{"id":2623,"date":"2025-12-09T01:00:00","date_gmt":"2025-12-09T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=2623"},"modified":"2025-10-27T08:50:02","modified_gmt":"2025-10-27T08:50:02","slug":"le-binome-dintegration-terrain-accelerer-la-prise-de-poste-grace-a-un-pairing-intelligent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/le-binome-dintegration-terrain-accelerer-la-prise-de-poste-grace-a-un-pairing-intelligent\/","title":{"rendered":"Le bin\u00f4me d\u2019int\u00e9gration terrain : acc\u00e9l\u00e9rer la prise de poste gr\u00e2ce \u00e0 un pairing intelligent"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation terrain se r\u00e9sumait jusqu\u2019\u00e0 tr\u00e8s r\u00e9cemment \u00e0 un accompagnement informel et basique des nouvelles recrues avec un parrainage plus ou moins explicite. La n\u00e9cessit\u00e9 de transmettre les savoirs informels et d\u2019harmoniser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle pousse d\u00e9sormais les entreprises \u00e0 innover.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une approche p\u00e9dagogique plus s\u00e9rieuse bas\u00e9e sur <\/span><b>le bin\u00f4me d\u2019int\u00e9gration terrain <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">facilite la prise de poste des agents op\u00e9rationnels. On vous pr\u00e9sente l\u2019int\u00e9r\u00eat pour vos talents de travailler en bin\u00f4me \u00e0 travers des retours d\u2019exp\u00e9rience concrets et les bonnes pratiques d\u2019onboarding !<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbPourquoi travailler en bin\u00f4me facilite-t-il l\u2019int\u00e9gration terrain ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>travail en bin\u00f4me<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste \u00e0 r\u00e9unir deux talents autour d\u2019une responsabilit\u00e9 commune. Cette m\u00e9thode de travail particuli\u00e8rement efficace pour les \u00e9quipes terrain facilite l\u2019organisation de travail, la<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-continue-cles-pour-votre-evolution-professionnelle\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formation continue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et la cr\u00e9ation de liens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d\u2019un bin\u00f4me efficace pour int\u00e9grer un nouveau collaborateur permet aussi de renforcer la collaboration et l\u2019efficacit\u00e9 du travail.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbR\u00e9duire le stress et s\u00e9curiser les premiers pas\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le soutien du bin\u00f4me d\u2019int\u00e9gration terrain permet au nouvel arrivant de se sentir moins isol\u00e9 et plus en confiance. L\u2019\u00e9tude consacr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;onboarding de PageGroup r\u00e9v\u00e8le que 58% des talents mal accueillis pensent \u00e0 <\/span><b>quitter leur entreprise d\u00e8s le premier jour<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque nouvel agent qui rejoint l\u2019\u00e9quipe terrain assimile de mani\u00e8re constructive les exigences et processus cl\u00e9s de son poste gr\u00e2ce au bin\u00f4me de travail. C\u2019est aussi un excellent moyen de promouvoir l\u2019apprentissage mutuel, la transmission des savoirs et l\u2019intelligence collective au sein de votre organisation.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbFavoriser l\u2019apprentissage informel et l\u2019autonomie\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb25px|||||\u00a0\u00bb]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saviez-vous que 65 % des collaborateurs d\u00e9plorent le manque d\u2019actions pour faciliter leur int\u00e9gration ? Le travail en bin\u00f4me fait partie des leviers les plus indiqu\u00e9s pour r\u00e9pondre aux exigences des travailleurs dans le secteur de l\u2019industrie et du retail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette configuration permet au nouveau talent de<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr\/projets\/soft-skills.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au contact d\u2019un expert terrain. Il progresse gr\u00e2ce \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprentissage par co-r\u00e9flexivit\u00e9 et verbalisation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019observation, l\u2019\u00e9coute active et les debriefs r\u00e9guliers ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en situation de ses connaissances th\u00e9oriques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre nouvelle recrue d\u00e9veloppe une <\/span><b>compr\u00e9hension fine de la mani\u00e8re de travailler <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">des \u00e9quipes terrain : codes et postures, bonnes pratiques\u2026 Il devient autonome et op\u00e9rationnel en peu de temps.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbPair programming : cr\u00e9er du lien d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La programmation en bin\u00f4me pour les premi\u00e8res semaines ou les premiers mois d\u2019int\u00e9gration favorise la communication, la coh\u00e9sion et le travail en \u00e9quipe. Elle aide vos collaborateurs juniors \u00e0 trouver un pilier au sein de l\u2019entreprise le temps de prendre leurs habitudes et leurs marques.