{"id":787,"date":"2024-10-24T20:51:57","date_gmt":"2024-10-24T20:51:57","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=787"},"modified":"2025-10-01T12:57:26","modified_gmt":"2025-10-01T12:57:26","slug":"une-resolution-pour-2022-optez-pour-klara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/une-resolution-pour-2022-optez-pour-klara\/","title":{"rendered":"Une r\u00e9solution pour 2022 ? Optez pour Klara !"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

On vous pr\u00e9vient tout de suite, ce n\u2019est pas ici que vous trouverez les id\u00e9es cadeaux de derni\u00e8res minutes. En revanche, on va vous expliquer pourquoi Klara doit faire partie de vos r\u00e9solutions 2022, surtout si vous souhaitez mettre vos collaborateurs et leurs comp\u00e9tences au c\u0153ur de vos actions pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n

1- R\u00e9solution rime avec nouveaut\u00e9<\/strong><\/h2>\n

En plus du changement d\u2019identit\u00e9 visuelle de\u00a0<\/span>Klara (ex-Mooveo)<\/strong><\/a>, dont vous avez d\u00e9j\u00e0 entendu parler, la start-up apporte dans ses valises une refonte de sa plateforme conforme aux couleurs de sa nouvelle charte.<\/p>\n

De l\u2019ext\u00e9rieur, ce n\u2019est qu\u2019un simple rebranding, mais pour Klara c\u2019est une r\u00e9elle \u00e9volution impliquant innovation, performance et engagement. Nous repensons sans cesse notre plateforme pour vous offrir une exp\u00e9rience toujours plus simple et plus riche. Restez connect\u00e9s car des nouveaut\u00e9s arrivent chaque mois sur la plateforme !<\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9coute de ses clients, Klara propose des fonctionnalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires perfectionnant l\u2019exp\u00e9rience de ses utilisateurs et se rapproche petit \u00e0 petit de son objectif : devenir la premi\u00e8re plateforme d\u00e9di\u00e9e de Talent Management en Europe !<\/p>\n

2- Vos v\u0153ux pour 2022 ? Des comp\u00e9tences qui donnent du sens \u00e0 vos projets<\/strong><\/h2>\n

\u00ab Je souhaite que mes collaborateurs soient heureux dans l\u2019entreprise \u00bb. Voici votre prochain v\u0153u pour 2022, comme tous les managers en France (42%) qui souhaitent voir le taux des salari\u00e9s stress\u00e9s quotidiennement au travail diminuer.<\/p>\n

Pour que vos v\u0153ux se r\u00e9alisent, un outil comme Klara sera votre nouvelle \u00ab lampe de g\u00e9nie \u00bb. Afin que le bien-\u00eatre s\u2019installe dans votre quotidien au travail, deux \u00e9l\u00e9ments sont \u00e0 prendre en compte. Le premier est de suivre r\u00e9guli\u00e8rement vos collaborateurs, le second est de leur donner de la visibilit\u00e9 sur l\u2019attribution de leurs missions et leur place dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

En effet, un collaborateur non suivi peut vite se sentir d\u00e9laiss\u00e9, incompris, non pris en compte dans le panorama des objectifs de l\u2019entreprise. Avec Klara, organisez vos suivis sur l\u2019ann\u00e9e, proposez automatiquement des formulaires d\u2019\u00e9valuations sur les sujets que vous souhaitez, personnalisez les autorisations de chacun et le tour est jou\u00e9 ! Vos salari\u00e9s se sentiront \u00e9cout\u00e9s, compris, int\u00e9gr\u00e9s dans les missions qu\u2019ils d\u00e9sirent et se sentiront ainsi consid\u00e9r\u00e9s comme des pi\u00e8ces ma\u00eetresses dans l\u2019\u00e9volution de votre entreprise. Car aujourd\u2019hui le bien-\u00eatre au travail d\u00e9cuple la productivit\u00e9.<\/p>\n

