[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Une entreprise qui \u201cva vite\u201d en rognant sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses travailleurs croit gagner du temps. Elle en perd. Les organisations qui opposent sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et performance prennent un pari dangereux sur l\u2019accident, le droit social, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur et la continuit\u00e9 du travail. \u00c0 l\u2019inverse, int\u00e9grer les principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention des risques professionnels, la formation sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, la transmission des pratiques r\u00e9elles et le suivi des comp\u00e9tences, s\u00e9curise l\u2019efficacit\u00e9 collective, dans le respect du code du travail.<\/span><\/p>\n Opposer <\/span>sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b> et performance reste une erreur fr\u00e9quente dans les organisations \u00e0 forte intensit\u00e9 de gestes m\u00e9tier. Cet article montre, cadre r\u00e9glementaire \u00e0 l\u2019appui, pourquoi cette opposition accro\u00eet les risques, fragilise l\u2019efficacit\u00e9. <\/span>Prot\u00e9ger la sant\u00e9<\/b> des salari\u00e9s et <\/span>am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9<\/b> in situ, peut ais\u00e9ment se conjuguer avec continuit\u00e9 op\u00e9rationnelle et performance durable.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbAssurer la s\u00e9curit\u00e9 et performer : l\u2019illusion d\u2019un arbitrage impossible\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Sur le <\/span>lieu de travail<\/b>, la performance ne s\u2019oppose pas \u00e0 la <\/span>protection de la sant\u00e9<\/b>. Le <\/span>code du travail<\/b> (art. L.4121-1) impose \u00e0 l\u2019employeur une <\/span>obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/b> et de r\u00e9sultat en <\/span>mati\u00e8re de pr\u00e9vention<\/b>. Ce cadre est technique, professionnel, issu de d\u00e9cennies de <\/span>recherche et de s\u00e9curit\u00e9<\/b> men\u00e9es par l\u2019INRS et l\u2019OIT.<\/span><\/p>\n Quand la <\/span>s\u00e9curit\u00e9 du travail <\/b>est trait\u00e9e comme un co\u00fbt, les <\/span>conditions de travail<\/b> se d\u00e9gradent. La situation devient risqu\u00e9e. Les travailleurs compensent, improvisent, contournent. Un exemple fr\u00e9quent dans les locaux logistiques: acc\u00e9l\u00e9rer un <\/span>travail en hauteur<\/b> sans protection adapt\u00e9e. Le r\u00e9sultat tombe parfois le jour m\u00eame, parfois des mois plus tard. L\u2019<\/span>accident du travail<\/b> ne pr\u00e9vient pas.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLe co\u00fbt cach\u00e9 des organisations \u201crapides\u201d en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les <\/span>accidents du travail <\/b>et la <\/span>maladie professionnelle<\/b> ne sont pas des fatalit\u00e9s. Ils ont une cause organisationnelle document\u00e9e. Les rapports publics rappellent l\u2019impact sur la <\/span>s\u00e9curit\u00e9 sociale,<\/b> la <\/span>prise en charge<\/b>, les sanctions, voire la <\/span>faute inexcusable<\/b>. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019un \u00e9tablissement, la d\u00e9sorganisation, l\u2019absent\u00e9isme, la perte d’un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9 et la tension sociale p\u00e8sent lourd.<\/span><\/p>\n Les directions qui n\u00e9gligent l\u2019\u00e9valuation des risques et le <\/span>Document Unique <\/b>d’\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP) s\u2019exposent \u00e0 l<\/span>\u2019inspection du travail<\/b>, \u00e0 des proc\u00e8s, \u00e0 des rappels de l\u2019administration. Le <\/span>minist\u00e8re du Travail<\/b> publie r\u00e9guli\u00e8rement des recommandations et guides. Elles convergent: sans <\/span>mise \u00e0 jour<\/b> et <\/span>mise en place<\/b> d\u2019<\/span>actions de pr\u00e9vention<\/b>, la performance devient fragile.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#F79699″ divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbExemple de mise en \u0153uvre sur le terrain de la s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les organisations performantes traitent la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail comme une priorit\u00e9 strat\u00e9gique. Trois leviers font la diff\u00e9rence.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLa pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e aux pratiques r\u00e9elles\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbSant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail formation utile, au bon moment\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Afin de <\/span>pr\u00e9venir les risques<\/b>, la formation sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail efficace est situ\u00e9e, r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, \u00e9valu\u00e9e. Elle implique le service de m\u00e9decine du travail, le <\/span>m\u00e9decin du travail<\/b>, chaque <\/span>professionnel de pr\u00e9vention<\/b>, le comit\u00e9 comp\u00e9tent (ex-CHSCT). Elle s\u2019inscrit dans la dur\u00e9e, avec suivi et mesure.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLa transmission et le pilotage des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n S\u00e9curiser le travail passe par le <\/span>suivi des comp\u00e9tences<\/span><\/a> op\u00e9rationnelles et des savoirs tacites. Rendre ces comp\u00e9tences visibles et suivies dans le temps \u00e9vite les angles morts et renforce la qualit\u00e9 de vie et la performance.<\/span><\/p>\n Rendre efficace la <\/span>culture du feedback<\/span><\/a> joue aussi un r\u00f4le cl\u00e9. Donner un cadre verbal et factuel pour signaler un danger sans bl\u00e2me.