{"id":518,"date":"2024-10-24T16:52:32","date_gmt":"2024-10-24T16:52:32","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=518"},"modified":"2025-10-01T13:04:45","modified_gmt":"2025-10-01T13:04:45","slug":"restez-chez-vous-et-gagner-600eu-pas-mal-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/restez-chez-vous-et-gagner-600eu-pas-mal-non\/","title":{"rendered":"Restez chez vous et gagner 600\u20ac, pas mal non ?"},"content":{"rendered":"

Les entreprises ainsi que les salari\u00e9s doivent encore une fois s\u2019adapter \u00e0 un nouveau rythme et mettre en place de nouvelles normes de flexibilit\u00e9.<\/p>\n

Une d\u2019entre elles est le ch\u00e8que t\u00e9l\u00e9travail. Un ch\u00e8que de 600\u20ac pris en charge par l\u2019employeur et d\u00e9fiscalis\u00e9 par la suite, compensant les d\u00e9penses faites par vos collaborateurs, dues au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Bien que certaines entreprises aient pris les devants en proposant diverses solutions \u00e0 leurs collaborateurs, d’autres ont encore du mal \u00e0 trouver leurs marques.<\/p>\n

Un outil de r\u00e9tention pour vos collaborateurs<\/strong>
<\/h2>\n

Concr\u00e8tement, c\u2019est pour quand ?<\/p>\n

Ce ch\u00e8que t\u00e9l\u00e9travail est pressenti pour \u00eatre introduit d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e 2022 et pris en charge par l\u2019employeur. Laissant encore du temps aux entreprises pour s\u2019adapter et instaurer potentiellement leurs organisations hybrides, ce ch\u00e8que visera les salari\u00e9s ayant besoin de mat\u00e9riels sp\u00e9cifiques au bon fonctionnement de leur activit\u00e9 (support ordinateur, casque audio, micro, forfait t\u00e9l\u00e9phonique, forfait internet\u2026). L\u2019extension de l’allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail (charges \u00e0 caract\u00e8re sp\u00e9cial inh\u00e9rentes \u00e0 la fonction ou \u00e0 l\u2019emploi) d\u00e9j\u00e0 existante \u00e0 d’autres usages serait \u00e9galement une des raisons suppl\u00e9mentaires de la mise en place de ce ch\u00e8que (Capital).<\/p>\n

Les infrastructures des entreprises sont pr\u00e9vues pour travailler, le domicile de vos salari\u00e9s l\u2019est moins (c\u2019est peu dire). C\u2019est ce dont s\u2019est rendu compte Fr\u00e9d\u00e9rique Lardet, d\u00e9put\u00e9e LREM d\u2019Annecy, ayant propos\u00e9 la mise en place de ce ch\u00e8que t\u00e9l\u00e9travail, encensant le travail \u00e0 distance dans les meilleures conditions possibles.<\/p>\n

Si cette proposition de loi est accept\u00e9e, les entreprises vont-elles l\u2019int\u00e9grer au contrat de travail comme un nouvel avantage salari\u00e9 ? Avec l\u2019arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration Z sur le march\u00e9 du travail, c\u2019est un avantage qui peut peser sur la balance de votre recrutement ou de votre culture d\u2019entreprise par exemple (et non la g\u00e9n\u00e9ration Z, n\u2019est pas la g\u00e9n\u00e9ration Zemmour). Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations \u00e9tant plus impact\u00e9es par leurs missions et avantages au quotidien que leur salaire v\u00e9ritable, ce titre-t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre en passe de devenir une nouvelle section dans la future r\u00e9daction de vos contrats. 84% des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pr\u00f4nent le bien-\u00eatre au travail, contre seulement 46% qui mettent en avant la r\u00e9mun\u00e9ration, selon Paccioli.<\/p>\n

La nouvelle tendance ne sera (bient\u00f4t) plus de titres-restaurants, parlons titre-t\u00e9l\u00e9travail.\u200d<\/strong><\/p>\n

Travailler chez soi oui ! Mais dans quelles conditions ?<\/strong>\u200d<\/h2>\n

Malgr\u00e9 l\u2019indemnisation vers\u00e9e par certaines entreprises de 2.50\u20ac par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9, ce n\u2019est malheureusement pas suffisant. Les salari\u00e9s ressentent un trop fort d\u00e9calage dans leurs moyens au quotidien.<\/p>\n

72% des salari\u00e9s estiment avoir un environnement et un mat\u00e9riel ad\u00e9quat pour travailler depuis leur domicile. Dans le m\u00eame temps, seulement 20% de ces m\u00eames salari\u00e9s t\u00e9moignent d\u2019une prise en charge par l\u2019entreprise des surco\u00fbts li\u00e9s \u00e0 ce mode d\u2019organisation. (Anact)<\/p>\n

