{"id":2937,"date":"2026-01-27T08:00:00","date_gmt":"2026-01-27T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/?p=2937"},"modified":"2025-10-24T09:25:10","modified_gmt":"2025-10-24T09:25:10","slug":"formation-continue-mode-demploi-pour-les-entreprises-agiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-continue-mode-demploi-pour-les-entreprises-agiles\/","title":{"rendered":"Formation continue : mode d\u2019emploi pour les entreprises agiles"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un contexte d\u2019obsolescence des aptitudes professionnelles, les entreprises agiles veulent rester comp\u00e9titives et innovantes. Edflex souligne dans son barom\u00e8tre de la formation professionnelle 2025 que 98 % des salari\u00e9s consid\u00e8rent l\u2019actualisation de leurs comp\u00e9tences comme un enjeu majeur. La formation en m\u00e9thodologie agile apporte \u00e0 vos \u00e9quipes les outils n\u00e9cessaires pour accompagner la transition de leur entreprise. On vous pr\u00e9sente les cl\u00e9s pour d\u00e9velopper les soft skills, l\u2019agilit\u00e9 et l\u2019adaptation continue dans les secteurs en transformation rapide.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbQuel est l\u2019int\u00e9r\u00eat de la formation continue pour votre entreprise ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation classique laisse place \u00e0 des enjeux encore plus impactants 5 ans apr\u00e8s le Covid. Le p\u00f4le L&amp;D doit d\u00e9sormais composer avec <\/span><b>l&rsquo;\u00e9volution des attentes des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019essor de l\u2019IA et l\u2019individualisation de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence. De nouvelles formes d\u2019apprentissages comme la gamification voient le jour. Ainsi, inclure des m\u00e9canismes ludiques dans les parcours de formation booste l\u2019engagement des \u00e9quipes et optimise la r\u00e9tention des savoirs.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbQu\u2019est-ce que la formation continue en entreprise ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle repr\u00e9sente un levier strat\u00e9gique pour l\u2019onboarding des nouveaux talents : l\u2019ensemble des <\/span><b>actions de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en entreprise apr\u00e8s une insertion professionnelle. L\u2019apprentissage continu dans un environnement agile favorise la <\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/fr\/projets.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou la reconversion professionnelle selon les besoins de votre structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s\u2019adapte \u00e0 tous les formats :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cours en ligne ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programmes de d\u00e9veloppement personnel et professionnel ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certifications des comp\u00e9tences critiques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suivre une formation continue en entreprise permet le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l\u2019adaptabilit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbDes modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre pratiques\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le financement de la formation professionnelle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 27,6 millions d\u2019euros en France. Il est pris en charge par les entreprises (21\u202f%), les r\u00e9gions ou l\u2019\u00e9tat (18\u202f%) et les Organismes gestionnaires des fonds (OPCO 44\u202f%). Le <\/span><b>compte personnel de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CPF) permet de b\u00e9n\u00e9ficier de la formation tout au long de la vie professionnelle selon le Code du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (PDC ancien <\/span><b>plan de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) d\u00e9finit les actions de formation dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les salari\u00e9s de votre entreprise agile. 69 % des participants au Barom\u00e8tre CNFCE sur les tendances de la formation en 2025 ont mis en place un PDC dans leur entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 individuel de formation (CIF) et le cong\u00e9 bilan de comp\u00e9tences<\/span><b> facilitent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation continue <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en entreprise. Le cong\u00e9 d\u2019enseignement ou de recherche permet au salari\u00e9 de r\u00e9aliser une activit\u00e9 innovante ou de mener une recherche pertinente en entreprise.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbUn creuset d\u2019\u00e9changes pour les salari\u00e9s\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de formations en m\u00e9thodologie agile. Elle permet de mieux appr\u00e9hender le monde professionnel actuel. La formation continue en entreprise cr\u00e9e une v\u00e9ritable communaut\u00e9 d\u2019apprentissage au sein de votre structure. La validation des acquis donne lieu \u00e0 des <\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/les-certifications-metiers-un-atout-pour-booster-la-montee-en-competences-operationnelles\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">certifications m\u00e9tier<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> reconnues par la fonction publique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les participants peuvent discuter entre eux et apprendre de nouvelles informations. Les organismes de formation misent sur des cours complets inter-entreprise ou intra-entreprise selon vos besoins. Soulignons par ailleurs que la majorit\u00e9 (88 %) des formations CPF dans le