Réussissez l'intégration : boostez l'engagement dès l'onboarding

L’onboarding ne se résume pas à une simple période d’adaptation. C’est la première étape de l’engagement collaborateur. Chaque parcours d’intégration est structuré pour accélérer la montée en compétences, favoriser l’autonomie et renforcer le lien entre le collaborateur et son équipe.

Grâce à un suivi personnalisé et à des objectifs clairement identifiés, vos nouveaux collaborateurs s’intègrent plus vite, gagnent en confiance et contribuent à la performance de l’entreprise dès leurs premiers jours.

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Fixez des repères clairs pour un onboarding efficace

Dès l’arrivée du collaborateur, définissez les actions clés, les priorités et les objectifs liés à sa prise de poste. Le suivi en temps réel permet d’évaluer les premières réalisations, d’ajuster les étapes si besoin et d’assurer une intégration fluide et mesurable.

Grâce à une approche structurée, managers et RH disposent d’une vision partagée des progrès réalisés, garantissant une expérience cohérente et motivante dès les premiers jours.

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Taux d'engagement moyen

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Créez un dialogue continu entre manager et collaborateur

Le dialogue est au cœur d’un onboarding réussi. La plateforme favorise des échanges réguliers entre le nouveau collaborateur et son manager, pour un accompagnement humain et réactif.

Ces interactions permettent de partager les ressentis, d’identifier les besoins de soutien et d’adapter le parcours en conséquence. Résultat : une intégration personnalisée, plus motivante et alignée sur les attentes de chacun.

"Responsabiliser nos collaborateurs"

"Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression."

Frédéric Dutertre

Responsable développement professionnel et compétences managériales

"Nous avons digitalisé notre trame de suivi"

"Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux."

Pierre Tastet

Directeur Général Adjoint

"Aujourd'hui plus que jamais"

"Aujourd'hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu'elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention."

Brenda Mendoza Martinez

Head of Talent Programs & Graduates

Un parcours d’intégration durable et évolutif

L’intégration ne s’arrête pas aux premiers jours : elle s’inscrit dans un développement continu. Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours de progression structuré, pensé pour consolider ses compétences et l’aider à évoluer dans l’entreprise.

Ce suivi à moyen et long terme transforme l’onboarding en véritable levier de fidélisation et de performance collective.

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