{"id":332,"date":"2024-10-24T16:48:49","date_gmt":"2024-10-24T16:48:49","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=332"},"modified":"2025-10-01T15:14:58","modified_gmt":"2025-10-01T15:14:58","slug":"lenjeu-environnemental-en-entreprise-mobiliser-ou-sanctionner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/lenjeu-environnemental-en-entreprise-mobiliser-ou-sanctionner\/","title":{"rendered":"L\u2019enjeu environnemental en entreprise"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l\u2019enjeu environnemental et commencent \u00e0 engager des actions (certes minimes pour l\u2019instant) pour contribuer \u00e0 cette r\u00e9volution \u00e9cologique. Elles le font \u00e9galement car les nouveaux talents ont besoin d\u2019int\u00e9grer une entreprise qui propose du sens dans ses missions et qui met en avant des valeurs communes. Quelles sont les actions \u00e0 mettre en \u0153uvre pour sauver la plan\u00e8te (et recruter vos nouveaux collaborateurs par la m\u00eame occasion) ?<\/p>\n<h2 id=\"\"><strong id=\"\">Les actions en entreprise, que choisir ?<\/strong><br \/><\/h2>\n<p id=\"\">Mobiliser ou sanctionner ? En entreprise, les 2 options sont d\u00e9finitivement \u00e0 exploiter. <strong id=\"\">Mobiliser<\/strong> un maximum de personnes, d\u2019acteurs et d\u2019actrices pour \u00e9veiller les consciences d\u2019une part et faire pression d\u2019autre part. <strong id=\"\">Sanctionner<\/strong> est aussi n\u00e9cessaire et urgent que de mobiliser car les mauvais comportements contre le vivant qui accentuent la d\u00e9gradation de la situation environnementale, intensifient \u00e9galement les cons\u00e9quences sur l\u2019environnement de l\u2019entreprise elle-m\u00eame.<\/p>\n<p id=\"\">Opter pour une communication positive ou plus alarmiste ? En entreprise, \u00e0 nouveau, les 2 options sont n\u00e9cessairement utiles car chaque collaborateur n\u2019aura pas la m\u00eame sensibilit\u00e9 sur le sujet et sera plus touch\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re ou de l\u2019autre. Une communication trop alarmiste peut paralyser et mettre dans l\u2019inaction un grand nombre de personnes, voire les faire plonger dans l\u2019\u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9 (souffrance ou d\u00e9tresse suite \u00e0 la prise de conscience des enjeux environnementaux importants). Elle est n\u00e9anmoins n\u00e9cessaire car elle est r\u00e9aliste et lucide face aux \u00e9v\u00e8nements qui ne semblent pas annoncer de bonnes nouvelles. Lancez-vous dans une communication qui engage, fid\u00e9lise et d\u00e9veloppe vos collaborateurs.<\/p>\n<p id=\"\">Chaque geste compte, mais les \u00e9cogestes ne suffiront pas \u00e0 r\u00e9gler cette crise \u00e9cologique qui dure depuis des ann\u00e9es maintenant et qui ne compte pas s\u2019arr\u00eater. Une \u00e9volution radicale doit s\u2019enclencher et les ressources humaines ont l\u2019opportunit\u00e9 de mettre en place cette r\u00e9volution et de jouer le r\u00f4le de passerelle entre l\u2019enjeu environnemental grandissant et les collaborateurs.<\/p>\n<h2 id=\"\"><strong id=\"\">Les ressources humaines, premier acteur de cette (r)\u00e9volution<\/strong><br \/><\/h2>\n<p id=\"\">La transition \u00e9cologique des entreprises mobilise l\u2019emploi et les comp\u00e9tences. Maillon essentiel de la transformation des entreprises, la fonction RH est centrale dans son accompagnement.<\/p>\n<p id=\"\">Du point de vue du collaborateur, les informer et les sensibiliser sur ce sujet est une priorit\u00e9 RH de 2022. Le sujet environnemental est sensible et poss\u00e8de une dimension si \u00e9norme que personne ne se croit capable d\u2019agir en cons\u00e9quence. Or, les entreprises sont d\u00e9sormais les premi\u00e8res actrices, pouvant changer le cours des \u00e9v\u00e8nements.<\/p>\n<p id=\"\">Dans l\u2019engagement de vos collaborateurs premi\u00e8rement. Faites un pas vers eux, ils feront un pas vers vous, quel que soit le sujet. Une entreprise engag\u00e9e c\u2019est montrer \u00e0 vos collaborateurs que leurs m\u00e9tiers ont du sens, que leurs missions ne sont pas vaines et participent \u00e0 engranger des conditions de travail optimales.