Des formations impactantes comme jamais auparavant

La plateforme de référence pour le suivi de la formation en entreprise. Nous rendons l'expérience de formation plus concrète, simplifiée, et adaptée aux besoins des collaborateurs et des managers.

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Une jeune femme a réussi sa formation grâce à Klara

CAS CLIENT

Le suivi des parcours de
e-tutorat

Les challenges de Safran :

Simplifier et fluidifier le parcours du tutorat : Refonte de processus pour les parties prenantes, le suivi des équipes et les interactions entre tous les collaborateurs.

Rendre l’apprenant plus rapidement autonome et productif : L’apprenant est acteur de son parcours et accède à son livret plus facilement. Son superviseur, lui, pilote & l’accompagne dans son parcours via le livret.

Solution

Digitalisation et reconstruction des différents supports des livrets (feuille papier &fichier Excel)

Simplification des processus pour impliquer le collaborateur dans son parcours de tutorat

Centralisation des informations et traçabilité de la montée en compétences des collaborateurs suivis

Recueil des temps passés des tutorats(Heures cibles VS Heures réels)

Bénéfices

Vision claire des tâches à réaliser et de l’évolution de l’apprenant

Optimisation des processus de suivi

Pilotage de l’ensemble des viviers
multi-sites

Validation de parcours complets et signés via la plateforme

Sécurité sur de potentiels financements

Plus de 15 000 collaborateurs utilisent déjà

Klara

UN CHEMIN TRACé

Klara rend concret l’expérience formation et son impact

👉 Une simplification du reporting de portefeuilles de formation

👉 Un vrai guide pour un meilleur suivi post-formation

👉 Une solution favorisant l'implication des collaborateurs et de leur manager

La plateforme participe aux développements des compétences des collaborateurs et fait le lien entre le développement professionnel et l’impact de la formation.

Les données remontées suivent le chemin que vous avez construit.

Tout est centralisé pour rendre l’expérience formation agréable pour toutes les parties prenantes.

DIGITALISATION

Un parcours de formation augmenté
et 100% digital

👉 L'adéquation entre besoin de suivi des formations et réalité terrain

👉 La digitalisation de livrets de formation et de leurs contenus

👉 Le suivi des progressions en temps réel

L’expertise et l’accompagnement de Klara sur le suivi de vos parcours, par exemple sur les formations En Situation de Travail (AFEST), participent à valider l’atteinte des objectifs pédagogiques de la formation (complétion, validation et signature).

Montée en compétence sur la plateforme Klara

FOCUS IMPACT

Une analyse automatique pour des ROI impactants

👉Une visibilité sur la compilation globale des données sous forme statistiques

👉 Des résultats clairs et des actions en conséquence

👉 La mise en lumière sur l’atteinte des objectifs pédagogiques liés à chaque formation

Une évaluation de l'impact de vos dispositifs de formation est nécessaire pour mesurer, grâce aux retours des apprenants et de leurs managers, l'acquisition des compétences des participants.

Klara propose une interface dédiée aux ROI de vos dispositifs et permet une analyse complète, claire, individuelle comme collective.

SUIVI INDIVIDUALISé

Une montée en compétences individualisée

👉 Une visibilité pour vos collaborateurs sur leurs objectifs

👉 Un suivi individuel engageant pour toutes les parties prenantes

👉 Des objectifs personnalisés pour un développement enfin adapté aux attentes

Un suivi individuel sur une plateforme collaborative, voilà une de nos missions.

Fixez les objectifs et Klara agrège les données récoltées pour vous donner une vision globale de l'état d'avancement de vos actions.

Proposer une expérience collaborateur complète et impliquant tous les niveaux (managers, pairs, talents).

Témoignages

Ce que pensent nos clients

Témoignages des clients que Klara accompagne dans les programmes de formation en interne

« Nous avons digitalisé notre trame
de suivi»

"Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux."

Pierre Tastet

Directeur Général Adjoint, BPRI

« Aujourd’hui plus que jamais »

« Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention »

Brenda Mendoza Martinez

Head of Talent Programs & Graduates

« Une nouvelle expérience d'apprentissage »

« Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs
variés »

Jean Roch

Head of operations, Learning & Digital

« Une visualisation facilitée»

« Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées. »

Olivier Entringer

Responsable développement
Dirigeants & Talents

« Un taux de retour de 70%»

« Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme »

Marie-Béatrice Vernière

Directrice des Ressources Humaines

« Donner de la visibilité »

« La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par là même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration »

Thierry Bougerol

Directeur des Talents Carrefour France

« Gather feedback »

« We use Klara to get feedback from collaborators and managers and the tool also helps the managers to develop their collaborators by giving their feedback. »