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#F79699″ divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbGouvernance, droit et responsabilit\u00e9 dans le cadre du milieu de travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le droit dans le cadre de la <\/span>vie au travail <\/b>est clair. Les <\/span>principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/b> imposent d\u2019\u00e9viter les risques, d\u2019\u00e9valuer, de combattre \u00e0 la source, d\u2019adapter le travail \u00e0 la personne. Ces principes sont align\u00e9s avec le cadre de directives de l\u2019Union europ\u00e9enne et les conventions de l\u2019OIT.<\/span><\/p>\n Le r\u00f4le du directeur de site est central: arbitrer, assurer la s\u00e9curit\u00e9, coordonner les \u00e9quipes, dialoguer avec les membres du comit\u00e9, suivre les donn\u00e9es. La politique de sant\u00e9 publique et de protection sociale s\u2019incarne au poste, au jour le jour.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbSant\u00e9 des travailleurs et r\u00e9tention des talents : un lien encore sous-estim\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ custom_margin=\u00a0\u00bb50px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Sur le terrain, ce qui fait partir les salari\u00e9s, ce sont les <\/span>conditions de travail<\/b> qui ne changent pas malgr\u00e9 les alertes, les situations risqu\u00e9es connues de tous, les incidents sans gravit\u00e9 qui se r\u00e9p\u00e8tent jusqu\u2019au jour o\u00f9 l\u2019<\/span>accident du travail<\/b> survient. Les rapports de l\u2019INRS, comme ceux publi\u00e9s par le minist\u00e8re du Travail, documentent ce ph\u00e9nom\u00e8ne depuis des ann\u00e9es : dans les \u00e9tablissements o\u00f9 la pr\u00e9vention des risques professionnels reste formelle, v\u00e9cue comme une obligation administrative de plus, l\u2019usure s\u2019installe et les d\u00e9parts deviennent un mode de protection individuelle de son <\/span>int\u00e9grit\u00e9 physique<\/b>.<\/span><\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, l\u00e0 o\u00f9 la <\/span>s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail <\/b>est trait\u00e9e comme une r\u00e9alit\u00e9 concr\u00e8te, discut\u00e9e, ajust\u00e9e au plus pr\u00e8s des pratiques, un autre signal est envoy\u00e9. Reconna\u00eetre un savoir-faire s\u00fbr, adapter une organisation, corriger une situation dangereuse, ce n\u2019est pas seulement pr\u00e9venir un risque. C\u2019est cr\u00e9er les conditions d\u2019une <\/span>r\u00e9tention des talents<\/span><\/a> durable, en disant clairement aux travailleurs: \u201cvous pouvez vous projeter ici sans vous ab\u00eemer\u201d. Et cette promesse-l\u00e0, v\u00e9cue au quotidien, p\u00e8se souvent bien plus lourd qu\u2019une prime dans la d\u00e9cision de rester ou de partir.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#F79699″ divider_weight=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbConseils strat\u00e9giques pour toute entreprise\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb18px|26px|18px|26px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|5px|5px|5px|5px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Opposer sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 la performance est un pari risqu\u00e9 qui fragilise l\u2019entreprise. Les organisations qui investissent dans la pr\u00e9vention, la <\/span>formation sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b>, la transmission des pratiques et le suivi cr\u00e9ent un cercle vertueux : moins d\u2019accidents, plus de fiabilit\u00e9, une performance durable. Et ensuite? Il revient au <\/span>directeur de site<\/span><\/a> de coordonner les \u00e9quipes et garantir que chacune dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour agir en s\u00e9curit\u00e9, aujourd\u2019hui et demain.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbFAQ – Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbLa pr\u00e9vention ralentit-elle la production ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#F79699″ toggle_icon=\u00a0\u00bb;||divi||400″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ border_radii=\u00a0\u00bbon|5px|5px|5px|5px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#F79699″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Non. Les \u00e9tudes INRS montrent qu\u2019une mise en \u0153uvre structur\u00e9e r\u00e9duit les al\u00e9as et stabilise les cadences.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbLa formation SST suffit-elle ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#F79699″ toggle_icon=\u00a0\u00bb;||divi||400″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ border_radii=\u00a0\u00bbon|5px|5px|5px|5px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#F79699″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Non. Elle doit s\u2019inscrire dans un syst\u00e8me vivant: \u00e9valuation des risques, document unique, suivi des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbQuel r\u00f4le pour la direction ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#F79699″ toggle_icon=\u00a0\u00bb;||divi||400″ open_icon_color=\u00a0\u00bb#E5554F\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#001F45″ border_radii=\u00a0\u00bbon|5px|5px|5px|5px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#F79699″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Fixer la priorit\u00e9, donner les moyens, piloter par la donn\u00e9e, respecter le droit et animer le dialogue social.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Sources :<\/span><\/p>\n Loi 4121-1 du Code du travail<\/span><\/a><\/p>\n Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail – INRS<\/span><\/a><\/p>\n Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail – Minist\u00e8re de l’Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l’Espace<\/span><\/a><\/p>\n Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail – Obligations de l’employeur<\/span><\/a><\/p>\n\n
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