Comment concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Cette question arrive souvent au premier plan des pr\u00e9occupations professionnelles,voire une seconde, aussi importante, peut souvent la suivre : comment concilier vie de famille et vie professionnelle ? Il n\u2019est pas rare dans une entreprise, o\u00f9 l\u2019on passe la majeure partie de nos vies, de compter des parents parmi vos coll\u00e8gues, voire de l\u2019\u00eatre vous aussi.<\/p>\n
Olivier Marchand, \u00e9crivain, nous explique l\u2019importance de concilier la vie professionnelle et la vie familiale, qui sont pour lui fondamentales dans la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Maris-Agn\u00e8s Barr\u00e8re-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay nous expliquent dans leur oeuvre \u201cConcilier travail et famille: Le r\u00f4le des acteurs France-Qu\u00e9bec\u201d la difficult\u00e9s pour les parents de concilier les deux mondes, une difficult\u00e9 si pr\u00e9sente que de nombreux professionnels, notamment les femmes, renoncent soit \u00e0 un enfant suppl\u00e9mentaire, soit \u00e0 un fort investissement professionnel (pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019abandon d\u2019activit\u00e9).<\/p>\n
D\u00e8s lors, ces femmes exposent un lien qui ne peut, selon elles, \u00eatre ni\u00e9, entre la f\u00e9condit\u00e9 et l\u2019activit\u00e9 professionnelle f\u00e9minine. Ainsi, en comparant les pays d\u2019Europe du Sud aux Etats-Unis, on remarque que le faible taux de l\u2019activit\u00e9 est li\u00e9 \u00e0 un faible taux de f\u00e9condit\u00e9 et inversement pour les pays d\u2019Europe du Sud pour qui les taux assez \u00e9lev\u00e9s de f\u00e9condit\u00e9 correspondent \u00e0 des taux \u00e9lev\u00e9s d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Cependant, un pays fait figure d\u2019exception et c\u2019est celui de la France. Deux facteurs en font ce qu\u2019on nomme \u00ab\u00a0l’exception fran\u00e7aise\u201d. Tout d\u2019abord c\u2019est le pays qui compte le taux de f\u00e9condit\u00e9 le plus fort (deuxi\u00e8me au rang europ\u00e9en avec 1,94 en 2006) ainsi qu\u2019un des taux les plus \u00e9lev\u00e9s d\u2019activit\u00e9 des femmes (avec, selon l\u2019Enqu\u00eate Emploi 2005 de l\u2019INSEE, plus de 80% des m\u00e8res d\u2019un ou deux enfants, actives). On note aussi qu\u2019en France, contrairement \u00e0 des pays tels que le Japon ou le Canada, les m\u00e8res sont en majorit\u00e9 actives \u00e0 temps complet et de fa\u00e7on continue. <\/p>\n
La conciliation entre la f\u00e9condit\u00e9 et l\u2019activit\u00e9 peut aider \u00e0 avancer sur bien d\u2019autres terrains. Selon de nombreux travaux \u201cles difficult\u00e9s de conciliation entre activit\u00e9s professionnelles et vie personnelle et familiale sont \u00e0 l\u2019origine de nombreux probl\u00e8mes, dont les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes sur le march\u00e9 du travail\u201d.(Barr\u00e8re-Maurisson, 2004 et Tremblay).<\/p>\n
En dehors de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de nombreuses am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es concernant les emplois des femmes et des hommes. En prenant le probl\u00e8me d\u2018un point de vue \u00e9conomique, Solveig Vanovermeir nous explique que la facilitation de la conciliation vie parents et vie professionnelle am\u00e9liore th\u00e9oriquement le niveau du PIB, compte tenu des hausses du taux d\u2019activit\u00e9 des parents et de f\u00e9condit\u00e9s. Ce sch\u00e9ma peut, \u00e0 long terme, contribuer \u00e0 la croissance potentielle de la population et de sa qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n
Une articulation plus flexible de la vie de parents et la vie professionnelle ne peut se faire sans impulsion ext\u00e9rieure. Plusieurs entreprises ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des \u00ab\u00a0politiques de conciliation\u201d qui permettent de faire bouger les lignes. <\/p>\n
Les entreprises sont de plus en plus sensibles \u00e0 ce sujet, comme nous pouvons le voir avec les r\u00e9centes \u201cproc\u00e9dures directement li\u00e9es aux pr\u00e9occupations que nous d\u00e9fendons autour de la protection de la parentalit\u00e9 dans l\u2019emploi\u201d \u00e9crit Barr\u00e8re-Maurisson et Tremblay. Actuellement dans un contexte de possible p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, beaucoup d\u2019entreprises en font un argument afin d\u2019attirer les collaborateurs. <\/p>\n
Marie-Agn\u00e8s Barr\u00e8re-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay d\u00e9finissent ainsi 5 principaux acteurs au changement des mentalit\u00e9s sur ce sujet :<\/p>\n
La concertation entre ces acteurs permettrait de donner les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place de mesures efficaces de conciliation. <\/p>\n
Afin de pouvoir concilier vos deux emplois \u00e0 temps plein, plusieurs solutions peuvent \u00eatre mises en place.<\/p>\n
