{"id":256,"date":"2024-10-24T16:46:44","date_gmt":"2024-10-24T16:46:44","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=256"},"modified":"2025-10-01T15:21:29","modified_gmt":"2025-10-01T15:21:29","slug":"la-femme-toujours-le-sexe-faible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/la-femme-toujours-le-sexe-faible\/","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 homme-femme en entreprise : o\u00f9 en est l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle ?"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"\"><strong id=\"\">Une piq\u00fbre de rappel, retour dans le pass\u00e9 des femmes<\/strong><br \/><\/h2>\n<p id=\"\">La femme a souvent \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9e au second plan dans les entreprises. Elle appara\u00eet dans le monde du travail \u00e0 partir du 19\u00e8me si\u00e8cle. Les in\u00e9galit\u00e9s dans ce milieu vont alors, elles aussi, faire leur apparition.<\/p>\n<p id=\"\">Avant d\u2019en venir au pr\u00e9sent, il est important de revenir sur les faits et dates importantes du pass\u00e9 de la femme dans le monde de l\u2019entreprise.<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">En 1940, le gouvernement de Vichy interdit l\u2019embauche aux femmes mari\u00e9es et va mettre \u00e0 la retraite toutes les femmes de plus de 50 ans. Cette loi sera par la suite supprim\u00e9e en raison de la situation \u00e9conomique due \u00e0 l\u2019occupation allemande en 1942. <\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">En octobre 1946, l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme\/femme devient un principe constitutionnel. Il est \u00e9crit \u00ab La loi garantit \u00e0 la femme, dans tous les domaines, des droits \u00e9gaux \u00e0 ceux de l\u2019homme. \u00bb Plus tard, c\u2019est le mouvement de Mai 68 qui va donner aux femmes le courage et la force de lutter et militer pour leur condition.<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">En 2001 sont vot\u00e9es 2 lois importantes, tout d\u2019abord la Loi G\u00e9nisson qui porte sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans le but de d\u00e9velopper le dialogue sur l\u2019in\u00e9galit\u00e9 homme\/femme dans les entreprises et la Loi contre la discrimination \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Arrive en 2006 la loi relative \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale entre les Hommes et les Femmes. Elle renforce les moyens et engagements concernant la suppression des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes ainsi que la conciliation entre les activit\u00e9s professionnelles et la vie familiale. Elle porte comme objectif la suppression des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration mais aussi le renforcement des droits des femmes en mati\u00e8re de cong\u00e9s maternit\u00e9, ainsi que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle pour les jeunes femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Malgr\u00e9 ces nombreuses avanc\u00e9es, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le march\u00e9 n\u2019est pas totale. Les femmes sont majoritairement sur des postes avec peu de responsabilit\u00e9s et sont les plus touch\u00e9es par le travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<h2 id=\"\"><strong id=\"\">Des in\u00e9galit\u00e9s toujours (trop) pr\u00e9sentes<\/strong><br \/><\/h2>\n<p id=\"\">Les femmes occupent encore majoritairement des emplois \u00e0 faibles responsabilit\u00e9s, et cela pour plusieurs raisons :<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Un syndrome de l\u2019imposteur plus pr\u00e9sent chez les femmes. Elles osent moins postuler pour plusieurs raisons telles que leur vie familiale qui prend plus de place du fait que l\u2019on consid\u00e8re que les femmes soient plus en charge des enfants et des t\u00e2ches du domicile.