{"id":404,"date":"2024-10-24T16:51:24","date_gmt":"2024-10-24T16:51:24","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=404"},"modified":"2025-10-01T14:57:14","modified_gmt":"2025-10-01T14:57:14","slug":"les-team-building-juste-un-loisir-pour-ne-pas-se-sentir-coupable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/les-team-building-juste-un-loisir-pour-ne-pas-se-sentir-coupable\/","title":{"rendered":"Les team building : Juste un loisir pour d\u00e9culpabiliser ?"},"content":{"rendered":"

Une pratique tr\u00e8s courante, venant principalement des pays anglo-saxons, le team building s\u2019est install\u00e9 en France depuis quelques ann\u00e9es maintenant.<\/p>\n

Une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, vraiment ?<\/strong>
<\/h2>\n

L\u2019objectif premier des entreprises qui proposent ces activit\u00e9s \u00e0 leurs collaborateurs est de souder ! Souder pour valoriser la communication entre vos \u00e9quipes, accentuer le bien-\u00eatre dans votre entreprise pour ainsi am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de vos collaborateurs.<\/p>\n

Le team building est devenu ces derni\u00e8res ann\u00e9es le concept favori des managers pour \u00e9prouver la coh\u00e9sion de leur \u00e9quipe et cr\u00e9er du lien entre les collaborateurs.<\/p>\n

Dans un temps restreint, les managers sont attir\u00e9s par ces activit\u00e9s ludiques qui ont fait leurs preuves mais ne pensent pas aux nouveaux outils arrivant sur le march\u00e9 qui peuvent simplifier leurs t\u00e2ches de suivis de leurs collaborateurs.<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre clairement \u00e0 la question : est-ce juste un loisir pour ne pas se sentir coupable ? La r\u00e9ponse est non. C\u2019est uniquement le moyen le plus efficace que les entreprises ont trouv\u00e9 \u00e0 ce jour pour valoriser le travail de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

Une autre question \u00e0 laquelle il faut r\u00e9pondre est : trouve-t-on une r\u00e9elle utilit\u00e9 \u00e0 ces team building cens\u00e9s rendre solidaire ses \u00e9quipes ? Est-ce que les objectifs ci-dessus sont r\u00e9ellement remplis ?<\/p>\n

Ce que confirme une \u00e9tude men\u00e9e par Omyagu\u00e9 est que l\u2019incentive (d\u00e9riv\u00e9 du team building et dont le but est de d\u00e9velopper et maintenir la motivation de l\u2019ensemble) en France repr\u00e9sente plus de 2,2 milliards d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires. Des chiffres qui d\u00e9montrent l\u2019implication grandissante des entreprises sur le sujet et qui est quantifiable puisque celui-ci augmenterait la productivit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 de 5 \u00e0 8%.<\/p>\n

Les collaborateurs sont heureux lors de team building, mais cela ne tient pas dans la dur\u00e9e. Un suivi sur le long terme est n\u00e9cessaire pour engager vos \u00e9quipes et travailler sur les 95% des salari\u00e9s en France ne se sentant pas encore engag\u00e9 dans leur environnement professionnel (GoodTeam).<\/p>\n

Accompagner VRAIMENT pour motiver vos \u00e9quipes<\/strong>
<\/h2>\n

Les logiciels de type SaaS en vogue sur le march\u00e9 sont \u00e9norm\u00e9ment pl\u00e9biscit\u00e9s pour leur plus-value li\u00e9e au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Les sujets du suivi des comp\u00e9tences, de la mobilit\u00e9 et de la personnalisation des \u00e9changes sont des leviers de croissance dans la satisfaction en entreprise.<\/p>\n

<\/p>\n

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\"\"<\/div>\n<\/figure>\n

<\/p>\n

Au-del\u00e0 des teams building qui sont des r\u00e9els leviers pour la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, sur le long terme il est recommand\u00e9 de suivre vos collaborateurs (via des campagnes de suivis personnalis\u00e9s par exemple) dans leurs missions et leurs envies.<\/p>\n

Ne vous sentez plus coupable de faire du team building dans votre entreprise si vous \u00eates en constante communication avec vos employ\u00e9s.<\/p>\n

Ce management d\u2019\u00e9quipe et d\u2019intelligence collective contribue \u00e0 une culture d\u2019entreprise positive \u00e0 hauteur de 58% d\u2019apr\u00e8s GoodTeam. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 en faire votre ami en consultant notre article sur le sujet : <\/strong>L\u2019intelligence collective<\/strong><\/a><\/p>\n