Les entreprises aussi essaient d\u2019adapter leurs locaux au t\u00e9l\u00e9travail, que ce soit pour les visioconf\u00e9rences comme pour l\u2019organisation en g\u00e9n\u00e9ral. Cette phase de transition va prendre un certain temps et c\u2019est pourquoi ce ch\u00e8que ne verra pas le jour avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, au minimum.<\/p>\n

L\u2019encensement du t\u00e9l\u00e9travail se g\u00e9n\u00e9ralise et \u00e7a se comprend. Tout est l\u00e0 pour qu\u2019un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail soit aussi autonome qu\u2019un salari\u00e9 en pr\u00e9sentiel, et l\u00e0 est le v\u00e9ritable objectif. Des outils digitaux de suivi et d\u2019analyse des comp\u00e9tences en temps r\u00e9el sont d\u00e9j\u00e0 impl\u00e9ment\u00e9s dans de nombreuses entreprises et font l\u2019objet de r\u00e9el canal de communication d\u2019engagement entre vos collaborateurs et votre entreprise.<\/p>\n

Des outils digitaux pour simplifier les t\u00e2ches des entreprises existent et s\u2019impl\u00e9mentent de plus en plus, pourquoi pas un titre-t\u00e9l\u00e9travail en suppl\u00e9ment ?<\/p>\n

\n
\"\"<\/div>\n<\/figure>\n

<\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9<\/strong> :
<\/h2>\n

D\u2019ici fin 2022, les entreprises envisagent d\u2019utiliser ces titre-t\u00e9l\u00e9travail visant \u00e0 \u00e9quiper au mieux les salari\u00e9s en remote<\/em> (support d\u2019ordinateur, micro, forfait t\u00e9l\u00e9phonique\u2026). Cette annonce fait suite \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail depuis la crise sanitaire et incite les salari\u00e9s qui pr\u00e9f\u00e8rent travailler de chez eux tout en conservant une productivit\u00e9 importante. R\u00e9duction des transports, bien-\u00eatre, \u00e9quilibre vie professionnelle et personnelle, tout est align\u00e9 pour que ce ch\u00e8que de 600\u20ac soit une aubaine autant pour les salari\u00e9s que pour les entreprises.<\/p>\n

<\/p>\n

Sources <\/strong>:<\/p>\n

SUDOUEST<\/p>\n

BOURSORAMA<\/p>\n

LADEPECHE<\/p>\n

PACCIOLI<\/p>\n

ANACT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les entreprises ainsi que les salari\u00e9s doivent encore une fois s\u2019adapter \u00e0 un nouveau rythme et mettre en place de nouvelles normes de flexibilit\u00e9. Une d\u2019entre elles est le ch\u00e8que t\u00e9l\u00e9travail. Un ch\u00e8que de 600\u20ac pris en charge par l\u2019employeur et d\u00e9fiscalis\u00e9 par la suite, compensant les d\u00e9penses faites par vos collaborateurs, dues au t\u00e9l\u00e9travail. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"

Les entreprises ainsi que les salari\u00e9s doivent encore une fois s\u2019adapter \u00e0 un nouveau rythme et mettre en place de nouvelles normes de flexibilit\u00e9.<\/p>

Une d\u2019entre elles est le ch\u00e8que t\u00e9l\u00e9travail. Un ch\u00e8que de 600\u20ac pris en charge par l\u2019employeur et d\u00e9fiscalis\u00e9 par la suite, compensant les d\u00e9penses faites par vos collaborateurs, dues au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>

Bien que certaines entreprises aient pris les devants en proposant diverses solutions \u00e0 leurs collaborateurs, d'autres ont encore du mal \u00e0 trouver leurs marques.<\/p>

Un outil de r\u00e9tention pour vos collaborateurs<\/strong>
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Concr\u00e8tement, c\u2019est pour quand ?<\/p>

