Rendez vos collaborateurs acteurs de leur développement

Mettre le collaborateur au centre de la démarche de développement, c'est possible ! Comment ? En lui donnant accès à son portfolio de compétences issues de ses formations et de ses expériences.
Donner les moyens à vos collaborateurs d'individualiser leurs parcours de carrière.
Donner de la visibilité sur les compétences à développer selon les parcours envisagés.
Suivre le plan de développement de chacun de vos collaborateurs.
1. What we do

Ouvrez des perspectives de carrière

Avec Klara, donnez de la visibilité aux collaborateurs sur les compétences attendues pour un métier cible. Cela permet de les responsabiliser sur leurs axes d'amélioration et d'ouvrir de nouvelles perspectives de mobilité. 
2. HOw we do it

Connaissez mieux les besoins de vos collaborateurs

Identifiez les axes d'amélioration ciblés par les collaborateurs en leur donnant la possibilité de vous faire remonter leurs besoins pour mieux les accompagner dans leurs aspirations et ambitions. 
3. The reason why

Donnez le choix tout en donnant les orientations stratégiques

Permettez aux collaborateurs de choisir leur parcours afin de préparer et fluidifier la mobilité interne. Cela permet d'aligner les intérêts du collaborateur et ceux de l'entreprise. 
Témoignage

Chiara

Utilisatrice de Klara
"Les collaborateurs sont autonomes sur leur plan de développement, en identifiant leur propre progression et de nouveaux axes d’amélioration. L’outil nous permet de piloter et d’adapter nos dispositifs d’accompagnement."
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