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#F79699&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbInt\u00e9grer un nouveau collaborateur : bonnes pratiques d\u2019un bin\u00f4me structur\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bin\u00f4me pour l&rsquo;onboarding est un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9 qui aide le nouveau talent \u00e0 comprendre les codes de votre entreprise, \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer sa prise de poste. Le choix, le cadre et le fonctionnement du bin\u00f4mage conditionnent la motivation et <\/span><b>l\u2019engagement de la nouvelle recrue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbChoisir le bon r\u00e9f\u00e9rent terrain : crit\u00e8res et posture\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bin\u00f4me d\u2019int\u00e9gration terrain id\u00e9al poss\u00e8de des qualit\u00e9s humaines (<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/soft-skills-definition-exemples-et-importance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) et des comp\u00e9tences techniques (hard skills). Son exp\u00e9rience et son sens de la p\u00e9dagogie lui permettent d\u2019adopter une <\/span><b>posture d&rsquo;accompagnement structur\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et bienveillante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La s\u00e9lection rigoureuse des mentors passe par des crit\u00e8res objectifs, notamment :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une disponibilit\u00e9 r\u00e9elle d\u2019au moins 2h par semaine ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une anciennet\u00e9 de 18 mois ou plus ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des performances reconnues par la hi\u00e9rarchie, mais une posture humble ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mentor id\u00e9al n\u2019est pas le manager de l\u2019\u00e9quipe, car il a \u00ab trop de pouvoir \u00bb. Choisissez un cadre bienveillant d&rsquo;un niveau hi\u00e9rarchique similaire si possible pour <\/span><b>favoriser la relation de confiance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbD\u00e9finir un cadre clair : objectifs, dur\u00e9e, r\u00f4les\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9ussir l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau collaborateur en bin\u00f4me, chaque membre doit conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment son r\u00f4le. Travailler en duo, c\u2019est avant tout d\u00e9finir ce que chacun peut apporter \u00e0 l\u2019autre pour atteindre un objectif commun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif global (acc\u00e9l\u00e9rer la prise de poste) doit \u00eatre d\u00e9clin\u00e9 en \u00e9tapes claires, concr\u00e8tes et r\u00e9alisables. Assurez-vous que chaque bin\u00f4me dispose d\u2019<\/span><b>un tableau de bord d\u00e9taillant les objectifs \u00e0 atteindre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, leur \u00e9ch\u00e9ance et les indicateurs de suivi. Cela permet d\u2019instaurer un cadre structurant et de tirer pleinement parti de cette collaboration.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbRythmer le bin\u00f4me : points r\u00e9guliers, observation, \u00e9changes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse de la data RH permet de suivre l\u2019\u00e9volution du processus d\u2019int\u00e9gration terrain et d\u2019ajuster au besoin les approches p\u00e9dagogiques. Organisez des <\/span><b>entretiens fr\u00e9quents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre le nouvel arrivant et son tuteur pour identifier les difficult\u00e9s, analyser les progr\u00e8s et apporter un soutien sur-mesure.<\/span><\/p>\n<p><b>Centralisez les feedbacks r\u00e9guliers <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et mesurez l\u2019impact du processus avec un<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr\/suivi-competences.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">outil de suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> acquises. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 cet outil collaboratif permet \u00e0 chaque membre de travailler efficacement sans perdre de vue les r\u00e9f\u00e9rences communes pour progresser en duo.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#F79699&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbRetours d\u2019exp\u00e9rience : le bin\u00f4me comme catalyseur d\u2019engagement et de mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019int\u00e9gration des talents rev\u00eat un int\u00e9r\u00eat majeur dans l\u2019industrie et le retail. La performance op\u00e9rationnelle, fortement influenc\u00e9e par l\u2019engagement et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs, passe d\u00e9sormais par un processus d\u2019onboarding bien con\u00e7u. Les entreprises qui investissent dans un parcours d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9 enregistrent une augmentation de 58 % du taux de r\u00e9tention de leurs collaborateurs. Ce type de dispositif s\u2019accompagne \u00e9galement d\u2019une baisse de 60 % du temps n\u00e9cessaire \u00e0 la formation.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbExemples concrets dans l\u2019industrie et le retail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">IBM et son \u00ab Programme Mentor-Prot\u00e9g\u00e9 \u00bb illustrent parfaitement l\u2019utilit\u00e9 du bin\u00f4me d\u2019int\u00e9gration. La multinationale associe les cadres exp\u00e9riment\u00e9s de son \u00e9quipe aux talents \u00e0 fort potentiel pour <\/span><b>acc\u00e9l\u00e9rer leur \u00e9volution de carri\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le secteur de l\u2019industrie, le Groupe Michelin utilise plusieurs <\/span><b>rituels d\u2019ancrage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour ses jeunes recrues :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parrainage par un ancien ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visite d\u2019usine avec la direction ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Journ\u00e9e au mus\u00e9e de l\u2019organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le groupe sid\u00e9rurgique ArcelorMittal opte, quant \u00e0 lui, pour une <\/span><b>architecture d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en 5 phases. La seconde \u00e9tape est d\u00e9di\u00e9e au compagnonnage