{"id":2460,"date":"2025-08-05T09:00:00","date_gmt":"2025-08-05T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=2460"},"modified":"2025-06-26T13:31:24","modified_gmt":"2025-06-26T13:31:24","slug":"analyse-predictive-definition-enjeux-et-applications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/analyse-predictive-definition-enjeux-et-applications\/","title":{"rendered":"Analyse pr\u00e9dictive : d\u00e9finition, enjeux et applications"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019intelligence artificielle, le machine learning et l\u2019automatisation des process acc\u00e9l\u00e8rent la mise en place des \u00e9cosyst\u00e8mes de formation personnalis\u00e9s et adaptatifs. 96 % des grandes et moyennes entreprises int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0<\/span><b> les syst\u00e8mes de gestion de l&rsquo;apprentissage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans leur politique de pilotage des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019abondance des donn\u00e9es et des signaux forts soul\u00e8ve cependant un d\u00e9fi critique. Les p\u00f4les L&amp;D \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 anticiper les besoins latents, d\u00e9clencher les bons dispositifs et<\/span><b> ajuster les actions de formation en temps r\u00e9el<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Que veut-on dire par analyse pr\u00e9dictive et quel est son impact dans le pilotage de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence ?<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbQu\u2019est-ce que l\u2019analyse pr\u00e9dictive ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent associ\u00e9e \u00e0 la science des donn\u00e9es et au Big Data, l\u2019analyse pr\u00e9dictive se base sur la quantit\u00e9 croissante des donn\u00e9es num\u00e9riques de votre entreprise. Elle utilise les algorithmes de traitement de l\u2019information pour <\/span><b>\u00e9laborer des sc\u00e9narios d\u2019\u00e9volution<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e9valuer la probabilit\u00e9 qu\u2019ils se r\u00e9alisent. Vous disposez alors de <\/span><b>plusieurs leviers d\u2019anticipation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e, y compris pour la<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-continue-cles-pour-votre-evolution-professionnelle\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formation continue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des talents.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbD\u00e9finition et principes de base\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse pr\u00e9dictive d\u00e9signe l\u2019<\/span><b>\u00e9tude approfondie des donn\u00e9es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour pr\u00e9dire certains \u00e9v\u00e9nements. Elle se base sur :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exploration de donn\u00e9es (Data Mining) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprentissage automatique des machines (Machine Learning) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse statistique des donn\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette logique pr\u00e9dictive identifie les relations entre plusieurs variables \u00e0 travers la mod\u00e9lisation. Dans le cadre des ressources humaines, l\u2019analyse pr\u00e9dictive peut aider \u00e0 extraire et \u00e0 classer les informations li\u00e9es au capital humain. Vous pourrez ensuite identifier les mod\u00e8les, incoh\u00e9rences et corr\u00e9lations en vue de <\/span><b>prendre les bonnes d\u00e9cisions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbTechnologies et m\u00e9thodes utilis\u00e9es\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils Analytics RH constituent une base solide pour d\u00e9velopper la pr\u00e9dictibilit\u00e9 sur les diff\u00e9rents aspects de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils permettent de cartographier les aptitudes, d\u2019anticiper les besoins des collaborateurs, d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/evaluer-une-formation-professionnelle-les-strategies\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuer une formation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et d\u2019ajuster les actions de formation en temps r\u00e9el\u2026 56 % des responsables RH soulignent d\u2019ailleurs l\u2019urgence d\u2019adopter ces solutions technologiques pour mieux g\u00e9rer le capital humain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous distinguons plusieurs mod\u00e8les pr\u00e9dictifs :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les arbres de d\u00e9cision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour mieux comprendre les performances d\u2019un collaborateur ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le mod\u00e8le lin\u00e9aire <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui lie par exemple la performance au travail \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience ou la formation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le mod\u00e8le de classification<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour lier une observation \u00e0 une cat\u00e9gorie pr\u00e9cise dans le cadre du recrutement ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les r\u00e9seaux neuronaux artificiels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour le Deep Learning de donn\u00e9es complexes\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse des mod\u00e8les pr\u00e9dictifs repose aussi sur les solutions de Data Visualisation. Dans le cadre de l\u2019am\u00e9lioration continue des \u00e9quipes, vous pouvez utiliser un<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr\/suivi-competences.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour mieux repr\u00e9senter les r\u00e9sultats des analyses.