{"id":766,"date":"2024-10-24T20:35:02","date_gmt":"2024-10-24T20:35:02","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=766"},"modified":"2024-10-25T15:25:15","modified_gmt":"2024-10-25T15:25:15","slug":"d-day-une-nouvelle-ere-avec-klara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/d-day-une-nouvelle-ere-avec-klara\/","title":{"rendered":"D-Day ! Une nouvelle \u00e8re avec Klara !"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Voil\u00e0 2 ans que nous nous sommes lanc\u00e9s avec l\u2019objectif d\u2019enrichir l\u2019exp\u00e9rience collaborateurs.<\/strong><\/h2>\n

Durant ces 24 premiers mois, nous avons pris le temps d’\u00e9couter nos clients et nos utilisateurs, afin d’affiner et m\u00fbrir notre proposition de valeur au sein du monde des ressources humaines et de la formation. Le fruit de ces r\u00e9flexions nous a convaincus de faire \u00e9voluer notre identit\u00e9, bien plus affirm\u00e9e et d\u00e9di\u00e9e \u00e0 notre mission.<\/p>\n

Vous trouverez dans cet article tous les d\u00e9tails sur l\u2019histoire de ce rebranding.\u00a0<\/p>\n

Un \u00e9norme bravo \u00e0 toute l\u2019\u00e9quipe Klara qui a mis tout son c\u0153ur et son \u00e9nergie pour faire \u00e9clore cette seconde vie.<\/p>\n

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Klara<\/strong>,\u00a0<\/span>une nouvelle identit\u00e9 pour mieux vous accompagner<\/strong><\/h2>\n

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\u200dIl \u00e9tait une fois…<\/strong><\/h3>\n

Mooveo se cr\u00e9e en octobre 2019 avec pour objectif d\u2019enrichir le parcours de carri\u00e8re des collaborateurs, notamment par l\u2019identification et le d\u00e9veloppement de\u00a0<\/span>soft skills<\/em>\u00a0<\/span>lors d\u2019immersion en univers innovant.<\/p>\n

Tr\u00e8s vite la solution retient l\u2019attention des \u00e9quipes RH, non plus pour identifier les comp\u00e9tences des collaborateurs \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise, mais surtout au sein m\u00eame de l\u2019organisation, notamment \u00e0 l\u2019occasion des programmes de l\u2019universit\u00e9 interne ou de parcours d\u2019apprentissage type\u00a0<\/span>mentoring<\/em>\u00a0<\/span>ou tutorat.<\/p>\n

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Les raisons du changement<\/strong>\u200d<\/h3>\n

L\u2019entreprise grandit et les applicatifs clients \u00e9galement. Klara est d\u00e9ploy\u00e9 chez plus d\u2019une trentaine d\u2019entreprises de toute taille et le sujet de la comp\u00e9tence s\u2019est impos\u00e9 comme un v\u00e9ritable levier de transformation des organisations.\u00a0
\u00c0 la diff\u00e9rence de certains acteurs du march\u00e9 des solutions RH, Klara mise sur la collaboration en mettant au c\u0153ur de son dispositif les feedbacks des femmes et des hommes salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Le d\u00e9senchantement d\u2019une solution qui ferait tout, toute seule pour l\u2019individu, a permis de clarifier les m\u00e9thodes \u00e0 suivre pour maintenir engager les collaborateurs.<\/p>\n

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Mais pourquoi Klara\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Toutes les \u00e9quipes se sont mobilis\u00e9es autour d\u2019ateliers de brainstorming afin de d\u00e9finir ce que chacun d\u2019entre nous comprenait de l\u2019entreprise. Cela a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable moment collectif qui nous a r\u00e9unis autour de valeurs communes.<\/p>\n

En tant que solution digitale, nous nous identifions comme un acteur amenant simplicit\u00e9, ergonomie et visibilit\u00e9 sur les parcours RH, notamment li\u00e9s au Talent Management ou d\u00e9veloppement RH (en fran\u00e7ais).<\/p>\n

Notre mission entend donc apporter de la clart\u00e9 \u00e0 la fois pour les collaborateurs sur son\/ses parcours de carri\u00e8re(s) envisag\u00e9(s), pour le manager en tant que\u00a0<\/span>coach,<\/em>\u00a0<\/span>sur les besoins d\u2019accompagnement de son \u00e9quipe, et enfin (last but not least<\/em>) pour les \u00e9quipes RH et Formation en leur permettant d\u2019anticiper les aspirations et app\u00e9tences des collaborateurs dans l\u2019organisation.<\/p>\n

Klara vient de l\u2019adjectif \u201cclair\u201d qui signifie \u201climpide\u201d, \u201cnet\u201d et qui induit dans son sens litt\u00e9ral la clart\u00e9. Klara se veut, ainsi, \u00eatre l\u2019\u00e9tendard de nos ambitions europ\u00e9ennes, et oui Klara a une signification en Esperanto, langage international s\u2019inspirant de 120 langues diff\u00e9rentes.
Court et facile \u00e0 m\u00e9moriser, Klara repr\u00e9sente nos valeurs : inclusif et promoteur de diversit\u00e9 impliquant la notion de transparence et d\u2019accompagnement.<\/p>\n

Cette nouvelle identit\u00e9 s\u2019efforcera au quotidien \u00e0 mat\u00e9rialiser notre mission en donnant du sens \u00e0 nos interventions aupr\u00e8s de nos clients actuels et futurs ; afin de permettre de toujours positionner les talents l\u00e0 o\u00f9 ils pourront le plus s\u2019\u00e9panouir et contribuer \u00e0 la mission de leur propre entreprise.<\/span><\/p>\n

Nous esp\u00e9rons que vous appr\u00e9ciez cette nouvelle identit\u00e9 graphique. En tout cas nous sommes heureux de vous l’avoir pr\u00e9sent\u00e9e.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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