{"id":2540,"date":"2025-09-23T08:00:00","date_gmt":"2025-09-23T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=2540"},"modified":"2025-07-04T09:18:27","modified_gmt":"2025-07-04T09:18:27","slug":"apprendre-entre-pairs-comment-structurer-des-communautes-apprenantes-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/apprendre-entre-pairs-comment-structurer-des-communautes-apprenantes-terrain\/","title":{"rendered":"Apprendre entre pairs : comment structurer des communaut\u00e9s apprenantes terrain"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Sur le lieu de travail, les connaissances se transmettent souvent mieux entre coll\u00e8gues qu\u2019en salle de formation. C\u2019est l\u00e0 tout l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019<\/span>apprentissage collaboratif<\/b> : mobiliser l\u2019intelligence collective pour faire progresser chacun, \u00e0 son rythme, en lien direct avec les r\u00e9alit\u00e9s du quotidien. En structurant des <\/span>communaut\u00e9s d’apprenants<\/b>, les entreprises cr\u00e9ent des espaces de travail o\u00f9 l\u2019\u00e9change devient un r\u00e9flexe et o\u00f9 les expertises circulent sans friction. Encore faut-il que ces formats soient pens\u00e9s, anim\u00e9s et suivis avec m\u00e9thode. Quels leviers activer ? Quels formats cr\u00e9er en priorit\u00e9 ? Quels r\u00f4les pour les managers, RH et collaborateurs ? Voici les cl\u00e9s pour transformer les \u00e9changes d’informations entre pairs en v\u00e9ritables moteurs de d\u00e9veloppement.<\/span><\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbPourquoi l\u2019apprentissage collaboratif entre pairs est un levier de performance\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes b\u00e9n\u00e9fices mesurables de l\u2019\u00e9change entre collaborateurs\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

En entreprise, les savoirs \u00e9voluent rapidement, mais leur transmission ne suit pas toujours. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 qu\u2019intervient l\u2019<\/span>apprentissage collaboratif<\/b> : en facilitant les interactions entre pairs, il permet de <\/span>r\u00e9soudre des probl\u00e8mes concrets<\/b>, d\u2019<\/span>acc\u00e9l\u00e9rer le transfert de comp\u00e9tences<\/b> et de renforcer l\u2019<\/span>esprit d\u2019\u00e9quipe<\/b>. Plusieurs \u00e9tudes le confirment : apprendre en groupe am\u00e9liore la r\u00e9tention d\u2019information et favorise une <\/span>implication active<\/b> des collaborateurs dans leur propre d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n

Contrairement \u00e0 une approche descendante, l\u2019apprentissage entre coll\u00e8gues s\u2019ancre dans la <\/span>r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/b>. Il part des besoins du terrain, encourage l\u2019<\/span>entraide<\/b> et permet une adaptation continue des m\u00e9thodes de travail. Il transforme chaque situation quotidienne en opportunit\u00e9 d\u2019<\/span>am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences<\/b>.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbQuelles conditions pour un apprentissage collaboratif efficace ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Pour qu\u2019un environnement collaboratif porte ses fruits, certaines conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies. Il faut que les membres du groupe partagent un <\/span>objectif<\/b> clair<\/b>, qu\u2019ils aient un <\/span>temps d\u00e9di\u00e9<\/b> \u00e0 ces \u00e9changes, et qu\u2019ils \u00e9voluent dans un <\/span>climat de confiance<\/b>. L\u2019organisation doit \u00e9galement reconna\u00eetre et valoriser ces moments d\u2019apprentissage, en les int\u00e9grant dans une logique plus large de<\/span> formation continue<\/span><\/a>.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbParcours individuels ou communaut\u00e9s ? Faire le bon choix\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le <\/span>parcours individuel<\/b> reste pertinent pour certaines mont\u00e9es en comp\u00e9tence techniques ou certifiantes. Mais lorsqu\u2019il s\u2019agit de <\/span>favoriser l\u2019apprentissage transversal<\/b>, de renforcer la <\/span>culture d\u2019entreprise<\/b> ou de fluidifier la transmission de savoirs tacites, les <\/span>communaut\u00e9s apprenantes<\/b> apportent une valeur ajout\u00e9e ind\u00e9niable. Elles permettent \u00e0 chacun de <\/span>d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences<\/b> \u00e0 son rythme, tout en contribuant activement \u00e0 la performance collective.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#F79699″ divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_divider][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbQuels formats pour structurer une communaut\u00e9 apprenante terrain ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLe mentorat : transmission personnalis\u00e9e et engagement renforc\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le <\/span>mentorat<\/b> est l\u2019un des formats les plus puissants pour structurer un apprentissage entre pairs. Il repose sur une <\/span>relation individuelle<\/b>, bas\u00e9e sur la confiance et la transmission d\u2019exp\u00e9rience. En entreprise, le mentor agit comme un <\/span>guide<\/b>, aidant l\u2019apprenant \u00e0 progresser sur des comp\u00e9tences pr\u00e9cises tout en d\u00e9veloppant sa posture professionnelle. Ce format est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 dans les phases de prise de poste, d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re ou lors de changements organisationnels. On parle alors d’interd\u00e9pendance positive.<\/span><\/p>\n

