Le DRH est le garant de l’alignement entre stratégie d’entreprise et performance humaine. Klara renforce ce rôle en devenant un point central entre collaborateurs, managers et outils RH. En connectant vos systèmes existants (SIRH, LMS, SAP SuccessFactors), la plateforme fiabilise les données, fluidifie les processus et vous aide à transformer la gestion des compétences en véritable levier de performance collective.
Sans données fiables et consolidées, difficile de cartographier les compétences ou de planifier des parcours pertinents. La Matrice de compétences Klara vous offre une vue consolidée et en temps réel. Grâce à l’intégration avec vos outils RH, vous anticipez les besoins, pilotez les mobilités et adaptez vos formations de manière ciblée.
Découvrir la Matrice de compétences
Les DRH jonglent souvent avec des informations éparpillées, générant doublons et reportings fastidieux. Avec la Data-visualisation Klara, les données issues de vos systèmes (parcours, formations, feedbacks) sont centralisées et automatisées. Vous gagnez en fiabilité, réduisez les tâches manuelles et disposez de tableaux de bord clairs pour piloter la transformation RH.
Explorer la Data-visualisation
Qu’il s’agisse d’industrie, de services ou d’aéronautique, les DRH partagent les mêmes défis : fidéliser, former et engager. Klara s’adapte à chaque environnement en proposant une intégration fluide avec vos outils, et des parcours sur mesure, alignés aux réalités du terrain.
Voir nos solutions par secteur
“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”
Frédéric Dutertre
Responsable développement professionnel et compétences managériales
“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”
Pierre Tastet
Directeur Général Adjoint
“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”
Brenda Mendoza Martinez
Head of Talent Programs & Graduates
“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”
Jean Roch Houllier
Head of operations, Learning & Digital
“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”
Olivier Entringer
Responsable développement Dirigeants & Talents
“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”
Marie-Béatrice Vernière
Directrice des Ressources Humaines
“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”
Thierry Bougerol
Directeur des Talents
Cap sur l'importance d'aider vos collaborateurs à développer leurs hard skills pour maximiser leurs performances
Voir l'article
Mettre en place des parcours d'AFEST, c'est s'assurer de créer des parcours de formation répondant aux réels besoins de vos collaborateurs
Voir l'infographie
(Re)découvrez le replay de notre webinar sur le sujet des soft skills et hard skills en entreprise avec Nazim Chibane et Charlotte Clément.
Voir la vidéo
Prenez rendez-vous avec un de nos experts et permettez à vos collaborateurs de se réapproprier leur montée en compétence.
Prendre rendez-vous