<\/p>\n<p id=\"\">Engager une d\u00e9marche \u00e9cologique concr\u00e8te, secondement. Si vous l\u2019int\u00e9grez dans votre approche business, cela impactera vos \u00e9quipes personnellement et ainsi, participera sur le long terme \u00e0 une prise de conscience collective et des prises de d\u00e9cisions dans ce sens.<\/p>\n<p id=\"\">D\u2019un point de vue interne aux ressources humaines, communiquer sur cette r\u00e9volution \u00e0 plusieurs niveaux est critique, car l\u2019\u00e9cologie et la qualit\u00e9 de vie au travail sont indissociables en entreprise. Sur l\u2019aspect d\u00e9veloppement, l\u2019entreprise peut proposer, pour assurer l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s, un accompagnement personnalis\u00e9 afin de mettre en avant la culture de l\u2019entreprise tourn\u00e9e vers l\u2019\u00e9cologie mais \u00e9galement vers l\u2019environnement de travail.<\/p>\n<p id=\"\">27 % des entreprises du secteur de l&rsquo;\u00e9nergie et de l&rsquo;environnement estiment que leur activit\u00e9 a un impact \u00ab fort \u00bb ou \u00ab tr\u00e8s fort \u00bb sur la production de d\u00e9chets. Un chiffre qui exprime que m\u00eame les entreprises les plus touch\u00e9es par le sujet environnemental participent au r\u00e9chauffement climatique. Faites partie des entreprises qui souhaitent enclencher un tournant dans les actions men\u00e9es au quotidien pour contrer ce r\u00e9chauffement.<\/p>\n<p id=\"\">Des actions qui peuvent aussi se faire dans l\u2019environnement professionnel :<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Consommer responsable (mat\u00e9riel)<\/li>\n<li id=\"\">Trier les d\u00e9chets li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li id=\"\">Inciter \u00e0 l\u2019activit\u00e9 sportive<\/li>\n<li id=\"\">Partager ses conseils pour utiliser des moyens de transport d\u00e9carbon\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Des gestes qui peuvent para\u00eetre anodins mais qui, en entreprise, permettent de participer \u00e0 cette \u00e9volution des consciences par une stimulation collective (team building), mais aussi \u00e0 offrir un cadre de travail optimal \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n<p id=\"\">\u201cLes travaux de l\u2019Observatoire national des emplois et m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9conomie verte (Onemev) concluent que les enjeux li\u00e9s \u00e0 la transition \u00e9cologique portent davantage sur l\u2019int\u00e9gration de nouvelles comp\u00e9tences environnementales, techniques, voire comportementales dans des m\u00e9tiers existants, que sur la cr\u00e9ation de nouveaux m\u00e9tiers.\u201d (selon Claire Tutenuit, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale d\u2019Entreprises pour l\u2019Environnement).<\/p>\n<h2 id=\"\"><strong id=\"\">R\u00e9sum\u00e9 <\/strong>:<br \/><\/h2>\n<p id=\"\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 la question : faut-il mobiliser ou sanctionner sur le sujet environnemental ? La r\u00e9ponse est que les 2 sont souhaitables et m\u00eame recommand\u00e9s fortement pour les entreprises qui souhaitent participer au ralentissement du r\u00e9chauffement climatique. Les premiers acteurs en entreprises que sont les RH doivent sensibiliser, accompagner et agir sur ces changements impactant le quotidien de l\u2019entreprise et des salari\u00e9s \u00e9videmment. Parmi toutes les missions des ressources humaines d\u00e9j\u00e0 install\u00e9es, l\u2019enjeu environnemental en fait d\u00e9sormais largement partie.<\/p>\n<p id=\"\"><strong id=\"\">Sources <\/strong>:<\/p>\n<p id=\"\">LinkedIn<\/p>\n<p id=\"\">R\u00e9volution RH<\/p>\n<p id=\"\">MyRHLine<\/p>\n<p id=\"\">ANDRH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l\u2019enjeu environnemental et commencent \u00e0 engager des actions (certes minimes pour l\u2019instant) pour contribuer \u00e0 cette r\u00e9volution \u00e9cologique. 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