Le mentorat favorise un <\/span>engagement mutuel<\/b> : le mentor valorise son expertise, tandis que le mentor\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un accompagnement sur mesure, align\u00e9 avec ses besoins. Ce type de dispositif peut \u00eatre facilement int\u00e9gr\u00e9 dans une strat\u00e9gie qui vise \u00e0<\/span> d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences<\/span><\/a>, en compl\u00e9ment des programmes de formations classiques.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes cercles : intelligence collective et dynamique de groupe\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Les <\/span>cercles d\u2019apprentissage<\/b> rassemblent des groupes restreints de collaborateurs autour d\u2019un objectif commun. Ce format stimule l\u2019<\/span>intelligence collective<\/b>, en cr\u00e9ant un espace d\u2019\u00e9change structur\u00e9 o\u00f9 chacun peut partager ses id\u00e9es, poser ses questions, tester des solutions et mettre en avant sa m\u00e9thode de travail. Il repose sur des cycles r\u00e9guliers de rencontres, anim\u00e9s par un facilitateur, qui veille \u00e0 la qualit\u00e9 des interactions.<\/span><\/p>\n

Dans le <\/span>contexte collaboratif<\/b>, les cercles renforcent l\u2019<\/span>esprit d\u2019\u00e9quipe<\/b>, fluidifient la circulation des savoirs et favorisent une mont\u00e9e en comp\u00e9tence progressive et contextualis\u00e9e. Ils permettent \u00e9galement de mieux <\/span>impliquer les collaborateurs<\/b> dans des d\u00e9marches transverses, comme la transformation digitale ou l\u2019\u00e9volution des pratiques m\u00e9tier.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes bin\u00f4mes terrain : entraide et retour d\u2019exp\u00e9rience imm\u00e9diat\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

\u00c0 la crois\u00e9e du tutorat et du compagnonnage, le format <\/span>bin\u00f4me terrain<\/b> consiste \u00e0 associer deux collaborateurs qui travaillent sur des missions proches ou compl\u00e9mentaires. L\u2019objectif ? Favoriser une <\/span>transmission informelle<\/b>, mais structur\u00e9e, \u00e0 travers la <\/span>pratique partag\u00e9e<\/b>, le <\/span>feedback direct<\/b> et l\u2019<\/span>entraide quotidienne<\/b>. Ce format, tr\u00e8s op\u00e9rationnel, est particuli\u00e8rement efficace pour <\/span>favoriser l\u2019apprentissage en situation r\u00e9elle<\/b>, sans interrompre le flux de travail.<\/span><\/p>\n

Travailler en bin\u00f4me permet de cr\u00e9er un lien fort, de mieux comprendre les enjeux de l\u2019autre, et de <\/span>co-construire des solutions<\/b> face aux impr\u00e9vus du terrain. C\u2019est aussi un excellent levier pour renforcer la <\/span>motivation<\/b> et la <\/span>coh\u00e9sion<\/b> entre membres d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#F79699″ divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_divider][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbComment animer une dynamique d\u2019apprentissage collaboratif durable ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbActeurs cl\u00e9s : managers, facilitateurs, experts internes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

