{"id":2925,"date":"2026-01-13T08:00:00","date_gmt":"2026-01-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=2925"},"modified":"2025-10-24T08:03:32","modified_gmt":"2025-10-24T08:03:32","slug":"securite-gestes-metier-productivite-tout-commence-par-la-montee-en-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/securite-gestes-metier-productivite-tout-commence-par-la-montee-en-competences\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9, gestes m\u00e9tier, productivit\u00e9 : tout commence par la mont\u00e9e en comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

L\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences repr\u00e9sente un enjeu majeur pour les salari\u00e9s et les entreprises dans un contexte d\u2019obsolescence rapide de ces derni\u00e8res. Plus de 75 % des Fran\u00e7ais ont suivi au moins une formation professionnelle pendant leur carri\u00e8re. Cette d\u00e9marche vise une mont\u00e9e en comp\u00e9tences dans 60 % des cas. Cela repr\u00e9sente un d\u00e9fi \u00e0 la fois pr\u00e9visionnel et organisationnel pour les managers et la hi\u00e9rarchie. On vous explique l\u2019utilit\u00e9 de la formation aux gestes m\u00e9tiers et aux hard skills pour s\u00e9curiser et optimiser votre productivit\u00e9.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbD\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : de quoi s’agit-il ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Morgan Philips Group pr\u00e9sente la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences comme la plus grande difficult\u00e9 des entreprises dans ses \u00ab Tendances RH & pr\u00e9visions de recrutement 2025 \u00bb. Cette situation renforce l\u2019importance du renforcement des capacit\u00e9s des salari\u00e9s via un <\/span>plan de mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/b> en phase avec vos besoins et objectifs.<\/span><\/p>\n

La <\/span>mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/span><\/a> renvoie \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 l\u2019acquisition de nouvelles aptitudes. Elle intervient dans le domaine d\u2019expertise du salari\u00e9 pour recycler ses connaissances techniques ou dans un nouveau champ d\u2019action.<\/span><\/p>\n

Cette d\u00e9marche passe par la mise en place d\u2019un programme de formation continue qui am\u00e9liore <\/span>les aptitudes techniques ou sp\u00e9cifiques<\/b> de votre \u00e9quipe (hard skills). Il englobe aussi la capacit\u00e9 de vos collaborateurs \u00e0 faire face \u00e0 de nouvelles responsabilit\u00e9s et fonctions (soft skills).<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#F79699″ divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb\u00c9volution professionnelle : comment faire monter en comp\u00e9tence des collaborateurs ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

L\u2019entretien annuel sert \u00e0 d\u00e9tecter les nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir, mais il ne suffit pas \u00e0 combler le besoin d\u00e9tect\u00e9. L\u2019objectif du p\u00f4le L&D est de <\/span>couvrir les \u00e9carts de comp\u00e9tences<\/b> conform\u00e9ment aux exigences de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Voici un exemple de plan de mont\u00e9e en comp\u00e9tence dans les secteurs terrain pour s\u00e9curiser et optimiser la productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbIdentifier les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Le recueil des besoins permet d’affiner la r\u00e9ponse en actions de formation des responsables RH. \u00c9valuez la situation de chaque salari\u00e9 au moyen d\u2019un <\/span>entretien professionnel individuel<\/b>. Le bilan de comp\u00e9tences sert aussi \u00e0 collecter des donn\u00e9es fiables sur les capacit\u00e9s de vos collaborateurs.<\/span><\/p>\n

Vous devez cartographier les aptitudes de chaque profil afin d\u2019identifier la <\/span>comp\u00e9tence m\u00e9tier<\/span><\/a> \u00e0 acqu\u00e9rir ou \u00e0 am\u00e9liorer. D\u00e9signez enfin un r\u00e9f\u00e9rent avec de solides comp\u00e9tences manag\u00e9riales pour accompagner vos salari\u00e9s dans le processus.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbFixer des objectifs clairs pour accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Les <\/span>objectifs atteignables et concrets<\/b> \u00e0 court et moyen termes maximisent l\u2019efficacit\u00e9 du processus de mont\u00e9e en comp\u00e9tence. Pr\u00e9cisez :<\/span><\/p>\n