{"id":273,"date":"2024-10-24T16:46:58","date_gmt":"2024-10-24T16:46:58","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=273"},"modified":"2025-10-01T15:20:09","modified_gmt":"2025-10-01T15:20:09","slug":"la-guerre-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/la-guerre-des-talents\/","title":{"rendered":"La guerre des talents"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"\">Le recrutement\u00a0: un d\u00e9fi pour les dirigeants<\/h2>\n<p id=\"\">Avant d\u2019aborder la \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb et les adaptations des entreprises par suite de ce ph\u00e9nom\u00e8ne, \u00e9voquons la partie recrutement. Une \u00e9tape d\u00e9licate et parfois dangereuse pour certaines entreprises ne sachant pas comment entamer ce processus.<\/p>\n<p id=\"\">L\u2019entretien entre candidat et recruteur doit \u00eatre un moment d\u2019\u00e9change permettant de conna\u00eetre les ambitions, comp\u00e9tences et personnalit\u00e9s de chacun. En effet aujourd\u2019hui ce sont autant les recruteurs qui choisissent leurs candidats que les candidats qui d\u00e9cident de leur futur recruteur.<\/p>\n<p id=\"\">Proposez une aventure. Vendez du r\u00eave. Vous \u00eates le candidat du candidat pendant cet entretien. En effet, 70% des recruteurs pensent que c\u2019est le candidat qui est le plus en situation de choisir. Or, parmi ces candidats, 62% pensent, eux, que ce sont les recruteurs qui choisiront. Une situation qui permet de donner et de tirer le meilleur de chacun des deux partis.Offrez du challenge et une adaptation facile pour votre interlocuteur si vous voulez qu\u2019il soit r\u00e9ellement conquis par l\u2019offre.<\/p>\n<h2 id=\"\">L\u2019onboarding, l\u2019accompagnement et le futur de vos employ\u00e9s<\/h2>\n<p id=\"\">Vous avez recrut\u00e9 votre nouveau talent\u00a0! D\u00e9fi rempli avec succ\u00e8s\u00a0!<\/p>\n<p id=\"\">Maintenant, les attendus sont-ils au rendez-vous\u00a0? Souhaitez-vous garder votre talent ind\u00e9finiment ? Ces questions ne sont analysables qu\u2019\u00e0 partir d\u2019un certain temps pass\u00e9 dans l\u2019entreprise et un approfondissement des capacit\u00e9s de son talent. Avant de pouvoir se projeter \u00e0 moyen, voire long terme, il est donc primordial d\u2019engager le collaborateur et de l\u2019onboarder correctement d\u00e8s ses d\u00e9buts afin de faciliter son int\u00e9gration. Cela aura n\u00e9cessairement des r\u00e9percussions sur sa vision de l\u2019entreprise et sur son attachement \u00e0 celle-ci.<\/p>\n<p id=\"\">\n<div data-rt-embed-type=\"true\"><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-8a2def0c-07e4-4a04-9712-b5df4c39aee6\" class=\"hs-cta-wrapper\" style=\"display: flex; justify-content: center;\"><span id=\"hs-cta-8a2def0c-07e4-4a04-9712-b5df4c39aee6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-8a2def0c-07e4-4a04-9712-b5df4c39aee6\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/27224992\/8a2def0c-07e4-4a04-9712-b5df4c39aee6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-8a2def0c-07e4-4a04-9712-b5df4c39aee6\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px; width: 80%; height: auto;\" src=\"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/8a2def0c-07e4-4a04-9712-b5df4c39aee6.png\" alt=\"Nouveau call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js-eu1.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(27224992, '8a2def0c-07e4-4a04-9712-b5df4c39aee6', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"eu1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/div>\n<p id=\"\">\u200d<\/p>\n<p id=\"\">Depuis quelques ann\u00e9es, certaines comp\u00e9tences mises en avant sur le CV sont de plus en plus biais\u00e9es chez les candidats. En effet, les comp\u00e9tences ne durent plus que 2 ans en moyenne contre 15 ans en 1980. Un vrai manque de coh\u00e9rence pour les candidats et de perte de temps pour les employeurs rendant le recrutement encore plus fastidieux. En plus de devoir choisir le bon candidat (qui se fait rare), il faut surtout ne pas le perdre. Mais est-ce vraiment une nouveaut\u00e9\u00a0?