3- Des cadeaux, vos cadeaux<\/strong><\/h2>\n

Tout le monde a d\u00e9j\u00e0 h\u00e2te de recevoir ses cadeaux de fin d\u2019ann\u00e9e ! Tout le monde est aussi press\u00e9 d\u2019offrir des cadeaux \u00e0 ses proches, sa famille, ses amis etc. Quand le cadeau est pr\u00e9par\u00e9 pour vous, personnalis\u00e9, c\u2019est une attention qui vous touche encore plus.<\/p>\n

Klara offre justement une exp\u00e9rience unique \u00e0 vos collaborateurs et permet aux managers de personnaliser au maximum les suivis et les formulaires associ\u00e9s. Ils permettent ainsi de traiter des besoins sp\u00e9cifiques, et par exemple de suivre la mont\u00e9e en comp\u00e9tences sur des blocs clairement identifi\u00e9s. Notre plateforme est pens\u00e9e de fa\u00e7on que vous puissiez cr\u00e9er une exp\u00e9rience collaborateur sur mesure. Klara vous donne la main sur l’ensemble du parcours (\u00e9valuation, suivi des comp\u00e9tences, feedback automatis\u00e9 et r\u00e9gulier, etc.) vous permettant de cr\u00e9er un parcours d’engagement \u00e0 votre image.<\/p>\n

4- Un feu d\u2019artifice d\u2019innovation<\/strong><\/h2>\n

Lorsque la fin d\u2019ann\u00e9e approche, on attend tous une chose, le feu d\u2019artifice ! Tout le monde veut une pluie de confettis et savoir si le nouveau feu d\u2019artifice sera plus beau que celui de l\u2019ann\u00e9e d\u2019avant. Chez Klara, les innovations ont aussi pour objectif de cr\u00e9er un effet pratique chez nos utilisateurs en permettant de r\u00e9volutionner des secteurs en perte d\u2019autonomie ou pas assez optimis\u00e9s. C\u2019est pourquoi Klara propose aux grandes entreprises souhaitant digitaliser leurs processus, une innovation utile \u00e0 leurs collaborateurs.<\/p>\n

Le secteur vis\u00e9, dans le cas pr\u00e9sent, est le secteur des ressources humaines qui, d\u2019ann\u00e9es en ann\u00e9es, s\u2019est vu d\u00e9valoris\u00e9. C\u2019est le constat que les fondateurs de Klara ont fait et qui leur a permis de se lancer dans une aventure. Un go\u00fbt de neuf et une digitalisation des processus RH am\u00e8neront gain de temps et revalorisation de la fonction.<\/p>\n

5- Vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 attaquer votre repas pour f\u00eater la nouvelle ann\u00e9e ?<\/strong><\/h2>\n

Des tonnes de fonctionnalit\u00e9s sont au menu chez Klara !<\/p>\n

Les repas de fin d\u2019ann\u00e9e sont bien garnis, souvent trop m\u00eame, mais, et c\u2019est l\u00e0 le seul point qui nous diff\u00e9rencie des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, avec Klara nous sommes l\u00e0 quand vous le d\u00e9cidez et \u00e0 votre rythme.<\/p>\n

Klara vous accompagne sur la dur\u00e9e, pour vous proposer une exp\u00e9rience et un suivi allant du premier rendez-vous jusqu\u2019\u00e0 l\u2019accompagnement dans votre utilisation au quotidien, en passant par l\u2019impl\u00e9mentation de la solution.<\/p>\n

Nous esp\u00e9rons que vous passerez d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, vous apportant sant\u00e9 et bonne humeur en excellente compagnie.<\/p>\n

Prenez votre premi\u00e8re r\u00e9solution de l\u2019ann\u00e9e ! Faites votre premier cadeau de 2022 \u00e0 vos collaborateurs en int\u00e9grant Klara dans votre entreprise.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019ann\u00e9e prochaine ! De la part de toute l\u2019\u00e9quipe de Klara.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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