Le travail \u00e0 temps partiel.<\/strong><\/p>\n En effet, cela peut \u00eatre un bon compromis afin de concilier les deux, en France, c\u2019est 72% des collaborateurs hommes et femmes qui exercent en temps partiel. Cette alternative est, certes, bonne pour passer plus de temps avec ses enfants mais il faut en contrepartie compter la perte de revenue que cela engendre.<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/p>\n Connu de tous d\u00fb \u00e0 la crise sanitaire du covid et au confinement, le t\u00e9l\u00e9travail permet de pouvoir exercer sa profession directement chez soi. Cette organisation est cependant assez nouvelle et sa mise en place n\u2019est pas pr\u00e9sente partout. malgr\u00e9 cela, il reste un atout consid\u00e9rable pour les parents avec un temps de trajet r\u00e9duit et souvent une meilleure efficacit\u00e9.<\/p>\n Cela passe aussi par de nombreuses actions \u00e0 mettre en place du c\u00f4t\u00e9 du collaborateur : une bonne planification de son temps de travail ; trier la priorit\u00e9 des t\u00e2ches ; demander de l\u2019aide et d\u00e9l\u00e9guer certaines t\u00e2ches si besoin, etc. <\/p>\n Il est important afin de pouvoir arriver \u00e0 concilier travail et famille, que toutes les parties prenantes se fixent des objectifs pertinents. Qu’au-del\u00e0 des objectifs tels que l\u2019\u00e9galit\u00e9 ou la diversit\u00e9, il demeure n\u00e9cessaire de trouver des objectifs engageants vers une conciliation des deux mondes. C\u2019est de cela que d\u00e9pend la \u201cr\u00e9alisation d\u2019une adaptation r\u00e9ciproque des structures productives et reproductives\u201d de nos soci\u00e9t\u00e9s actuelles et futures.\u201d Et cela va \u00eatre possible avec des actions telles que la possibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail ; la prise en charge de la parentalit\u00e9 dans l\u2019emploi ; des r\u00f4les parentaux ; etc. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comment concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Cette question arrive souvent au premier plan des pr\u00e9occupations professionnelles,voire une seconde, aussi importante, peut souvent la suivre : comment concilier vie de famille et vie professionnelle ? Il n\u2019est pas rare dans une entreprise, o\u00f9 l\u2019on passe la majeure partie de nos vies, de compter des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":" Comment concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Cette question arrive souvent au premier plan des pr\u00e9occupations professionnelles,voire une seconde, aussi importante, peut souvent la suivre : comment concilier vie de famille et vie professionnelle ? Il n\u2019est pas rare dans une entreprise, o\u00f9 l\u2019on passe la majeure partie de nos vies, de compter des parents parmi vos coll\u00e8gues, voire de l\u2019\u00eatre vous aussi.<\/p> Olivier Marchand, \u00e9crivain, nous explique l\u2019importance de concilier la vie professionnelle et la vie familiale, qui sont pour lui fondamentales dans la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Maris-Agn\u00e8s Barr\u00e8re-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay nous expliquent dans leur oeuvre \u201cConcilier travail et famille: Le r\u00f4le des acteurs France-Qu\u00e9bec\u201d la difficult\u00e9s pour les parents de concilier les deux mondes, une difficult\u00e9 si pr\u00e9sente que de nombreux professionnels, notamment les femmes, renoncent soit \u00e0 un enfant suppl\u00e9mentaire, soit \u00e0 un fort investissement professionnel (pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019abandon d\u2019activit\u00e9).<\/p> D\u00e8s lors, ces femmes exposent un lien qui ne peut, selon elles, \u00eatre ni\u00e9, entre la f\u00e9condit\u00e9 et l\u2019activit\u00e9 professionnelle f\u00e9minine. Ainsi, en comparant les pays d\u2019Europe du Sud aux Etats-Unis, on remarque que le faible taux de l\u2019activit\u00e9 est li\u00e9 \u00e0 un faible taux de f\u00e9condit\u00e9 et inversement pour les pays d\u2019Europe du Sud pour qui les taux assez \u00e9lev\u00e9s de f\u00e9condit\u00e9 correspondent \u00e0 des taux \u00e9lev\u00e9s d\u2019activit\u00e9.<\/p> Cependant, un pays fait figure d\u2019exception et c\u2019est celui de la France. Deux facteurs en font ce qu\u2019on nomme \"l'exception fran\u00e7aise\u201d. Tout d\u2019abord c\u2019est le pays qui compte le taux de f\u00e9condit\u00e9 le plus fort (deuxi\u00e8me au rang europ\u00e9en avec 1,94 en 2006) ainsi qu\u2019un des taux les plus \u00e9lev\u00e9s d\u2019activit\u00e9 des femmes (avec, selon l\u2019Enqu\u00eate Emploi 2005 de l\u2019INSEE, plus de 80% des m\u00e8res d\u2019un ou deux enfants, actives). On note aussi qu\u2019en France, contrairement \u00e0 des pays tels que le Japon ou le Canada, les m\u00e8res sont en majorit\u00e9 actives \u00e0 temps complet et de fa\u00e7on continue. <\/p> La conciliation entre la f\u00e9condit\u00e9 et l\u2019activit\u00e9 peut aider \u00e0 avancer sur bien d\u2019autres terrains. Selon de nombreux travaux \u201cles difficult\u00e9s de conciliation entre activit\u00e9s professionnelles et vie personnelle et familiale sont \u00e0 l\u2019origine de nombreux probl\u00e8mes, dont les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes sur le march\u00e9 du travail\u201d.