<\/li>\n<li id=\"\">Une discrimination \u00e0 l\u2019emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">De plus, les in\u00e9galit\u00e9s sont renforc\u00e9es par le fait que les m\u00e9tiers exerc\u00e9s par les femmes sont majoritairement dans des secteurs pr\u00e9caires : assistante maternelle, auxiliaire de vie (97.7% de femmes pour 2.3% d\u2019hommes) ; secr\u00e9taire, secr\u00e9taire m\u00e9dicale (97.6% de femmes pour 2.4% d\u2019hommes) et employ\u00e9e de maison (94.3% de femmes pour 5.7% d\u2019hommes)<\/p>\n<p id=\"\">L\u2019\u00e9cart entre les cadres est lui aussi tr\u00e8s creus\u00e9, 42% pour les femmes et 58% pour les hommes. L\u2019\u00e9cart salarial n&rsquo;a, lui, nullement \u00e9volu\u00e9 entre 2013 et 2018 d\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es de l\u2019Apec. Plusieurs lois sont vot\u00e9es afin de lutter contre cela, telles que la loi Cop\u00e9-Zimmerman, promulgu\u00e9e en 2011 et effective depuis 2017 qui impose aux grandes entreprises et ETI la pr\u00e9sence de 40% de femmes aux conseils d\u2019administrations.<\/p>\n<p id=\"\">L\u2019\u00e9cart salarial peut \u00eatre expliqu\u00e9 en partie par plusieurs facteurs :<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Elles font un choix scolaire ax\u00e9 majoritairement vers des fili\u00e8res litt\u00e9raires, sociales ou administratives, tandis que les fili\u00e8res scientifiques sont majoritairement occup\u00e9es par les hommes. <\/li>\n<li id=\"\">Elles sont fortement sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les cadres.<\/li>\n<li id=\"\">Elles travaillent moins car elles sont, selon un rapport de l\u2019INSEE, \u00ab beaucoup plus soumises aux contraintes li\u00e9es \u00e0 la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. \u00bb<\/li>\n<li id=\"\">31% des femmes actives sont \u00e0 temps partiel, sachant qu\u2019un temps partiel est en moyenne pay\u00e9 de 17% de moins.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Ces in\u00e9galit\u00e9s p\u00e9nalisent depuis toujours les femmes et renforcent l\u2019id\u00e9e de son attachement au p\u00e8re et au mari. Il y a d\u00e8s lors un impact direct sur leur retraite, qui va les pousser \u00e0 travailler plus longtemps.<\/p>\n<h2 id=\"\"><strong id=\"\">Conclusion <\/strong><br \/><\/h2>\n<p id=\"\">La femme, \u00e0 travers les ann\u00e9es, a lutt\u00e9 pour gagner en autonomie financi\u00e8re. Mais cela n\u2019est toujours pas suffisant. Le r\u00e9sultat attendu, l\u2019\u00e9galit\u00e9, n\u2019est toujours pas l\u00e0.<\/p>\n<p id=\"\">La femme en France, comme sur le march\u00e9 du travail mondial, souffre d\u2019une d\u00e9faveur forte. Cela est pr\u00e9sent dans tous les pays o\u00f9 elles sont en moyenne pay\u00e9es 10 \u00e0 30% de moins que les Hommes. Et cela malgr\u00e9 le fait qu\u2019elles soient quasiment autant pr\u00e9sentes que les hommes dans le monde du travail.<\/p>\n<p id=\"\">C\u2019est aujourd\u2019hui \u00e0 nous tous de mener le combat qu\u2019ont commenc\u00e9 nos a\u00efeux. Il ne faut pas attendre davantage pour atteindre le niveau de parit\u00e9 n\u00e9cessaire. La seconde moiti\u00e9 du XX\u00e8me si\u00e8cle \u00e0 \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par de nombreuses \u00e9volutions et c\u2019est \u00e0 nous de faire en sorte que cette \u00e9galit\u00e9 soit appliqu\u00e9e de mani\u00e8re totale, autant sur le march\u00e9 du travail que dans tous les autres domaines. Les femmes ne veulent plus attendre pour avoir les changements qu\u2019elles sont en droit d\u2019obtenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une piq\u00fbre de rappel, retour dans le pass\u00e9 des femmes La femme a souvent \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9e au second plan dans les entreprises. Elle appara\u00eet dans le monde du travail \u00e0 partir du 19\u00e8me si\u00e8cle. Les in\u00e9galit\u00e9s dans ce milieu vont alors, elles aussi, faire leur apparition. 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