Démontrer que la parole des collaborateurs est entendue et transformer celle-ci en actions.

Jalonner le parcours du collaborateur d'actions de développement à mener.

Développer les compétences des collaborateurs.

1. What we do

Montrez le chemin au collaborateur

Donnez la capacité au collaborateur de s'approprier son développement en lui donnant de la visibilité sur les axes sur lesquels progresser. La solution stimule l'engagement du collaborateur dans son développement professionnel et joue le rôle d'interface avec les outils existants pour permettre sa montée en compétences.

2. HOw we do it

Mettez en lumière l'apport des actions de développement

Valoriser la progression des collaborateurs en la matérialisant et en la rendant visible dans une solution dédiée.

3. The reason why

Suivez individuellement et collectivement les collaborateurs

Permettez vous de suivre, individuellement et collectivement, la progression des populations suivies sur les compétences à développer et donnez vous les moyens d’ajuster les accompagnements et outils mis à disposition pour faciliter cette évolution.

Témoignage

Brenda Mendoza Martinez

Responsable programmes Talent et Gestion de Carrière Graduates chez Carrefour

"Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leur apporter cette attention."

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