La r\u00e9ussite d\u2019une communaut\u00e9 apprenante repose sur l\u2019engagement de plusieurs <\/span>acteurs cl\u00e9s<\/b>. Les <\/span>managers<\/b> jouent un r\u00f4le structurant : ce sont eux qui lib\u00e8rent du temps, valorisent les initiatives de terrain et donnent du sens aux \u00e9changes. Les <\/span>facilitateurs<\/b>, issus des \u00e9quipes, assurent la fluidit\u00e9 des interactions, la r\u00e9gularit\u00e9 des rencontres et le maintien de l\u2019<\/span>esprit collaboratif<\/b>.<\/span><\/p>\n

Quant aux <\/span>experts internes<\/b>, ils apportent leur connaissance m\u00e9tier, mais aussi leur recul, en structurant les contenus et en apportant des <\/span>retours d\u2019exp\u00e9rience concrets<\/b>. En reconnaissant leur r\u00f4le, l\u2019entreprise valorise la transmission et cr\u00e9e un <\/span>environnement favorable \u00e0 la collaboration<\/b>.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbOutils de suivi, rituels et supports de collaboration\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Pour que les \u00e9changes ne s\u2019\u00e9tiolent pas, une communaut\u00e9 doit s\u2019appuyer sur des <\/span>rituels structurants<\/b> : r\u00e9unions mensuelles, points d\u2019\u00e9tape, partages de bonnes pratiques ou encore feedbacks crois\u00e9s. Ces moments cr\u00e9ent un <\/span>cadre r\u00e9gulier<\/b> propice \u00e0 la progression. Ils permettent aussi d\u2019ajuster les pratiques en fonction des retours terrain.<\/span><\/p>\n

Les outils participent \u00e0 une bonne transmission des connaissances et comp\u00e9tences : une plateforme collaborative, un drive partag\u00e9 ou un<\/span> outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a> permettent de formaliser les apports, de garder une trace des savoirs transmis et de <\/span>piloter les dynamiques de groupe<\/b>. La digitalisation n\u2019est pas une finalit\u00e9 en soi, mais un <\/span>vecteur d’efficacit\u00e9<\/b> et de tra\u00e7abilit\u00e9.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbMesurer l\u2019impact sur les comp\u00e9tences : KPIs et retours terrain\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Sans mesure, pas de pilotage. Pour que l\u2019<\/span>apprentissage collaboratif<\/b> soit reconnu comme un levier actionnable, il faut pouvoir en <\/span>observer les effets<\/b>. Lorsque que l’on parle d’<\/span>\u00e9valuer une formation<\/span><\/a> Cela passe par des <\/span>indicateurs de suivi<\/b> (taux de participation, nombre d\u2019\u00e9changes, feedback qualitatif), mais aussi par des <\/span>observations terrain<\/b> (mont\u00e9e en comp\u00e9tence, \u00e9volution des pratiques, satisfaction).<\/span><\/p>\n

Int\u00e9grer ces dimensions \u00e0 l\u2019\u00e9valuation globale du dispositif permet d\u2019ancrer la communaut\u00e9 dans la dur\u00e9e, de montrer sa valeur et d\u2019impliquer davantage les participants dans le processus de transmission.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

La <\/span>performance collective<\/b> passe avant tout par la valorisation des comp\u00e9tences internes. Structurer des <\/span>communaut\u00e9s apprenantes<\/b>, c\u2019est offrir aux collaborateurs un cadre clair, dynamique et humain pour <\/span>d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences<\/b> au plus pr\u00e8s de leur r\u00e9alit\u00e9 de terrain.<\/span><\/p>\n

Que vous soyez manager, RH ou chef de projet formation, Klara vous accompagne pour transformer l\u2019\u00e9nergie collective des membres de vos \u00e9quipes en une force de d\u00e9veloppement des connaissances durable.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sur le lieu de travail, les connaissances se transmettent souvent mieux entre coll\u00e8gues qu\u2019en salle de formation. C\u2019est l\u00e0 tout l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019apprentissage collaboratif : mobiliser l\u2019intelligence collective pour faire progresser chacun, \u00e0 son rythme, en lien direct avec les r\u00e9alit\u00e9s du quotidien. En structurant des communaut\u00e9s d’apprenants, les entreprises cr\u00e9ent des espaces de travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2540"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2540"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2545,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2540\/revisions\/2545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}