(Barr\u00e8re-Maurisson, 2004 et Tremblay).<\/p> En dehors de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de nombreuses am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es concernant les emplois des femmes et des hommes. En prenant le probl\u00e8me d\u2018un point de vue \u00e9conomique, Solveig Vanovermeir nous explique que la facilitation de la conciliation vie parents et vie professionnelle am\u00e9liore th\u00e9oriquement le niveau du PIB, compte tenu des hausses du taux d\u2019activit\u00e9 des parents et de f\u00e9condit\u00e9s. Ce sch\u00e9ma peut, \u00e0 long terme, contribuer \u00e0 la croissance potentielle de la population et de sa qualit\u00e9 de vie.<\/p> Une articulation plus flexible de la vie de parents et la vie professionnelle ne peut se faire sans impulsion ext\u00e9rieure. Plusieurs entreprises ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des \"politiques de conciliation\u201d qui permettent de faire bouger les lignes. <\/p> Les entreprises sont de plus en plus sensibles \u00e0 ce sujet, comme nous pouvons le voir avec les r\u00e9centes \u201cproc\u00e9dures directement li\u00e9es aux pr\u00e9occupations que nous d\u00e9fendons autour de la protection de la parentalit\u00e9 dans l\u2019emploi\u201d \u00e9crit Barr\u00e8re-Maurisson et Tremblay. Actuellement dans un contexte de possible p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre, beaucoup d\u2019entreprises en font un argument afin d\u2019attirer les collaborateurs. <\/p> Marie-Agn\u00e8s Barr\u00e8re-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay d\u00e9finissent ainsi 5 principaux acteurs au changement des mentalit\u00e9s sur ce sujet :<\/p> La concertation entre ces acteurs permettrait de donner les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place de mesures efficaces de conciliation. <\/p> Afin de pouvoir concilier vos deux emplois \u00e0 temps plein, plusieurs solutions peuvent \u00eatre mises en place.<\/p> Le travail \u00e0 temps partiel.<\/strong><\/p> En effet, cela peut \u00eatre un bon compromis afin de concilier les deux, en France, c\u2019est 72% des collaborateurs hommes et femmes qui exercent en temps partiel. Cette alternative est, certes, bonne pour passer plus de temps avec ses enfants mais il faut en contrepartie compter la perte de revenue que cela engendre.<\/p> Le t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/p> Connu de tous d\u00fb \u00e0 la crise sanitaire du covid et au confinement, le t\u00e9l\u00e9travail permet de pouvoir exercer sa profession directement chez soi. Cette organisation est cependant assez nouvelle et sa mise en place n\u2019est pas pr\u00e9sente partout. malgr\u00e9 cela, il reste un atout consid\u00e9rable pour les parents avec un temps de trajet r\u00e9duit et souvent une meilleure efficacit\u00e9.<\/p> Cela passe aussi par de nombreuses actions \u00e0 mettre en place du c\u00f4t\u00e9 du collaborateur : une bonne planification de son temps de travail ; trier la priorit\u00e9 des t\u00e2ches ; demander de l\u2019aide et d\u00e9l\u00e9guer certaines t\u00e2ches si besoin, etc. <\/p> Il est important afin de pouvoir arriver \u00e0 concilier travail et famille, que toutes les parties prenantes se fixent des objectifs pertinents. Qu'au-del\u00e0 des objectifs tels que l\u2019\u00e9galit\u00e9 ou la diversit\u00e9, il demeure n\u00e9cessaire de trouver des objectifs engageants vers une conciliation des deux mondes. C\u2019est de cela que d\u00e9pend la \u201cr\u00e9alisation d\u2019une adaptation r\u00e9ciproque des structures productives et reproductives\u201d de nos soci\u00e9t\u00e9s actuelles et futures.\u201d Et cela va \u00eatre possible avec des actions telles que la possibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail ; la prise en charge de la parentalit\u00e9 dans l\u2019emploi ; des r\u00f4les parentaux ; etc. <\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[34],"tags":[35],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=497"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":848,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497\/revisions\/848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conclusion<\/strong><\/h2>\n
L\u2019activit\u00e9 et la f\u00e9condit\u00e9<\/strong><\/h2>
Vers une future am\u00e9lioration<\/strong><\/h2>
Les acteurs de l\u2019\u00e9volution<\/strong><\/h2>
Concilier vie de parents et vie de collaborateurs<\/strong><\/h2>
Conclusion<\/strong><\/h2>