{"id":2591,"date":"2025-11-18T08:00:00","date_gmt":"2025-11-18T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=2591"},"modified":"2025-10-24T13:36:50","modified_gmt":"2025-10-24T13:36:50","slug":"lintelligence-collective-des-donnees-ce-que-vos-feedbacks-collaborateurs-vous-revelent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/lintelligence-collective-des-donnees-ce-que-vos-feedbacks-collaborateurs-vous-revelent\/","title":{"rendered":"L\u2019intelligence collective des donn\u00e9es : ce que vos feedbacks collaborateurs vous r\u00e9v\u00e8lent"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saviez-vous que seuls 6 % des travailleurs se sentent engag\u00e9s au travail en France ? Et pourtant, l\u2019implication des collaborateurs joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9ussite des entreprises, au point de devenir un v\u00e9ritable levier de performance pour celles qui savent l\u2019encourager. La Feedback Intelligence se pr\u00e9sente ainsi comme l\u2019un des meilleurs outils d\u2019efficience RH pour pallier cet \u00e9cart.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principal vecteur de l\u2019intelligence collective des donn\u00e9es am\u00e9liore les processus d\u00e9cisionnels avec des informations fiables sur la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. La mobilisation effective des feedbacks internes passe par un climat de confiance et un <\/span><b>cadre propice \u00e0 l\u2019\u00e9coute active<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. On vous explique comment l\u2019exploitation des feedbacks et des autres retours r\u00e9guliers peut vous aider \u00e0 adapter votre management et vos plans de d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbPourquoi les feedbacks sont-ils une ressource cl\u00e9 d\u2019intelligence collective ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus de feedbacks constitue une action engageante qui prouve aux collaborateurs que leur opinion est prise en compte et valoris\u00e9e. Il <\/span><b>amplifie la confiance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles, les managers et la direction avec le potentiel d&rsquo;am\u00e9liorer votre culture de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbUn levier souvent sous-exploit\u00e9 dans les organisations\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inspir\u00e9e de la Business Intelligence, la Feedback Intelligence en prolonge l\u2019approche en y int\u00e9grant des donn\u00e9es directement issues du terrain. Elle reste cependant tr\u00e8s peu utilis\u00e9e, ce qui expose les d\u00e9cideurs \u00e0 une s\u00e9rie de <\/span><b>biais cognitifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui fragilisent la prise de d\u00e9cision :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La prise en compte de l\u2019avis des talents les plus revendicatifs, au d\u00e9triment d\u2019une majorit\u00e9 silencieuse\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le pilotage \u00e0 vue sans r\u00e9elle consid\u00e9ration de la r\u00e9alit\u00e9 du terrain\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9action tardive aux signaux faibles annonciateurs de situations critiques ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les processus d\u00e9cisionnels bas\u00e9s que des informations obsol\u00e8tes qui conduisent \u00e0 des choix anachroniques<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">analyse de donn\u00e9es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> li\u00e9es aux feedbacks des collaborateurs, les d\u00e9cideurs peuvent agir sur la base d\u2019<\/span><b>informations internes objectives et actualis\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous disposerez d\u2019une vision \u00e0 360\u00b0 coordonn\u00e9e en temps r\u00e9el pour piloter vos activit\u00e9s de fa\u00e7on plus \u00e9clair\u00e9e.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbCe que les retours r\u00e9guliers disent de la r\u00e9alit\u00e9 terrain\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principe de l\u2019intelligence collective en entreprise est de convertir des r\u00e9ponses \u00e9parses et parfois informelles en donn\u00e9es concr\u00e8tes pour les DRH et les managers. Les feedbacks r\u00e9guliers des collaborateurs vous permettent de <\/span><b>mieux appr\u00e9hender ce qui se passe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019un point de vue interne. Ils r\u00e9pliquent l\u2019approche que vous utilisez pour comprendre la perception de vos clients \u00e0 l\u2019\u00e9chelle externe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon People Insight, seuls 65 % des collaborateurs estiment que leur entreprise prend assez de mesures pour soutenir leur bien-\u00eatre au travail. Les retours r\u00e9guliers vous aident \u00e0 mesurer la satisfaction des \u00e9quipes sur ce point, mais aussi \u00e0 les impliquer pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes qui en d\u00e9coulent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez aussi demander \u00e0 tous les talents leur avis sur les leviers qui pourraient acc\u00e9l\u00e9rer la transformation num\u00e9rique de votre entreprise. Les managers peuvent, quant \u00e0 eux, interroger les membres de leur service sur la satisfaction relative \u00e0 la<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-continue-cles-pour-votre-evolution-professionnelle\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formation continue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou aux outils de travail.