{"id":516,"date":"2024-10-24T16:52:29","date_gmt":"2024-10-24T16:52:29","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=516"},"modified":"2025-10-01T13:04:20","modified_gmt":"2025-10-01T13:04:20","slug":"reconversion-professionnelle-un-enjeu-a-3-dimensions-au-moins-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/reconversion-professionnelle-un-enjeu-a-3-dimensions-au-moins-2\/","title":{"rendered":"Reconversion professionnelle : un enjeu \u00e0 3 dimensions (au moins)"},"content":{"rendered":"
La crise sanitaire \u00e0 permis \u00e0 beaucoup de collaborateurs de remettre en question leurs valeurs au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et en particulier le sens de leurs parcours professionnel. Est-ce r\u00e9ellement utile ? Pourquoi je travaille ? Y a-t-il un impact positif sur l\u2019utilisateur et sur l\u2019environnement ? Toutes ces questions ont pouss\u00e9 beaucoup de fran\u00e7ais \u00e0 penser \u00e0 une reconversion professionnelle (9 sur 10 pour \u00eatre pr\u00e9cis) et 1 actif sur 5 est d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 dans ce processus. Comment pouvez-vous faire en sorte que ces reconversions se fassent internes et pourquoi si important ?<\/p>\n
Un enjeu pour les salari\u00e9s<\/strong> <\/h2>\n
Un nouveau d\u00e9fi pour les salari\u00e9s est la reconversion. Une reconversion peut \u00eatre un changement tr\u00e8s drastique (changement de m\u00e9tier, de secteur et d\u2019entreprise) ou plus souple notamment avec un changement de m\u00e9tier au sein de l\u2019entreprise actuelle du salari\u00e9 reconverti.<\/p>\n
Une envie de reconversion qui caract\u00e9rise les nouvelles tendances de mobilit\u00e9 et de changement au sein des entreprises, se g\u00e9n\u00e9ralise de mani\u00e8re assez prononc\u00e9e. Sortir de sa zone de confort est un d\u00e9fi pour les salari\u00e9s puisqu\u2019ils se heurtent \u00e0 une masse salariale qui va peut-\u00eatre diminuer, ils doivent repartir \u00e0 0 sur la d\u00e9couverte de nouveaux m\u00e9tiers, de nouveau secteur, de nouvelles fa\u00e7ons de travailler\u2026<\/p>\n
Ces envies d\u2019ailleurs sont comprises par les entreprises, c\u2019est pourquoi les salari\u00e9s en reconversion peuvent profiter des formations propos\u00e9es par leurs entreprises actuelles afin de d\u00e9velopper leurs nouvelles comp\u00e9tences dans un environnement qui leur est familier. Le CPF (Compte Formation Pro) permet \u00e0 vos collaborateurs de profiter de ses formations pour leurs reconversions 100% financ\u00e9s par le compte de ce m\u00eame collaborateur.<\/p>\n
Un enjeu pour les RH<\/strong> <\/h2>\n
Les formations et les processus d\u2019apprentissage pour les personnes en reconversion sont possibles en entreprise et doivent m\u00eame \u00eatre promus afin d\u2019engager et fid\u00e9liser vos talents.<\/p>\n
Proposer ces formations, c\u2019est investir dans vos salari\u00e9s pour qu\u2019ils restent au sein de votre entreprise malgr\u00e9 leurs changements de postes. Les RH sont en g\u00e9n\u00e9ral assez enclins \u00e0 miser sur la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s, quitte \u00e0 pr\u00e9voir une r\u00e9organisation de l\u2019entreprise, d\u2019o\u00f9 l\u2019enjeu fort qui les attend. \u00c0 l\u2019heure de la grande d\u00e9mission et des nouvelles attentes des salari\u00e9s, les missions RH sont de plus en plus adapt\u00e9es et n\u00e9cessitent de nouvelles normes ainsi que de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n
La fin des carri\u00e8res longues en entreprise met \u00e0 rude \u00e9preuve l\u2019aspect formation. En effet, en moyenne une personne change d\u2019emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carri\u00e8re. C\u2019est l\u00e0 \u00e9galement qu\u2019entre en jeu la gestion des carri\u00e8res dans les ressources humaines et l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9.<\/p>\n
\u00c7a commence \u00e0 faire beaucoup ! Des outils simplificateurs permettent aujourd\u2019hui de red\u00e9finir ce travail RH et de s\u2019adapter \u00e0 leurs nouvelles probl\u00e9matiques de digitalisation, de gestion de mobilit\u00e9 ou encore de suivi des comp\u00e9tences apr\u00e8s une formation de reconversion par exemple.<\/p>\n
On parle depuis le d\u00e9but de l\u2019envie du salari\u00e9, mais les entreprises ont \u00e9galement leur r\u00f4le \u00e0 jouer dans les reconversions professionnelles de leurs employ\u00e9s, et elles l\u2019ont bien compris.<\/p>\n
