u00e9es<\/b> relatives aux besoins et aux parcours professionnels de chaque membre de vos \u00e9quipes. Avec son format digital, l’outil automatise ces processus RH – habituellement chronophages et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e – et vous propose des plans de formation personnalis\u00e9s. Votre strat\u00e9gie RH devient alors <\/span>beaucoup plus intuitive<\/b> pour atteindre, sans condition, votre objectif de performance !<\/span><\/p>\n

En effet, la <\/span>simplification gestion comp\u00e9tence terrain <\/span>se r\u00e9alise \u00e0 travers un outil digital de suivi des comp\u00e9tences. Ainsi, il existe <\/span>diff\u00e9rentes \u00e9tapes cl\u00e9s <\/b>pour mettre en \u0153uvre votre plan de formation cibl\u00e9 :<\/span><\/p>\n