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbFeedback continu Vs enqu\u00eates ponctuelles\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une logique d\u2019intelligence collective des donn\u00e9es, les retours r\u00e9guliers prennent la forme de micro-enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s des collaborateurs. Leur format court (entre 3 et 20 questions) rend le processus plus agile et renforce l\u2019engagement des \u00e9quipes. \u00c0 l\u2019inverse, les enqu\u00eates RH traditionnelles, souvent compos\u00e9es de <\/span><b>plus d\u2019une centaine de questions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, restent lourdes \u00e0 d\u00e9ployer et chronophages, aussi bien pour les collaborateurs que pour les RH.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#F79699&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbExploiter les feedbacks collaborateurs pour ajuster le management\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;intelligence artificielle et l&rsquo;automatisation transforment le feedback management avec l&rsquo;\u00e9mergence de l&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/lanalyse-predictive-appliquee-a-la-gestion-des-competences-fiction-ou-realite\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">analyse pr\u00e9dictive<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Data RH. Vous pouvez d\u00e9sormais anticiper les besoins en feedback, personnaliser les retours selon les profils et g\u00e9n\u00e9rer des recommandations avec l&rsquo;analyse de grandes quantit\u00e9s de donn\u00e9es. Cette r\u00e9volution permet entre autres de relever les <\/span><b>d\u00e9fis du feedback en temps r\u00e9el<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les \u00e9quipes en t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbFeedback Intelligence : identifier les signaux faibles pour mieux manager\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s la collecte des donn\u00e9es d\u2019intelligence collective au sein de votre entreprise, le logiciel de feedback anonymise les r\u00e9ponses recueillies. Cette \u00e9tape garantit la confidentialit\u00e9 et encourage chaque collaborateur \u00e0 \u00eatre honn\u00eate dans ce travail collaboratif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puisque les talents peuvent exprimer sinc\u00e8rement leurs ressentis dans un climat de confiance, le traitement de donn\u00e9es fait ressortir des informations fiables. Vous pouvez ainsi utiliser des outils d\u2019analyse aliment\u00e9s par l&rsquo;intelligence artificielle et des syst\u00e8mes de visualisation pour <\/span><b>identifier les signaux faibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 titre illustratif, un<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr\/suivi-competences.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permet d\u2019<\/span><b>identifier en temps r\u00e9el <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">le niveau d\u2019expertise de chaque talent et ses besoins en formation.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbAjuster les pratiques en temps r\u00e9el gr\u00e2ce aux donn\u00e9es qualitatives\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils de Feedback Intelligence d\u00e9livrent sans d\u00e9lai des donn\u00e9es pr\u00e9cises sur la situation interne de votre entreprise. Ils am\u00e9liorent ainsi votre <\/span><b>agilit\u00e9 organisationnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prise de d\u00e9cision s\u2019effectue selon des donn\u00e9es contextuelles et obtenues en temps r\u00e9el. Vous pouvez ainsi faire preuve d\u2019une <\/span><b>meilleure r\u00e9activit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me ou atteindre un objectif commun.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbResponsabiliser les managers dans l\u2019\u00e9coute et l\u2019analyse des retours\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper et g\u00e9rer l&rsquo;intelligence collective d\u2019une \u00e9quipe demande aux managers d\u2019exploiter tous leurs soft skills : \u00e9coute active, empathie, transparence, bienveillance\u2026 Ils doivent aussi stimuler l&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle de chacun, ce qui aboutit \u00e0 une <\/span><b>mobilisation de l\u2019intelligence collective<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9flexions se m\u00e8nent en groupe, mais le manager reste le seul d\u00e9cisionnaire. Nous vous encourageons \u00e0 <\/span><b>responsabiliser vos cadres interm\u00e9diaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans l\u2019\u00e9coute, la collecte, l\u2019analyse, le partage et la diffusion des r\u00e9sultats d\u2019enqu\u00eate avec les \u00e9quipes. Ils pourront ainsi cr\u00e9er une dynamique de groupe qui implique chaque collaborateur dans<\/span><b> la prise d\u2019une d\u00e9cision collective<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#F79699&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbFaire des feedbacks un moteur de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;intelligence collective des donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8le des informations pr\u00e9cieuses pour l\u2019ajustement structurel de votre entreprise. Le traitement de ces informations permet d\u2019optimiser la prise de d\u00e9cision, d\u2019encourager l&rsquo;innovation et d\u2019<\/span><b>am\u00e9liorer la performance globale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le feedback constructif constitue aussi un outil puissant pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos talents.