{"id":1972,"date":"2025-05-13T08:36:56","date_gmt":"2025-05-13T08:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=1972"},"modified":"2025-05-13T08:36:58","modified_gmt":"2025-05-13T08:36:58","slug":"microlearning-la-methode-agile-pour-former-efficacement-les-equipes-sur-le-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/microlearning-la-methode-agile-pour-former-efficacement-les-equipes-sur-le-terrain\/","title":{"rendered":"Microlearning : la m\u00e9thode agile pour former efficacement les \u00e9quipes sur le terrain"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Derri\u00e8re son vocabulaire \u00e9vocateur (<\/span>Bite-sized learning, nuggets\u2026<\/span><\/i>), qui rappelle le monde de la gastronomie, le <\/span>microlearning<\/b> repose sur une approche p\u00e9dagogique redoutablement efficace. Son principe ?<\/span> Fractionner l\u2019apprentissage en modules courts et cibl\u00e9s<\/b>, facilitant ainsi l\u2019assimilation et la r\u00e9tention des informations.<\/span><\/p>\n

Cette m\u00e9thode agile s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises et de formateurs, car elle s\u2019adapte parfaitement aux nouvelles habitudes d\u2019apprentissage : <\/span>rythme rapide, contenus accessibles \u00e0 tout moment et formats interactifs<\/b>. D\u00e9couvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette m\u00e9thode agile dans notre guide complet\u2009!<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Pourquoi devez-vous adopter le microlearning dans votre entreprise ?<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Les techniques d\u2019apprentissage classiques qui reposent sur la lecture, l\u2019\u00e9coute et l\u2019observation sont d\u00e9sormais inefficaces. Dans le cadre de la formation continue en entreprise, par exemple, l\u2019apprenant se souvient uniquement de 20 \u00e0 30 % du contenu assimil\u00e9 en optant pour ces m\u00e9thodes. Avec un format court, les r\u00e9sultats sont plus satisfaisants.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le microlearning optimise les connaissances de vos \u00e9quipes<\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le microlearning propose de <\/span>courtes s\u00e9quences<\/b> de contenu, que les employ\u00e9s peuvent assimiler \u00e0 leur rythme. Les formations qui l\u2019int\u00e8grent s\u2019articulent autour d\u2019activit\u00e9s d\u2019apprentissage de courte dur\u00e9e, en moyenne entre 2 et 5 minutes.<\/span><\/p>\n

Cet aspect de la m\u00e9thode agile est parfait pour le mobile learning, car il permet d\u2019acc\u00e9der au contenu depuis n\u2019importe quel appareil. L\u2019assimilation se fait n\u2019importe o\u00f9 et n\u2019importe quand sur la base du mod\u00e8le ATAWAD (AnyTime – AnyWhere – Any Device).<\/span><\/p>\n

Le microlearning et le mobile learning sont donc compl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Une mont\u00e9e en comp\u00e9tence plus efficace<\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le micro learning favorise une meilleure r\u00e9tention des connaissances pour vos employ\u00e9s. Cet apprentissage autonomis\u00e9 se base sur la <\/span>r\u00e9p\u00e9tition espac\u00e9e<\/b> et d\u00e9compose les sujets complexes en \u00e9l\u00e9ments plus digestes.<\/span><\/p>\n

Elle est pertinente pour l\u2019apprentissage rapide des comp\u00e9tences techniques. Gr\u00e2ce \u00e0 un<\/span> outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a>, vous pouvez ensuite optimiser la planification de vos modules de formation.<\/span><\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9p\u00e9tition espac\u00e9e qu\u2019int\u00e8gre cette microformation, les informations restent en m\u00e9moire plus longtemps. Dynamique et engageant, le microlearning permet aussi de suivre en temps r\u00e9el les comp\u00e9tences acquises.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Une m\u00e9thode pour rendre les apprenants autonomes<\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le micro learning s\u2019adapte parfaitement au monde de l\u2019entreprise. La reconversion professionnelle, la prise de poste ou la<\/span> mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/span><\/a> n\u00e9cessitent un apprentissage rapide des connaissances.<\/span><\/p>\n

Ce mode de formation professionnelle permet \u00e0 vos collaborateurs de se former et de consolider leurs comp\u00e9tences. Ils peuvent le faire sans empi\u00e9ter sur leur emploi du temps habituel.<\/span><\/p>\n

Le fast learning permet aux collaborateurs de <\/span>profiter d\u2019un apprentissage plus informel<\/b>. Le format court \u00e9vite l\u2019interruption des s\u00e9quences d\u2019apprentissage avant la fin de la formation.<\/span><\/p>\n

L\u2019assimilation peut se faire \u00e0 tout moment : le microlearning offre une <\/span>grande autonomie aux employ\u00e9s<\/b>. Ce format court est aussi facile \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 produire en entreprise.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage personnalis\u00e9e<\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le march\u00e9 du microlearning passera de 2,31 \u00e0 4,40 milliards de dollars \u00e0 l\u2019horizon 2029. Les estimations pr\u00e9voient ainsi un taux de croissance annuel compos\u00e9 (TCAC) de 13,77 %. Cet engouement s\u2019explique en partie par la nature du parcours de formation en entreprise.<\/span><\/p>\n

Les formats de microlearning s\u2019int\u00e8grent dans les modules d\u2019apprentissage de mani\u00e8re flexible. Les collaborateurs d\u00e9cident eux-m\u00eames quoi apprendre et \u00e0 quel rythme ils souhaitent progresser.<\/span><\/p>\n

Vos employ\u00e9s auront acc\u00e8s \u00e0 des <\/span>modules d\u2019int\u00e9gration de base <\/b>tandis que les experts pourront opter pour des modules de perfectionnement des comp\u00e9tences. La personnalisation est au c\u0153ur du fast learning.<\/span><\/p>\n

Vous pouvez utiliser le microlearning pour<\/span> une formation \u00e0 distance<\/b>. Cette m\u00e9thode d\u2019apprentissage permet aux collaborateurs de profiter d\u2019un format court et impactant. Vous pourrez donc<\/span> former le terrain<\/span><\/a> et cr\u00e9er une classe virtuelle en optant pour des plateformes en ligne.<\/span><\/p>\n

Le microlearning n\u2019est pas seulement une formule d\u2019apprentissage en entreprise. Cette m\u00e9thode agile renforce l\u2019engagement de vos employ\u00e9s en \u00e9vitant la surcharge d\u2019informations.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Comment int\u00e9grer le microlearning \u00e0 son entreprise\u2009?<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Vous devez mettre en place une v\u00e9ritable strat\u00e9gie pour int\u00e9grer la formation en microlearning au sein de votre entreprise. D\u00e9finissez d\u2019abord les objectifs et r\u00e9sultats cl\u00e9s (OKR).<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Choisir le bon format pour les cours en microlearning<\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ ul_position=\u00a0\u00bbinside\u00a0\u00bb ul_item_indent=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb]

Vous devez choisir le bon contenu et les formats appropri\u00e9s pour former vos employ\u00e9s. Toutes les approches se pr\u00eatent au jeu du micro-apprentissage.<\/span><\/p>\n

Pour la cr\u00e9ation de cours, les entreprises misent en g\u00e9n\u00e9ral sur :<\/span><\/p>\n