NOUVEAU CONTENU : Comment digitaliser vos programmes de formation ? 👉 La checklist en 10 minutes !

Rendez vos collaborateurs acteurs de leur développement

Mettre le collaborateur au centre de la démarche de développement, c'est possible ! Comment ? En lui donnant accès à son portfolio de compétences issues de ses formations et de ses expériences.
Donner les moyens à vos collaborateurs d'individualiser leurs parcours de carrière.
Donner de la visibilité sur les compétences à développer selon les parcours envisagés.
Suivre le plan de développement de chacun de vos collaborateurs.
1. What we do

Ouvrez des perspectives de carrière

Avec Klara, donnez de la visibilité aux collaborateurs sur les compétences attendues pour un métier cible. Cela permet de les responsabiliser sur leurs axes d'amélioration et d'ouvrir de nouvelles perspectives de mobilité. 
2. HOw we do it

Connaissez mieux les besoins de vos collaborateurs

Identifiez les axes d'amélioration ciblés par les collaborateurs en leur donnant la possibilité de vous faire remonter leurs besoins pour mieux les accompagner dans leurs aspirations et ambitions. 
3. The reason why

Donnez le choix tout en donnant les orientations stratégiques

Permettez aux collaborateurs de choisir leur parcours afin de préparer et fluidifier la mobilité interne. Cela permet d'aligner les intérêts du collaborateur et ceux de l'entreprise. 
Témoignage

Thierry Bougerol

Directeur des talents chez Carrefour France
""La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par là-même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration"
contacter klara

Entrez en contact avec nous.

Notre équipe s'efforce de répondre à toutes les demandes dans les 24 heures. Merci d'être passé.
Merci! Votre demande a été reçue!
Oups! Une erreur s'est produite lors de l'envoi du formulaire.