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbPourquoi utiliser l\u2019analyse pr\u00e9dictive en entreprise ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9partements ressources humaines utilisent la mod\u00e9lisation pr\u00e9dictive pour <\/span><b>identifier rapidement les tendances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui \u00e9manent des donn\u00e9es de leurs entreprises. Cela peut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la satisfaction et \u00e0 l\u2019engagement des talents, aux pr\u00e9tentions salariales, \u00e0 la qualit\u00e9 de la communication entre les \u00e9quipes\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le p\u00f4le apprentissage et d\u00e9veloppement identifie en amont les risques comme les opportunit\u00e9s, ce qui lui permet de garder une longueur d\u2019avance dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon la DARES, 439 600 d\u00e9missions de CDI ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es en France m\u00e9tropolitaine au quatri\u00e8me trimestre 2024. Le d\u00e9part d\u2019un talent est bien souvent pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 de signaux faibles qu\u2019il ne faut pas ignorer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l\u2019analyse pr\u00e9dictive, vos managers peuvent anticiper cette situation et agir au plus vite pour <\/span><b>retenir les collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Certaines donn\u00e9es rendent par exemple compte d\u2019une insatisfaction ou des difficult\u00e9s dans l\u2019exercice de ses t\u00e2ches. L\u2019utilisation du bon mod\u00e8le pr\u00e9dictif permet alors au membre de l\u2019\u00e9quipe concern\u00e9 de<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr\/projets\/soft-skills.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un programme de mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbR\u00e9agir vite, d\u00e9cider mieux : les alertes intelligentes au service de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es que traitent les mod\u00e8les pr\u00e9dictifs sont une aide \u00e0 la d\u00e9cision gr\u00e2ce aux alertes intelligentes. Leur int\u00e9gration \u00e0 votre politique de gestion des comp\u00e9tences vous permet de <\/span><b>r\u00e9agir en temps r\u00e9el<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aux signes de d\u00e9sengagement des collaborateurs.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbIdentifier les signaux faibles gr\u00e2ce \u00e0 la Data\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un signal faible en analyse pr\u00e9dictive d\u00e9signe une information pr\u00e9coce, difficile \u00e0 percevoir et <\/span><b>annonciatrice d\u2019une menace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou d\u2019une tendance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La l\u00e9g\u00e8re augmentation du taux d\u2019absent\u00e9isme dans une entreprise industrielle peut par exemple pr\u00e9sager d\u2019un climat social d\u00e9grad\u00e9 capable de nourrir un mouvement de gr\u00e8ve. Une telle situation nuit \u00e0 la<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/preparer-les-collaborateurs-de-demain-la-transmission-du-savoir-dans-le-secteur-industriel\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">transmission savoir<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, surtout en l\u2019absence d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences informelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les alertes intelligentes mettent en \u00e9vidence ces signaux. Les managers peuvent alors <\/span><b>agir de mani\u00e8re cibl\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbD\u00e9clencher les bons dispositifs pour accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame avec les bonnes donn\u00e9es en main, l\u2019analyse pr\u00e9dictive pose deux grands d\u00e9fis : identifier les bons profils pour l\u2019exploiter, puis agir vite avant que l\u2019information ne devienne obsol\u00e8te. C\u2019est l\u00e0 que les alertes intelligentes prennent tout leur sens. Issues d\u2019un traitement automatis\u00e9 en amont, elles offrent des visualisations claires qui permettent d\u2019intervenir au bon moment, avec les bons leviers :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustement entre le volume horaire et la compensation financi\u00e8re ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personnalisation du plan de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enrichissement du parcours professionnel avec des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les alertes, crois\u00e9es avec les indicateurs RH, deviennent de v\u00e9ritables leviers pour piloter et acc\u00e9l\u00e9rer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos collaborateurs.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbAjuster les actions de formation en temps r\u00e9el pour maximiser l\u2019efficacit\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le renforcement des comp\u00e9tences prend du temps : il n\u00e9cessite donc un suivi r\u00e9gulier. Chaque talent de l\u2019entreprise doit se sentir aid\u00e9 dans ce processus. Les alertes intelligentes exploitent chaque mod\u00e8le pr\u00e9dictif de votre syst\u00e8me d\u2019analyse pour <\/span><b>affiner les actions de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de vos \u00e9quipes : coaching, mentorat, formations compl\u00e9mentaires\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elles se basent sur des indicateurs pr\u00e9cis et pertinents pour orienter l\u2019apprentissage de vos talents et garantir un suivi post-formation efficace.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sources des statistiques :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/trainingmag.com\/2023-training-industry-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/trainingmag.com\/2023-training-industry-report\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/5188863\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/5188863<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/les-demissions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/les-demissions<\/a><\/p>\n<\/blockquote>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019intelligence artificielle, le machine learning et l\u2019automatisation des process acc\u00e9l\u00e8rent la mise en place des \u00e9cosyst\u00e8mes de formation personnalis\u00e9s et adaptatifs. 96 % des grandes et moyennes entreprises int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0 les syst\u00e8mes de gestion de l&rsquo;apprentissage dans leur politique de pilotage des comp\u00e9tences. L\u2019abondance des donn\u00e9es et des signaux forts soul\u00e8ve cependant un d\u00e9fi critique. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2461,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[30],"tags":[35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2460"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2460"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2465,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2460\/revisions\/2465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}