{"id":796,"date":"2024-10-24T20:54:44","date_gmt":"2024-10-24T20:54:44","guid":{"rendered":"http:\/\/51.159.152.193\/blog\/?p=796"},"modified":"2025-10-01T13:00:29","modified_gmt":"2025-10-01T13:00:29","slug":"tout-savoir-sur-le-financement-de-lafest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klarahr.com\/blog\/tout-savoir-sur-le-financement-de-lafest\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le financement de l’AFEST"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Tout savoir sur le financement de l’AFEST<\/strong><\/h2>\n

L’AFEST est un levier cl\u00e9 pour optimiser la formation en situation de travail. Quelles sont les diff\u00e9rentes options possibles pour financer l\u2019AFEST ? R\u00e9ponses dans cet article.<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

D\u00e9finition de l\u2019AFEST<\/strong><\/h3>\n

L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une m\u00e9thode innovante qui utilise le travail r\u00e9el comme support p\u00e9dagogique pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences professionnelles des salari\u00e9s.<\/p>\n

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Comprendre l’AFEST et ses objectifs<\/strong><\/h4>\n

L’AFEST<\/a>\u00a0<\/span>(Action de Formation en Situation de Travail) est une m\u00e9thode de formation permettant d\u2019atteindre un objectif professionnel, qu’il s’agisse de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences ou d’obtenir une qualification. C\u2019est une approche p\u00e9dagogique unique se distinguant par l’utilisation du travail r\u00e9el comme support de formation. Elle peut \u00eatre mise en \u0153uvre en pr\u00e9sentiel, partiellement ou enti\u00e8rement \u00e0 distance, et directement sur le lieu de travail.\u00a0<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

Initialement, l\u2019AFEST a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour favoriser la\u00a0<\/span>formation<\/a>\u00a0<\/span>des travailleurs non qualifi\u00e9s, pour leur permettre d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences directement li\u00e9es \u00e0 leur m\u00e9tier. De plus, elle s’int\u00e8gre souvent dans un parcours certifiant, contribuant ainsi \u00e0 la reconnaissance formelle des comp\u00e9tences acquises et facilitant l’acc\u00e8s \u00e0 des qualifications professionnelles.\u00a0<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

R\u00e9glementations l\u00e9gales de l\u2019AFEST<\/strong><\/h4>\n

Le d\u00e9cret n\u00b02018-1341 du 28 d\u00e9cembre 2018 \u00e9tablit le cadre l\u00e9gal pour qualifier une action de formation d’AFEST. Cette action doit r\u00e9pondre \u00e0 quatre crit\u00e8res :<\/p>\n

1\u00b0 L\u2019analyse de l\u2019activit\u00e9 de travail pour l\u2019adapter \u00e0 un but p\u00e9dagogique, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

2\u00b0 La d\u00e9signation pr\u00e9alable d\u2019un formateur pouvant exercer une fonction de tutorat.<\/p>\n

3\u00b0 La mise en place de phases r\u00e9flexives ayant pour objectif l\u2019exploitation des enseignements tir\u00e9s des mises en situation. Ces phases permettent d\u2019observer et d\u2019analyser les \u00e9carts entre les attentes, les r\u00e9alisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d\u2019expliciter les apprentissages.<\/p>\n

4\u00b0 Des \u00e9valuations des acquis de la formation<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

Financement de l’AFEST<\/strong><\/h3>\n

Le financement de l’AFEST peut \u00eatre assur\u00e9 par divers dispositifs publics et priv\u00e9s, permettant ainsi aux entreprises de former leurs salari\u00e9s en utilisant le travail r\u00e9el comme support p\u00e9dagogique.<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/h4>\n

Le\u00a0<\/span>plan<\/a>\u00a0<\/span>de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences permet aux salari\u00e9s de suivre des\u00a0<\/span>formations<\/a>\u00a0<\/span>initi\u00e9es par leur employeur, qui leur permettent une meilleure adaptation \u00e0 leur poste, la mise \u00e0 jour de leurs comp\u00e9tences, et une r\u00e9elle contribution au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein de l’entreprise. Ce dispositif comprend l\u2019ensemble des actions de formation organis\u00e9es par l’employeur pour ses salari\u00e9s, y compris celles qui sont obligatoires.<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