avec un expert m\u00e9tier et <\/span><b>dure entre 2 et 3 semaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019avant-derni\u00e8re phase consacr\u00e9e \u00e0 la production supervis\u00e9e permet d\u2019acqu\u00e9rir des responsabilit\u00e9s progressives sous contr\u00f4le pendant 2 \u00e0 3 mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le domaine du retail, Zara opte pour un <\/span><b>onboarding acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 efficient<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en 3 jours :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E-learning de la culture d\u2019entreprise et observation active d\u2019un vendeur expert ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en situation progressive ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travail autonome supervis\u00e9 par le bin\u00f4me avec des feedbacks imm\u00e9diats.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes ces grandes entreprises utilisent la relation de travail entre les bin\u00f4mes pour accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de leurs \u00e9quipes.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbImpacts sur la courbe de mont\u00e9e en comp\u00e9tence et la fid\u00e9lisation\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les conclusions de l\u2019\u00e9tude de Glassdoor indiquent un <\/span><b>retour sur investissement de 270 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour tout processus d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e. Ce r\u00e9sultat repose sur trois principaux axes de d\u00e9veloppement :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La baisse du turnover pr\u00e9coce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec un taux de r\u00e9tention de 82 % apr\u00e8s un an ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019am\u00e9lioration de la courbe de productivit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">avec une atteinte de 50 % de l\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 d\u2019un nouveau talent en 2 mois ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La hausse de l\u2019engagement des \u00e9quipes terrain<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec un gain de temps dans la compensation des lacunes d\u2019int\u00e9gration pour les managers allant jusqu\u2019\u00e0 20 %.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte souligne aussi que les entreprises qui proposent un programme de mentorat connaissent une hausse de <\/span><b>71 % de la r\u00e9tention de leurs talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbVers une culture du compagnonnage modernis\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le bin\u00f4mage et les programmes de mentorat gagnent en popularit\u00e9 dans les entreprises du monde entier. Leur approche structur\u00e9e coupl\u00e9e aux outils technologiques <\/span><b>optimise le feedback et le coaching<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des nouvelles recrues.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliser l\u2019onboarding permet de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels du Learning et D\u00e9veloppement (L&amp;D) : homog\u00e9n\u00e9isation des parcours, gain de temps ainsi que la valorisation de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un bin\u00f4me efficace, vous pouvez<\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/evaluer-une-formation-professionnelle-les-strategies\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuer une formation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e8s qu\u2019elle se termine et d\u00e9tecter les failles de votre strat\u00e9gie de mont\u00e9e en comp\u00e9tences. Les parrains et les mentors exp\u00e9riment\u00e9s qui sont en g\u00e9n\u00e9ral des profils s\u00e9niors se sentent ainsi valoris\u00e9s au travail. Vous cr\u00e9ez aussi un environnement <\/span><b>propice \u00e0 l\u2019apprentissage continu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration globale.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><strong>Sources :<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.storizborn.com\/actualites\/etudes\/integration-nouveau-collaborateur-onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storizborn<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pratiquesrh.com\/article\/mentorat-professionnel-atout-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pratiques RH<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.convictionsrh.com\/offres\/recrutement-mobilite-interne-integration-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convictions RH<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/elomentorat.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/GUIDE_Impact_mentorat_travail_ELO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elomentorat<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fondation.michelin.com\/parrainages-de-jeunes-meritants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondation Michelin<\/a><\/p>\n<\/blockquote>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation terrain se r\u00e9sumait jusqu\u2019\u00e0 tr\u00e8s r\u00e9cemment \u00e0 un accompagnement informel et basique des nouvelles recrues avec un parrainage plus ou moins explicite. La n\u00e9cessit\u00e9 de transmettre les savoirs informels et d\u2019harmoniser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle pousse d\u00e9sormais les entreprises \u00e0 innover. Une approche p\u00e9dagogique plus s\u00e9rieuse bas\u00e9e sur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2623"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2623"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2969,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2623\/revisions\/2969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}