{"id":1980,"date":"2025-05-20T09:00:00","date_gmt":"2025-05-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=1980"},"modified":"2025-05-13T08:50:36","modified_gmt":"2025-05-13T08:50:36","slug":"les-soft-skills-comme-moteur-de-la-resilience-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/les-soft-skills-comme-moteur-de-la-resilience-organisationnelle\/","title":{"rendered":"Les soft skills comme moteur de la r\u00e9silience organisationnelle"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

Les dirigeants du monde entier doivent s\u2019adapter rapidement en misant sur les soft skills, dans un contexte o\u00f9 l\u2019incertitude devient la norme. Pourtant, selon le barom\u00e8tre de la r\u00e9silience des organisations, 50 % des entreprises fran\u00e7aises ne consid\u00e8rent toujours pas les soft skills comme une priorit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le rapport d\u2019enqu\u00eate de l’Economist Intelligence Unit (EIU) souligne le contraste avec les pays d\u2019outre-Manche. 88 % des cadres et directeurs au Royaume-Uni reconnaissent l\u2019importance de la r\u00e9silience organisationnelle. Pour 80 % d’entre eux, elle s\u2019av\u00e8re indispensable pour une croissance \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n

Klara vous pr\u00e9sente cette relation de cause \u00e0 effet\u2009\u00e0 travers un guide complet !<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbR\u00e9silience organisationnelle : l\u2019importance des soft skills\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

Le concept de <\/span>r\u00e9silience organisationnelle<\/b> d\u00e9signe la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 <\/span>planifier, anticiper et r\u00e9pondre aux difficult\u00e9s <\/b>quand elles surviennent. Cette situation se traduit par une organisation \u00e0 la fois souple et capable de s\u2019adapter aux transformations structurelles.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLa r\u00e9silience organisationnelle en temps de crise\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

L\u2019<\/span>organisation r\u00e9siliente<\/b> se r\u00e9tablit et \u00e9vite les impacts conjoncturels gr\u00e2ce \u00e0 une bonne gestion des risques. Une restructuration rapide de votre entreprise peut toutefois entra\u00eener des tensions internes. Ces situations se traduisent ainsi en<\/span> conflits inutiles et en d\u00e9motivation au sein des \u00e9quipes <\/b>sans la mise en \u0153uvre des soft skills.<\/span><\/p>\n

Pourtant, vos collaborateurs ne doivent pas avoir peur du changement, mais <\/span>savoir le g\u00e9rer<\/b>.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLe r\u00f4le des soft skills dans la r\u00e9silience organisationnelle des entreprises\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text ul_position=\u00a0\u00bbinside\u00a0\u00bb ul_item_indent=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

Les dimensions relationnelles et humaines jouent ainsi un r\u00f4le important dans cette mutation. Les collaborateurs ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9velopper leur :<\/span><\/p>\n