CPF et autres dispositifs<\/strong><\/h4>\n

Plusieurs options de financement sont possibles pour financer\u00a0<\/span>l\u2019AFEST<\/a>, en compl\u00e9ment du budget interne de l\u2019entreprise d\u00e9di\u00e9 au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s. En effet, l\u2019AFEST peut \u00eatre financ\u00e9e par un OPCO (Op\u00e9rateur de comp\u00e9tences), P\u00f4le Emploi ou la R\u00e9gion. Les actions de formation pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s peuvent \u00eatre prises en charge par l\u2019OPCO de l\u2019entreprise. En outre, l\u2019entreprise peut proposer un CPF co-construit pour les salari\u00e9s souhaitant devenir r\u00e9f\u00e9rents. La formation certifiante sera, dans ce cas, financ\u00e9e via le CPF du salari\u00e9 et le temps de formation sera financ\u00e9 par l\u2019entreprise. Enfin, des contrats de professionnalisation exp\u00e9rimentaux et Pro-A peuvent inclure l\u2019AFEST, offrant ainsi des financements via ces dispositifs de formation.\u00a0<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

Pour rappel, les contrats de professionnalisation Pro-A sont des dispositifs de formation en alternance d\u00e9di\u00e9s aux salari\u00e9s aspirant \u00e0 une reconversion professionnelle ou \u00e0 une promotion.<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

Strat\u00e9gies d\u2019optimisation du financement de l’AFEST<\/strong><\/h3>\n

Pour optimiser le financement de l’AFEST, il est essentiel de diversifier les sources de financement en combinant les contributions des diff\u00e9rentes options (OPCO, P\u00f4le Emploi, CPF, R\u00e9gion\u2026etc).<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

\u00c9valuation des besoins et planification strat\u00e9gique<\/strong><\/h4>\n

L’\u00e9valuation des besoins et la planification strat\u00e9gique de l’AFEST sont essentielles pour maximiser son efficacit\u00e9. Cette \u00e9tape consiste \u00e0 identifier les comp\u00e9tences manquantes ou \u00e0 d\u00e9velopper chez les salari\u00e9s, en analysant les exigences sp\u00e9cifiques du poste et les objectifs de l’entreprise. Une fois les besoins clairement d\u00e9finis, un plan de formation adapt\u00e9 est \u00e9labor\u00e9, int\u00e9grant des phases de mise en situation de travail et de r\u00e9flexion. Cette planification strat\u00e9gique assure que les formations sont align\u00e9es avec les priorit\u00e9s organisationnelles, optimisant ainsi l’impact de l’AFEST sur la performance globale et le\u00a0<\/span>d\u00e9veloppement professionnel<\/a>\u00a0<\/span>des employ\u00e9s.<\/p>\n

\u200d<\/p>\n

OPCO et AFEST<\/strong><\/h4>\n

L’AFEST peut \u00eatre prise en charge par l\u2019OPCO \u00e0 condition de respecter plusieurs crit\u00e8res. D’abord, elle doit adh\u00e9rer \u00e0 la d\u00e9finition l\u00e9gale de l’action de formation en situation de travail, incluant l’analyse de l’activit\u00e9 de travail, la d\u00e9signation d’un formateur, l’organisation de s\u00e9quences r\u00e9flexives, et des \u00e9valuations sp\u00e9cifiques des acquis. Ensuite, le parcours p\u00e9dagogique propos\u00e9 doit se conformer aux crit\u00e8res et conditions de prise en charge d\u00e9finis par l’OPCO. Enfin, l’organisme de formation choisi par l’entreprise, le cas \u00e9ch\u00e9ant, doit r\u00e9pondre aux exigences de qualit\u00e9 impos\u00e9es par la r\u00e9glementation.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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