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbInt\u00e9grer les retours collaborateurs dans les plans de mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche assure une gestion efficace du d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs. Les avis et suggestions de vos \u00e9quipes doivent servir \u00e0 adapter vos strat\u00e9gies de formation et d&rsquo;encadrement pour r\u00e9pondre aux besoins individuels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les retours obtenus, analysez-les avec les bons outils pour d\u00e9tecter les besoins et attentes les plus courants. Prenez en compte les <\/span><b>sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque service<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou \u00e9quipe pour :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prioriser les actions de formation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquer <\/span><b>les plans de mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personnalisez les parcours professionnels ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Varier les modalit\u00e9s d&rsquo;apprentissage pour combler les attentes de chacun.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas d\u2019inclure le <\/span><b>suivi des progr\u00e8s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de chaque talent \u00e0 votre syst\u00e8me d\u2019analyse pr\u00e9dictive. Cela permet par exemple d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/evaluer-une-formation-professionnelle-les-strategies\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuer une formation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et d\u2019affiner la strat\u00e9gie de Learning (L&amp;D) et D\u00e9veloppement selon les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbCo-construire les parcours d\u2019apprentissage avec les \u00e9quipes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">92 % des r\u00e9pondants au sondage d\u2019Axonify \u00e9tablissent un lien entre la pertinence des formations en milieu de travail et le niveau d\u2019engagement des travailleurs. Que diriez-vous de faire participer de mani\u00e8re active vos \u00e9quipes \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre de leur d\u00e9veloppement professionnel ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profitez des \u00e9changes lors des s\u00e9minaires, ateliers de brainstorming et autres rassemblements pour <\/span><b>cerner leurs difficult\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, attentes et aspirations en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement professionnel. D\u00e9finissez ensuite des objectifs clairs puis choisissez<\/span><b> les modalit\u00e9s de formation selon les feedbacks de vos talents <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: e-learning, ateliers, tutorats, mentorat\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tablissez les \u00e9tapes cl\u00e9s du parcours, documentez la formation et d\u00e9terminez les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9valuation ainsi que les outils de suivi. Il ne vous restera plus qu\u2019\u00e0 impl\u00e9menter et \u00e0 ajuster les parcours, toujours gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence collective des donn\u00e9es.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbValoriser la parole des collaborateurs pour renforcer l\u2019engagement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Feedback Intelligence permet d\u2019inclure les talents dans la prise de d\u00e9cision et dans l\u2019identification des solutions aux probl\u00e9matiques de votre entreprise. Sa mise en place au sein de l\u2019organisation fait comprendre \u00e0 toutes les \u00e9quipes que <\/span><b>leur avis est pris en consid\u00e9ration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas que les entreprises qui collaborent avec des talents engag\u00e9s sont d\u2019ailleurs 57 % plus efficaces que les autres (Deloitte).<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><strong>Sources :<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/steeple.com\/fr\/blog\/10-chiffres-cles-comprendre-engagement-professionnel-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steeple<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/peopleinsight.co.uk\/employee-wellbeing-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">People Insight<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/axonify.com\/en-uk\/news\/axonify-finds-no-improvement-corporate-training-second-annual-state-workplace-training-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Axonify<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.applauz.me\/fr-ca\/resources\/statistiques-sur-lengagement-des-employes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Applauze<\/a><\/p>\n<\/blockquote>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saviez-vous que seuls 6 % des travailleurs se sentent engag\u00e9s au travail en France ? Et pourtant, l\u2019implication des collaborateurs joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9ussite des entreprises, au point de devenir un v\u00e9ritable levier de performance pour celles qui savent l\u2019encourager. La Feedback Intelligence se pr\u00e9sente ainsi comme l\u2019un des meilleurs outils d\u2019efficience [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2591"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2975,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions\/2975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}