Mesurer l'écart entre le niveau réel et le niveau cible suite à votre plan de formation.

Faire du développement des compétences le facteur clé de réussite de vos formations.

Quantifier le suivi des formations tout en mettant le collaborateur au centre de la démarche.

1. What we do

Allez plus loin qu'un simple taux de satisfaction

Définissez des objectifs de montée en compétences pour chacune des actions de formation afin d'avoir une approche efficace et significative auprès des apprenants et d'être en mesure d'évaluer l'atteinte des objectifs fixés.

2. HOw we do it

Maintenez une approche simple et flexible

Outillez le suivi de la formation avec une solution ergonomique et facilitatrice afin d'assurer un engagement fort dans le parcours de formation et dans la remontée d'informations quant à celui-ci.

3. The reason why

Mettez l'humain et la data au centre de la démarche

Maintenez l'apprenant au cœur de vos préoccupations tout en enrichissant vos connaissances sur ses besoins et niveaux de compétences.

Témoignage

Emilia

Utilisatrice de Klara

"Nous n’avions pas de visibilité sur l’impact global des formations. Klara nous a permis de manière simple et efficace d’obtenir une carte enrichie de la progression de notre plan de formation."

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