domaine de l\u2019informatique se font \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9thode agile a aid\u00e9 <\/span><b>98 % des entreprises<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 se d\u00e9velopper. Cette formation continue est donc indispensable dans le monde professionnel. Elle doit toutefois suivre la vision de l\u2019entreprise agile pour \u00eatre efficace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation de la formation permet d\u2019affiner le choix des modules. V\u00e9rifiez aussi la l\u00e9gitimit\u00e9 de l\u2019organisme de formation retenu pour encadrer vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#F79699&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbComment la formation continue transforme-t-elle les entreprises agiles ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation continue en entreprise mise sur des frameworks et des <\/span><b>m\u00e9thodes \u00e9prouv\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour accompagner les professionnels. Les m\u00e9thodes comme Scrum, Lean ou Kanban permettent la transition en douceur des entreprises. Ces cursus offrent une \u00e9volution professionnelle pouss\u00e9e des diff\u00e9rentes \u00e9quipes dans le secteur priv\u00e9 ou public.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019impact de la formation continue en entreprise est consid\u00e9rable sur les employ\u00e9s et par effet de ricochet sur l\u2019entreprise. Les professionnels qui ont appris les <\/span><b>m\u00e9thodes agiles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec une <\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/formation-continue-un-levier-strategique-pour-la-performance-des-equipes-de-terrain\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formation continue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> anticipent les changements. Ils peuvent acqu\u00e9rir une v\u00e9ritable expertise qu\u2019ils transmettront aux recrues pour p\u00e9renniser l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez toutefois besoin d\u2019un outil adapt\u00e9 pour piloter les mont\u00e9es en comp\u00e9tences et assurer la s\u00e9curisation des parcours professionnels. Les <\/span><b>logiciels RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permettent le suivi personnalis\u00e9 en temps r\u00e9el des \u00e9quipes. La vid\u00e9o \u00ab Ensemble vers la r\u00e9ussite du tutorat \u00bb de Klara revient en d\u00e9tail sur les \u00e9tapes de la digitalisation de votre livret de formation au suivi quotidien des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#F79699&Prime; divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbSofts skills et formation agile : combinaison gagnante pour les secteurs en transformation\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2&Prime; title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||10px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>besoin en formation continue d\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ressent de plus en plus. Ce mode d\u2019apprentissage sert \u00e0 d\u00e9velopper les soft skills comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>r\u00e9solution de probl\u00e8mes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pens\u00e9e critique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La collaboration est la base de cette formation professionnelle. Les <\/span><a href=\"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/apprendre-entre-pairs-comment-structurer-des-communautes-apprenantes-terrain\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">communaut\u00e9s apprenantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> favorisent le travail en harmonie avec les coll\u00e8gues et la contribution positive aux besoins des diff\u00e9rentes \u00e9quipes. Les participants d\u00e9veloppent ainsi leur agilit\u00e9 et leur adaptabilit\u00e9 \u00e0 toutes les situations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9finitive, la formation continue en entreprise permet de d\u00e9velopper des soft skills indispensables dans les secteurs en transformation rapide. Le logiciel RH sert de pont entre les soft skills et les hard skills pour assurer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sources :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.edflex.com\/barometre-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.edflex.com\/barometre-formation<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/echometerapp.com\/fr\/statistiques-agiles\/?cn-reloaded=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/echometerapp.com\/fr\/statistiques-agiles\/?cn-reloaded=1<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cnfce.com\/dossier\/tendances-formation-2025-barometre-cnfce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.cnfce.com\/dossier\/tendances-formation-2025-barometre-cnfce<\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte d\u2019obsolescence des aptitudes professionnelles, les entreprises agiles veulent rester comp\u00e9titives et innovantes. Edflex souligne dans son barom\u00e8tre de la formation professionnelle 2025 que 98 % des salari\u00e9s consid\u00e8rent l\u2019actualisation de leurs comp\u00e9tences comme un enjeu majeur. La formation en m\u00e9thodologie agile apporte \u00e0 vos \u00e9quipes les outils n\u00e9cessaires pour accompagner la transition [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[30],"tags":[35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2937"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2937"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2941,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2937\/revisions\/2941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}