Ce ch\u00e8que t\u00e9l\u00e9travail est pressenti pour \u00eatre introduit d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e 2022 et pris en charge par l\u2019employeur. Laissant encore du temps aux entreprises pour s\u2019adapter et instaurer potentiellement leurs organisations hybrides, ce ch\u00e8que visera les salari\u00e9s ayant besoin de mat\u00e9riels sp\u00e9cifiques au bon fonctionnement de leur activit\u00e9 (support ordinateur, casque audio, micro, forfait t\u00e9l\u00e9phonique, forfait internet\u2026). L\u2019extension de l'allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail (charges \u00e0 caract\u00e8re sp\u00e9cial inh\u00e9rentes \u00e0 la fonction ou \u00e0 l\u2019emploi) d\u00e9j\u00e0 existante \u00e0 d'autres usages serait \u00e9galement une des raisons suppl\u00e9mentaires de la mise en place de ce ch\u00e8que (Capital).
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Les infrastructures des entreprises sont pr\u00e9vues pour travailler, le domicile de vos salari\u00e9s l\u2019est moins (c\u2019est peu dire). C\u2019est ce dont s\u2019est rendu compte Fr\u00e9d\u00e9rique Lardet, d\u00e9put\u00e9e LREM d\u2019Annecy, ayant propos\u00e9 la mise en place de ce ch\u00e8que t\u00e9l\u00e9travail, encensant le travail \u00e0 distance dans les meilleures conditions possibles.
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Si cette proposition de loi est accept\u00e9e, les entreprises vont-elles l\u2019int\u00e9grer au contrat de travail comme un nouvel avantage salari\u00e9 ? Avec l\u2019arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration Z sur le march\u00e9 du travail, c\u2019est un avantage qui peut peser sur la balance de votre recrutement ou de votre culture d\u2019entreprise par exemple (et non la g\u00e9n\u00e9ration Z, n\u2019est pas la g\u00e9n\u00e9ration Zemmour). Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations \u00e9tant plus impact\u00e9es par leurs missions et avantages au quotidien que leur salaire v\u00e9ritable, ce titre-t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre en passe de devenir une nouvelle section dans la future r\u00e9daction de vos contrats. 84% des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pr\u00f4nent le bien-\u00eatre au travail, contre seulement 46% qui mettent en avant la r\u00e9mun\u00e9ration, selon Paccioli.
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La nouvelle tendance ne sera (bient\u00f4t) plus de titres-restaurants, parlons titre-t\u00e9l\u00e9travail.\u200d<\/strong><\/p>

Travailler chez soi oui ! Mais dans quelles conditions ?<\/strong>\u200d<\/h2>

Malgr\u00e9 l\u2019indemnisation vers\u00e9e par certaines entreprises de 2.50\u20ac par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9, ce n\u2019est malheureusement pas suffisant. Les salari\u00e9s ressentent un trop fort d\u00e9calage dans leurs moyens au quotidien.
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72% des salari\u00e9s estiment avoir un environnement et un mat\u00e9riel ad\u00e9quat pour travailler depuis leur domicile. Dans le m\u00eame temps, seulement 20% de ces m\u00eames salari\u00e9s t\u00e9moignent d\u2019une prise en charge par l\u2019entreprise des surco\u00fbts li\u00e9s \u00e0 ce mode d\u2019organisation. (Anact)
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Les entreprises aussi essaient d\u2019adapter leurs locaux au t\u00e9l\u00e9travail, que ce soit pour les visioconf\u00e9rences comme pour l\u2019organisation en g\u00e9n\u00e9ral. Cette phase de transition va prendre un certain temps et c\u2019est pourquoi ce ch\u00e8que ne verra pas le jour avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, au minimum.
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L\u2019encensement du t\u00e9l\u00e9travail se g\u00e9n\u00e9ralise et \u00e7a se comprend. Tout est l\u00e0 pour qu\u2019un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail soit aussi autonome qu\u2019un salari\u00e9 en pr\u00e9sentiel, et l\u00e0 est le v\u00e9ritable objectif. Des outils digitaux de suivi et d\u2019analyse des comp\u00e9tences en temps r\u00e9el sont d\u00e9j\u00e0 impl\u00e9ment\u00e9s dans de nombreuses entreprises et font l\u2019objet de r\u00e9el canal de communication d\u2019engagement entre vos collaborateurs et votre entreprise.
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Des outils digitaux pour simplifier les t\u00e2ches des entreprises existent et s\u2019impl\u00e9mentent de plus en plus, pourquoi pas un titre-t\u00e9l\u00e9travail en suppl\u00e9ment ?<\/p>

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R\u00e9sum\u00e9<\/strong> :
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D\u2019ici fin 2022, les entreprises envisagent d\u2019utiliser ces titre-t\u00e9l\u00e9travail visant \u00e0 \u00e9quiper au mieux les salari\u00e9s en remote<\/em> (support d\u2019ordinateur, micro, forfait t\u00e9l\u00e9phonique\u2026). Cette annonce fait suite \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail depuis la crise sanitaire et incite les salari\u00e9s qui pr\u00e9f\u00e8rent travailler de chez eux tout en conservant une productivit\u00e9 importante. R\u00e9duction des transports, bien-\u00eatre, \u00e9quilibre vie professionnelle et personnelle, tout est align\u00e9 pour que ce ch\u00e8que de 600\u20ac soit une aubaine autant pour les salari\u00e9s que pour les entreprises.<\/p>


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Sources <\/strong>:<\/p>

SUDOUEST<\/p>

BOURSORAMA<\/p>

LADEPECHE<\/p>

PACCIOLI<\/p>

ANACT
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