\u200d<\/strong><\/p>\n

Sources <\/strong>:<\/p>\n

JOBQUIPEUT<\/p>\n

RHEPLIK<\/p>\n

BEABOSS<\/p>\n

GOODTEAM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une pratique tr\u00e8s courante, venant principalement des pays anglo-saxons, le team building s\u2019est install\u00e9 en France depuis quelques ann\u00e9es maintenant. Une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, vraiment ? L\u2019objectif premier des entreprises qui proposent ces activit\u00e9s \u00e0 leurs collaborateurs est de souder ! Souder pour valoriser la communication entre vos \u00e9quipes, accentuer le bien-\u00eatre dans votre entreprise pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"

Une pratique tr\u00e8s courante, venant principalement des pays anglo-saxons, le team building s\u2019est install\u00e9 en France depuis quelques ann\u00e9es maintenant.
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Une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, vraiment ?<\/strong>
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L\u2019objectif premier des entreprises qui proposent ces activit\u00e9s \u00e0 leurs collaborateurs est de souder ! Souder pour valoriser la communication entre vos \u00e9quipes, accentuer le bien-\u00eatre dans votre entreprise pour ainsi am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de vos collaborateurs.
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Le team building est devenu ces derni\u00e8res ann\u00e9es le concept favori des managers pour \u00e9prouver la coh\u00e9sion de leur \u00e9quipe et cr\u00e9er du lien entre les collaborateurs.<\/p>

Dans un temps restreint, les managers sont attir\u00e9s par ces activit\u00e9s ludiques qui ont fait leurs preuves mais ne pensent pas aux nouveaux outils arrivant sur le march\u00e9 qui peuvent simplifier leurs t\u00e2ches de suivis de leurs collaborateurs.
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Pour r\u00e9pondre clairement \u00e0 la question : est-ce juste un loisir pour ne pas se sentir coupable ? La r\u00e9ponse est non. C\u2019est uniquement le moyen le plus efficace que les entreprises ont trouv\u00e9 \u00e0 ce jour pour valoriser le travail de leurs \u00e9quipes.
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Une autre question \u00e0 laquelle il faut r\u00e9pondre est : trouve-t-on une r\u00e9elle utilit\u00e9 \u00e0 ces team building cens\u00e9s rendre solidaire ses \u00e9quipes ? Est-ce que les objectifs ci-dessus sont r\u00e9ellement remplis ?
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Ce que confirme une \u00e9tude men\u00e9e par Omyagu\u00e9 est que l\u2019incentive (d\u00e9riv\u00e9 du team building et dont le but est de d\u00e9velopper et maintenir la motivation de l\u2019ensemble) en France repr\u00e9sente plus de 2,2 milliards d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires. Des chiffres qui d\u00e9montrent l\u2019implication grandissante des entreprises sur le sujet et qui est quantifiable puisque celui-ci augmenterait la productivit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 de 5 \u00e0 8%.
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Les collaborateurs sont heureux lors de team building, mais cela ne tient pas dans la dur\u00e9e. Un suivi sur le long terme est n\u00e9cessaire pour engager vos \u00e9quipes et travailler sur les 95% des salari\u00e9s en France ne se sentant pas encore engag\u00e9 dans leur environnement professionnel (GoodTeam).
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Accompagner VRAIMENT pour motiver vos \u00e9quipes<\/strong>
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Les logiciels de type SaaS en vogue sur le march\u00e9 sont \u00e9norm\u00e9ment pl\u00e9biscit\u00e9s pour leur plus-value li\u00e9e au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Les sujets du suivi des comp\u00e9tences, de la mobilit\u00e9 et de la personnalisation des \u00e9changes sont des leviers de croissance dans la satisfaction en entreprise.<\/p>


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Au-del\u00e0 des teams building qui sont des r\u00e9els leviers pour la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, sur le long terme il est recommand\u00e9 de suivre vos collaborateurs (via des campagnes de suivis personnalis\u00e9s par exemple) dans leurs missions et leurs envies.
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Ne vous sentez plus coupable de faire du team building dans votre entreprise si vous \u00eates en constante communication avec vos employ\u00e9s.<\/p>

Ce management d\u2019\u00e9quipe et d\u2019intelligence collective contribue \u00e0 une culture d\u2019entreprise positive \u00e0 hauteur de 58% d\u2019apr\u00e8s GoodTeam. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 en faire votre ami en consultant notre article sur le sujet : <\/strong>L\u2019intelligence collective<\/strong><\/a><\/p>

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Sources <\/strong>:
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JOBQUIPEUT<\/p>

RHEPLIK<\/p>

BEABOSS<\/p>

GOODTEAM
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