Un enjeu pour les entreprises<\/strong> <\/h2>\n
La demande ne provient pas seulement de vos collaborateurs, mais peut aussi venir de vous et de votre entreprise. Souhaitant remotiver vos \u00e9quipes, faire \u00e9voluer les activit\u00e9s et la vision du secteur, vous avez l\u2019occasion de proposer des formations de reconversion pour aider vos talents.<\/p>\n
Un enjeu pour les entreprises \u00e9galement qui misent sur une strat\u00e9gie des comp\u00e9tences, comme de nombreuses aujourd\u2019hui (54% selon Wenabi, une plateforme d\u2019engagement solidaire des entreprises). Votre objectif sera de les accompagner au mieux dans cette reconversion, encore une fois pour fid\u00e9liser et encenser les choix de d\u00e9couvertes des salari\u00e9s.<\/p>\n
En plus de ces objectifs, l\u2019employeur a des obligations concernant les reconversions de ses salari\u00e9s :<\/p>\n
\n
leur permettre d\u2019occuper un nouvel emploi dans le cadre d\u2019un reclassement,<\/li>\n
assurer la formation d\u2019un jeune en contrat d\u2019insertion ou d\u2019alternance,<\/li>\n
appliquer l\u2019accord ou la convention collective,<\/li>\n
se conformer au contrat de travail s\u2019il contient une obligation de formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n
<\/div>\n<\/figure>\n
Chiffres sur les salari\u00e9s en entreprise mettant en avant la reconversion professionnelle, d\u2019apr\u00e8s Nouvelle Vie Professionnelle.<\/p>\n
R\u00e9sum\u00e9 <\/strong>: <\/h2>\n
Engager vos collaborateurs sur le long terme et suivant leurs envies d\u2019\u00e9volutions, engage beaucoup d\u2019entit\u00e9s. L\u2019entreprise, les salari\u00e9s, les \u00e9quipes RH, tous sont mobilis\u00e9s pour offrir des formations et des accompagnements pour des reconversions internes.<\/p>\n
Les promouvoir est le meilleur moyen pour permettre \u00e0 vos collaborateurs de d\u00e9couvrir de nouvelles comp\u00e9tences, de nouvelles mani\u00e8res de travailler et ainsi diversifier votre champ des possibles.<\/p>\n
La crise sanitaire \u00e0 permis \u00e0 beaucoup de collaborateurs de remettre en question leurs valeurs au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et en particulier le sens de leurs parcours professionnel. Est-ce r\u00e9ellement utile ? Pourquoi je travaille ? Y a-t-il un impact positif sur l\u2019utilisateur et sur l\u2019environnement ? Toutes ces questions ont pouss\u00e9 beaucoup de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":515,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"
La crise sanitaire \u00e0 permis \u00e0 beaucoup de collaborateurs de remettre en question leurs valeurs au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et en particulier le sens de leurs parcours professionnel. Est-ce r\u00e9ellement utile ? Pourquoi je travaille ? Y a-t-il un impact positif sur l\u2019utilisateur et sur l\u2019environnement ? Toutes ces questions ont pouss\u00e9 beaucoup de fran\u00e7ais \u00e0 penser \u00e0 une reconversion professionnelle (9 sur 10 pour \u00eatre pr\u00e9cis) et 1 actif sur 5 est d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 dans ce processus. Comment pouvez-vous faire en sorte que ces reconversions se fassent internes et pourquoi si important ? <\/p>
Un enjeu pour les salari\u00e9s<\/strong> <\/h2>
Un nouveau d\u00e9fi pour les salari\u00e9s est la reconversion. Une reconversion peut \u00eatre un changement tr\u00e8s drastique (changement de m\u00e9tier, de secteur et d\u2019entreprise) ou plus souple notamment avec un changement de m\u00e9tier au sein de l\u2019entreprise actuelle du salari\u00e9 reconverti. <\/p>
Une envie de reconversion qui caract\u00e9rise les nouvelles tendances de mobilit\u00e9 et de changement au sein des entreprises, se g\u00e9n\u00e9ralise de mani\u00e8re assez prononc\u00e9e. Sortir de sa zone de confort est un d\u00e9fi pour les salari\u00e9s puisqu\u2019ils se heurtent \u00e0 une masse salariale qui va peut-\u00eatre diminuer, ils doivent repartir \u00e0 0 sur la d\u00e9couverte de nouveaux m\u00e9tiers, de nouveau secteur, de nouvelles fa\u00e7ons de travailler\u2026 <\/p>