<\/p>\n<p id=\"\">Lorsque les nouveaux talents se lancent sur le march\u00e9 du travail, ils ne se voient malheureusement pas rester plus de 5 ans dans leur entreprise. C\u2019est pourquoi des nouvelles solutions sont apport\u00e9es aux entreprises. Des solutions ergonomiques, simples d\u2019utilisation et offrant un gain de temps consid\u00e9rable aux managers, leur lib\u00e9rant ainsi du temps qu\u2019ils peuvent notamment accorder au bien-\u00eatre de leurs collaborateurs dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p id=\"\">La guerre des talents a toujours exist\u00e9, la raret\u00e9 des candidats, le manque de comp\u00e9tences dans certains domaines, les entreprises en comp\u00e9tition pour se d\u00e9marquer dans le recrutement, c\u2019est le quotidien des recruteurs depuis des ann\u00e9es. Or les comp\u00e9tences, comme vous le savez, cela s\u2019acquiert. Avec Klara, lors de l\u2019arriv\u00e9e de nouveaux collaborateurs, vous profitez d\u2019un onboarding digital qui r\u00e9pondra \u00e0 vos attentes. Une \u00e9tape cl\u00e9 pour entamer le suivi de votre talent, l\u2019int\u00e9grer dans votre soci\u00e9t\u00e9 et entamer sa fid\u00e9lisation. Puis, vous gagnez en visibilit\u00e9 sur l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un suivi r\u00e9gulier et vous avez un retour de leur part via des questionnaires personnalis\u00e9s afin de repr\u00e9senter la vision de chacun des collaborateurs.<\/p>\n<p id=\"\">Actuellement, la guerre des talents d\u00e9passe la logique sectorielle.<\/p>\n<blockquote id=\"\"><p>\u00ab\u00a0C\u2019est ce que l\u2019on observe avec les ing\u00e9nieurs en m\u00e9canique de l\u2019automobile qui sont recrut\u00e9s par les soci\u00e9t\u00e9s de services du secteur de l\u2019\u00e9nergie, les ing\u00e9nieurs en g\u00e9oscience attir\u00e9s par certaines banques aux op\u00e9rateurs p\u00e9troliers, et peut-\u00eatre bient\u00f4t, les laboratoires pharmaceutiques qui vont s\u00e9duire les ing\u00e9nieurs grands comptes travaillant dans les secteurs B2B \u00bb. G\u00e9rald BOUHOURD,fondateur \u00e0 C&amp;S Partners<\/p><\/blockquote>\n<p>\u200d<\/p>\n<h2 id=\"\">L\u2019exp\u00e9rience collaborateur, une mission \u00e0 ne pas prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re<\/h2>\n<p id=\"\">Vous l\u2019aurez compris, le candidat a besoin d\u2019un suivi constant. De son recrutement, jusqu\u2019\u00e0 son accompagnement et son \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise. Beaucoup de salari\u00e9s estiment que leurs suivis ne sont pas assez bien g\u00e9r\u00e9s par leurs employeurs et que cela affecte leur bien-\u00eatre au travail. Sur la plateforme Klara, vous pouvez facilement d\u00e9finir vos managers et collaborateurs, les droits d\u2019acc\u00e8s aux suivis permettant une visibilit\u00e9 compl\u00e8te sur leur insertion et leur potentielle \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p id=\"\">De nombreuses start-up ont bien compris ce probl\u00e8me et fournissent des solutions adapt\u00e9es aux entreprises de toutes tailles. Je vous invite \u00e0 d\u00e9couvrir notre article mettant en avant les innovations Tech au service des RH:<a id=\"\" href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/post\/start-up-et-rh-ils-misent-tout-sur-linnovation-et-ils-ont-raison\"> <em id=\"\">ArticleStart-up et RH\u00a0: Ils misent tout sur l\u2019innovation et ils ont raison\u00a0!<\/em><\/a><\/p>\n<p id=\"\">Les solutions sont concr\u00e8tement tr\u00e8s utiles pour les collaborateurs et les managers, n\u00e9anmoins elles ont un effet favorable \u00e0 la productivit\u00e9 si et seulement si l\u2019environnement l\u2019est aussi. Le cadre de travail est primordial pour garder vos talents dans votre entreprise et qu\u2019il soit un facteur d\u2019engagement dans les missions quotidiennes de vos \u00e9quipes. 87%\u00a0: c\u2019est la probabilit\u00e9 pour un employ\u00e9 engag\u00e9 de rester dans l&rsquo;entreprise, un chiffre assez parlant \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 l\u2019exp\u00e9rience des collaborateurs est une source de d\u00e9bat au sein des entreprises.<\/p>\n<p id=\"\">\u200d<\/p>\n<div data-rt-embed-type=\"true\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement\u00a0: un d\u00e9fi pour les dirigeants Avant d\u2019aborder la \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb et les adaptations des entreprises par suite de ce ph\u00e9nom\u00e8ne, \u00e9voquons la partie recrutement. Une \u00e9tape d\u00e9licate et parfois dangereuse pour certaines entreprises ne sachant pas comment entamer ce processus. L\u2019entretien entre candidat et recruteur doit \u00eatre un moment d\u2019\u00e9change permettant de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[30],"tags":[35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2818,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions\/2818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}