Suivez la montée en compétences de vos collaborateurs

Alors que les parcours de développement sont de plus en plus travaillés, et parfois complexes, stimulez les collaborateurs de vos viviers en fixant des objectifs de développement et veillez à leur atteinte. Le suivi permet une remontée de données factuelle permettant de valoriser l'impact de vos actions.
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Stéphanie
RH Manager
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Compétence
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Parcours d'intégration
Parcours d'intégration
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Gagner en efficacité sur la gestion des compétences.
Piloter sa politique de développement des collaborateurs.
Impliquer collaborateurs et managers dans l'évaluation.
1. What we do

Un suivi individuel engageant

Faites de vos collaborateurs les acteurs de leur développement, en leur donnant les axes sur lesquels ils doivent progresser et leur permettant de mesurer cette évolution, avec l'aide de leur manager. La solution permet de faire appel à d'autres parties prenantes (Manager(s), formateur(s), coach(s), ...) afin d'apporter une vision externe à la montée en compétences.
2. HOw we do it

Un outil de pilotage collectif 

Klara agrège les données récoltées sur l'ensemble des collaborateurs engagés dans vos parcours afin de vous donner une vision globale de l'état d'avancement de vos dispositifs et de leurs impacts, sur la base des objectifs définis, tels que les compétences développées (hard ou soft skills).
3. The reason why

Stimulez l'engagement

Augmentez l'expérience collaborateur à tous les niveaux (talents, managers, pairs) afin de mieux impliquer les parties prenantes en les responsabilisant sur les sujets de développement et de carrière. L'outil permet également d'aider les collaborateurs à faire fonctionner la mobilité interne au sein de votre entreprise, en leur donnant de la visibilité sur les compétences nécessaires pour accéder à d'autres postes.
Témoignage

Manon

Utilisatrice de Klara
"Nous n’avions pas la possibilité de valoriser l’impact de nos actions de formation avant le déploiement de Klara. Aujourd’hui nous pouvons bien mieux accompagner nos viviers de talent, individuellement et collectivement"
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