Ces envies d\u2019ailleurs sont comprises par les entreprises, c\u2019est pourquoi les salari\u00e9s en reconversion peuvent profiter des formations propos\u00e9es par leurs entreprises actuelles afin de d\u00e9velopper leurs nouvelles comp\u00e9tences dans un environnement qui leur est familier. Le CPF (Compte Formation Pro) permet \u00e0 vos collaborateurs de profiter de ses formations pour leurs reconversions 100% financ\u00e9s par le compte de ce m\u00eame collaborateur. <\/p>
Un enjeu pour les RH<\/strong> <\/h2>
Les formations et les processus d\u2019apprentissage pour les personnes en reconversion sont possibles en entreprise et doivent m\u00eame \u00eatre promus afin d\u2019engager et fid\u00e9liser vos talents.<\/p>
Proposer ces formations, c\u2019est investir dans vos salari\u00e9s pour qu\u2019ils restent au sein de votre entreprise malgr\u00e9 leurs changements de postes. Les RH sont en g\u00e9n\u00e9ral assez enclins \u00e0 miser sur la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s, quitte \u00e0 pr\u00e9voir une r\u00e9organisation de l\u2019entreprise, d\u2019o\u00f9 l\u2019enjeu fort qui les attend. \u00c0 l\u2019heure de la grande d\u00e9mission et des nouvelles attentes des salari\u00e9s, les missions RH sont de plus en plus adapt\u00e9es et n\u00e9cessitent de nouvelles normes ainsi que de la flexibilit\u00e9. <\/p>
La fin des carri\u00e8res longues en entreprise met \u00e0 rude \u00e9preuve l\u2019aspect formation. En effet, en moyenne une personne change d\u2019emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carri\u00e8re. C\u2019est l\u00e0 \u00e9galement qu\u2019entre en jeu la gestion des carri\u00e8res dans les ressources humaines et l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9.<\/p>
\u00c7a commence \u00e0 faire beaucoup ! Des outils simplificateurs permettent aujourd\u2019hui de red\u00e9finir ce travail RH et de s\u2019adapter \u00e0 leurs nouvelles probl\u00e9matiques de digitalisation, de gestion de mobilit\u00e9 ou encore de suivi des comp\u00e9tences apr\u00e8s une formation de reconversion par exemple. <\/p>
On parle depuis le d\u00e9but de l\u2019envie du salari\u00e9, mais les entreprises ont \u00e9galement leur r\u00f4le \u00e0 jouer dans les reconversions professionnelles de leurs employ\u00e9s, et elles l\u2019ont bien compris. <\/p>
Un enjeu pour les entreprises<\/strong> <\/h2>
La demande ne provient pas seulement de vos collaborateurs, mais peut aussi venir de vous et de votre entreprise. Souhaitant remotiver vos \u00e9quipes, faire \u00e9voluer les activit\u00e9s et la vision du secteur, vous avez l\u2019occasion de proposer des formations de reconversion pour aider vos talents. <\/p>
Un enjeu pour les entreprises \u00e9galement qui misent sur une strat\u00e9gie des comp\u00e9tences, comme de nombreuses aujourd\u2019hui (54% selon Wenabi, une plateforme d\u2019engagement solidaire des entreprises). Votre objectif sera de les accompagner au mieux dans cette reconversion, encore une fois pour fid\u00e9liser et encenser les choix de d\u00e9couvertes des salari\u00e9s. <\/p>
En plus de ces objectifs, l\u2019employeur a des obligations concernant les reconversions de ses salari\u00e9s :<\/p>
leur permettre d\u2019occuper un nouvel emploi dans le cadre d\u2019un reclassement,<\/li>
assurer la formation d\u2019un jeune en contrat d\u2019insertion ou d\u2019alternance,<\/li>
appliquer l\u2019accord ou la convention collective,<\/li>
se conformer au contrat de travail s\u2019il contient une obligation de formation.<\/li><\/ul>
<\/div><\/figure>
Chiffres sur les salari\u00e9s en entreprise mettant en avant la reconversion professionnelle, d\u2019apr\u00e8s Nouvelle Vie Professionnelle. <\/p>
R\u00e9sum\u00e9 <\/strong>: <\/h2>
Engager vos collaborateurs sur le long terme et suivant leurs envies d\u2019\u00e9volutions, engage beaucoup d\u2019entit\u00e9s. L\u2019entreprise, les salari\u00e9s, les \u00e9quipes RH, tous sont mobilis\u00e9s pour offrir des formations et des accompagnements pour des reconversions internes. <\/p>
Les promouvoir est le meilleur moyen pour permettre \u00e0 vos collaborateurs de d\u00e9couvrir de nouvelles comp\u00e9tences, de nouvelles mani\u00e8res de travailler et ainsi diversifier votre champ des possibles. <\/p>
![\"\"](\"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/6422bf429dfab982d2a4aea8_61eed04d69df3bde7c110e59_-umAaeTyhSDw_cMgKECnjdXfNKWBlSRXi_jOhsxPtzNXZs7Af0iUkVKonuUjygSZqtf1XPyXR3luZ0Hzwj3IHA_SiXqMK083gmiqkJG1RTXwBg-QzynNLZTxdK8cBwCGDqkLF4ku.png\")
<\/div>\n<\/figure>\n