{"id":2079,"date":"2025-06-24T08:00:00","date_gmt":"2025-06-24T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=2079"},"modified":"2025-06-02T12:46:38","modified_gmt":"2025-06-02T12:46:38","slug":"creer-une-culture-de-lapprentissage-continu-grace-a-la-performance-manageriale-de-vos-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/creer-une-culture-de-lapprentissage-continu-grace-a-la-performance-manageriale-de-vos-managers\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une culture de l\u2019apprentissage continu gr\u00e2ce \u00e0 la performance manag\u00e9riale de vos managers"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_text ul_position=\u00a0\u00bbinside\u00a0\u00bb ul_item_indent=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences constitue une priorit\u00e9. Saviez-vous que 70 % des salari\u00e9s ne ma\u00eetrisent pas les aptitudes requises pour leur travail ? Si la formation en continu repr\u00e9sente la solution privil\u00e9gi\u00e9e des entreprises p\u00e9rennes, elle doit n\u00e9anmoins s\u2019inscrire dans l\u2019ADN de leur structure organisationnelle. On vous pr\u00e9sente l\u2019essentiel \u00e0 savoir sur la culture de l&rsquo;apprentissage continu et son int\u00e9r\u00eat pour assurer la comp\u00e9titivit\u00e9 et la r\u00e9silience de votre structure.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2>Apprentissage continu : de quoi s&rsquo;agit-il ?<\/h2>\n<p><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;<\/span><b>apprentissage en continu <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u2019inscrit dans la logique du \u00ab Lifelong Learning \u00bb : apprendre tout au long de la vie. La formation initiale sert de base \u00e0 l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences pour faire face aux changements.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur le lieu de travail, il suppose la<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> continue de vos talents. L\u2019apprentissage constant cr\u00e9e une dynamique qui maintient vos collaborateurs engag\u00e9s et motiv\u00e9s \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer leurs aptitudes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partager leurs connaissances ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innover dans leurs pratiques quotidiennes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiper les \u00e9volutions de leur m\u00e9tier ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcer leur sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Instaurer cette culture de d\u00e9veloppement permanent, c\u2019est offrir \u00e0 vos \u00e9quipes les moyens d\u2019\u00e9voluer en m\u00eame temps que leur environnement professionnel \u2014 un v\u00e9ritable levier de performance. L\u2019apprentissage collaboratif passe par une<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-continue-cles-pour-votre-evolution-professionnelle\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formation continue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de qualit\u00e9 capable de <\/span><b>lib\u00e9rer le plein potentiel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de vos talents.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2>\u00c0 quoi sert l&rsquo;apprentissage en continu sur votre lieu de travail ?<\/h2>\n<p><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019intelligence artificielle bouleverse les mod\u00e8les traditionnels de fonctionnement des entreprises. Et ce n\u2019est que le d\u00e9but : d\u2019autres mutations profondes redessineront le monde du travail. La<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-des-salaries-levier-de-performances\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formation des salari\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> repr\u00e9sente d\u00e8s lors un levier de comp\u00e9titivit\u00e9, de bien-\u00eatre et d\u2019innovation non n\u00e9gligeable.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<p><b><\/b><\/p>\n<h3>Acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences pour une meilleure comp\u00e9titivit\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obsolescence des comp\u00e9tences constitue le pire ennemi des dirigeants. Pour<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/la-boite-a-outils-du-manager\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00eatre un bon manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vous devez <\/span><b>personnaliser la formation professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de vos collaborateurs. L\u2019apprentissage continu repr\u00e9sente la meilleure solution pour y arriver.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui mettent l\u2019accent sur la mont\u00e9e en comp\u00e9tence sont plus pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du monde du travail. Chaque collaborateur peut, en effet, affiner son savoir-faire,<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/guide-pratique-pour-developper-ses-hard-skills\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9velopper ses hards skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et actualiser ses savoirs fondamentaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour votre entreprise, le programme de formation continue vous permet de rester comp\u00e9titif dans votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h3>Optimiser la satisfaction des talents<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait de proposer \u00e0 vos collaborateurs une formation compl\u00e9mentaire d\u00e8s leur int\u00e9gration prouve un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour<\/span><b> leur avenir professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Par cette action, vous permettez aux talents d\u2019aligner leurs projets professionnels et leur d\u00e9veloppement personnel sur les objectifs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne n\u00e9gligez pas la<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-continue-un-levier-strategique-pour-la-performance-des-equipes-de-terrain\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formation continue des \u00e9quipes terrain<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, car elle repr\u00e9sente un v\u00e9ritable levier de coh\u00e9sion et de satisfaction. Vous am\u00e9liorez par la m\u00eame occasion l\u2019efficacit\u00e9 de toute votre \u00e9quipe. La culture d\u2019apprentissage continu entra\u00eene, en effet, un gain de productivit\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 37 %.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 travers leur parcours de formation, les collaborateurs s\u2019impliquent davantage dans la vie en entreprise. Ils d\u00e9veloppent un <\/span><b>fort sentiment d\u2019appartenance <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils mettent \u00e0 jour leurs connaissances.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h3>Maintenir votre entreprise au c\u0153ur de l&rsquo;innovation<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon la<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/la-politique-manageriale-pour-les-entreprises\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">politique manag\u00e9riale en entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que vous suivez, l\u2019innovation occupe une place plus ou moins importante. \u00c0 ce titre, les structures qui d\u00e9veloppent une <\/span><b>forte culture d\u2019apprentissage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9veloppent 92 % plus de chances d&rsquo;innover.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les actions de formation qui d\u00e9coulent de cette approche mettent constamment vos talents au d\u00e9fi. Ils s\u2019inscrivent de mani\u00e8re intuitive dans une dynamique intellectuelle favorable \u00e0 la naissance d\u2019id\u00e9es originales. Elle r\u00e9sulte :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019un profond bien-\u00eatre au travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019une aptitude \u00e0 se remettre en question.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2>Comment favoriser une culture d&rsquo;apprentissage adaptatif continu ?<\/h2>\n<p><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 favoriser un environnement propice \u00e0 l\u2019apprentissage adaptatif. Pour cela, pensez \u00e0 d\u00e9finir un cadre structur\u00e9 qui soutient efficacement votre <\/span><b>strat\u00e9gie de mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h3>Les objectifs de l&rsquo;apprentissage continu<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finissez avec votre \u00e9quipe dirigeante les raisons de la mise en \u0153uvre d\u2019un syst\u00e8me de formation continue. Cette approche peut servir \u00e0 promouvoir l\u2019innovation, r\u00e9duire le turn-over et am\u00e9liorer la r\u00e9putation de votre entreprise\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifiez par la suite les soft skills et les <\/span><b>hard skills essentielles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour votre entreprise.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h3>Le plan d\u2019action \u00e0 mettre en place<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analysez les types de formations disponibles, le public cible, vos disponibilit\u00e9s financi\u00e8res et vos ressources mat\u00e9rielles pour mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019apprentissage continu r\u00e9ussie. Stimulez ensuite l\u2019engagement des talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas : responsables ressources humaines, salari\u00e9s et formateurs doivent travailler en symbiose afin d\u2019<\/span><b>identifier les besoins de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h2><b><\/b><\/h2>\n<h3>Le suivi de l\u2019apprentissage automatique<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuez enfin votre approche (t\u00e9moignages, analyse de donn\u00e9es, suivi de performance\u2026). Pour y arriver de mani\u00e8re efficace, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous servir d\u2019un<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr\/suivi-competences.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fiable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous sugg\u00e9rons d\u2019<\/span><b>impliquer vos collaborateurs <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 chaque \u00e9tape du processus. Les s\u00e9minaires d\u2019entreprise, l\u2019entretien annuel et les r\u00e9unions sont des occasions appropri\u00e9es pour \u00e9changer avec eux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Instaurer une culture d\u2019apprentissage continu permet de r\u00e9pondre aux enjeux actuels des entreprises durables. En d\u00e9ployant une strat\u00e9gie adapt\u00e9e, vous stimulez la productivit\u00e9, renforcez l\u2019engagement de vos \u00e9quipes et r\u00e9duisez le taux de turn-over.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences constitue une priorit\u00e9. Saviez-vous que 70 % des salari\u00e9s ne ma\u00eetrisent pas les aptitudes requises pour leur travail ? Si la formation en continu repr\u00e9sente la solution privil\u00e9gi\u00e9e des entreprises p\u00e9rennes, elle doit n\u00e9anmoins s\u2019inscrire dans l\u2019ADN de leur structure organisationnelle. 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