{"id":202,"date":"2024-10-24T16:46:23","date_gmt":"2024-10-24T16:46:23","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=202"},"modified":"2025-10-01T15:26:15","modified_gmt":"2025-10-01T15:26:15","slug":"hr-tips-les-5-meilleures-reponses-a-un-collaborateur-qui-demande-devoluer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/hr-tips-les-5-meilleures-reponses-a-un-collaborateur-qui-demande-devoluer\/","title":{"rendered":"HR Tips : Les 5 r\u00e9ponses \u00e0 une demande d’\u00e9volution"},"content":{"rendered":"

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N\u00b0 1 : Ce n’est pas le moment<\/figcaption><\/figure>\n

1.Ce n\u2019est pas le moment<\/strong><\/h2>\n

C\u2019est la r\u00e9ponse la plus r\u00e9pandue et en m\u00eame temps la plus vraie : l\u2019organisation a un temps qui peut-\u00eatre diff\u00e9rent de celui du collaborateur et apr\u00e8s tout est-ce un probl\u00e8me ?<\/p>\n

Toute entreprise \u00e9volue \u00e0 un rythme qui fluctue au gr\u00e9 de son activit\u00e9.<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de contraindre le collaborateur \u00e0 ce temps mais \u00e0 lui offrir une perspective !<\/p>\n

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N\u00b0 \u00b02 : Ce n’est pas toi, c’est moi !<\/figcaption><\/figure>\n

2.Ce n\u2019est pas toi, c\u2019est moi<\/strong><\/h2>\n

Vous, RH, faites forc\u00e9ment face \u00e0 des collaborateurs en recherche d\u2019une \u00e9volution hi\u00e9rarchique ou horizontale que vous ne projetez pas dans cette \u00e9volution !<\/p>\n

La transparence \u00ab radicale \u00bb doit vous permettre d\u2019exprimer la limite que vous voyez dans le parcours du collaborateur au risque d\u2019y \u00eatre confront\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9currente.<\/p>\n

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N\u00b0 3 : Oui mais..\u2026<\/figcaption><\/figure>\n

3.Oui mais\u2026<\/strong><\/h2>\n

C\u2019est sans doute l\u2019autre r\u00e9ponse la plus r\u00e9pandue, vous \u00eates d\u2019accord avec cette demande mais elle n\u00e9cessite de la part du collaborateur une des plus importantes vertus : la patience.<\/p>\n

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N\u00b0 4 : Non<\/figcaption><\/figure>\n

4.NON<\/strong><\/h2>\n

Une autre question ? Une rupture conventionnelle ?<\/p>\n

Cette r\u00e9ponse n\u00e9cessite une intervention de la ligne manag\u00e9riale au-del\u00e0 d\u2019un retour purement RH.  <\/p>\n

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N\u00b0 5 : La r\u00e9ponse K(lara)<\/figcaption><\/figure>\n
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  1. La r\u00e9ponse K(lara)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u200d<\/p>\n

    K comme Klara, notre outil d’aide \u00e0 la gestion des parcours de carri\u00e8re.<\/p>\n

    Comme nous avons pu l\u2019\u00e9voquer pr\u00e9c\u00e9demment, le challenge d\u2019un collaborateur n\u2019est jamais ponctuel.<\/p>\n

    \u200d<\/p>\n

    Klara rel\u00e8ve les d\u00e9fis au quotidien et construit avec ses clients une solution adapt\u00e9e au service du d\u00e9veloppement des collaborateurs.<\/p>\n

    Klara accompagne les entreprises dans la digitalisation du suivi des collaborateurs et d\u00e9ploie une solution pour aider les collaborateurs \u00e0 (vraiment) se d\u00e9velopper.<\/p>\n

    \u200d<\/p>\n

    Chez Klara, nous avons un d\u00e9nominateur commun \u00e0 toutes nos initiatives : celui de participer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n

    L\u2019ensemble de nos solutions s\u2019articule autour d\u2019une plateforme web de gestion des talents outillant les \u00e9quipes RH et leurs programmes collaborateurs.<\/p>\n

    \u200d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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