Digitaliser les livrets d'apprentissage, leur contenu et tous leurs éléments constitutifs.

Valoriser le travail du tuteur et l'apprentissage du tutoré.

Suivre la montée en compétence progressive selon un parcours jalonné.

1. What we do

Engager les parties prenantes dans le parcours d'AFEST

Donner du sens à la démarche en permettant au manager, tuteur, conseiller formation et aux RH de suivre les évolutions du collaborateur sur le poste grâce au parcours suivi et de mesurer les bénéfices de ce parcours d'apprentissage.

2. HOw we do it

Faciliter la remontée d'information en provenance du terrain

Mettre en place une stratétige de Knowledge Management facilitant la mise en place d'AFEST par les opérationnels. Digitaliser un processus nécessitant rigueur et formalisation afin de recueillir les données nécessaires à la formalisation du parcours d'AFEST.

3. The reason why

Valoriser humainement et financièrement les actions de formation sur le poste

Centraliser les informations nécessaires pour donner toutes les chances de réussite à vos parcours d'AFEST. Donner un coup de projecteur aux bénéfices évidents, mais très implicites, des actions de formation au poste.

Témoignage

ValÉrie

Utilisatrice de Klara

"Administrativement trop lourd et contraignant, les managers avaient totalement arrêté de formaliser les parcours de formation au poste. Klara a rendu possible de matérialiser la montée en compétences et de s’assurer de la transmission des savoirs et savoir-faire."

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Simplifiez vos parcours d'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)

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