Digitaliser les livrets d'apprentissage, leur contenu et tous leurs éléments constitutifs.

Valoriser le travail du tuteur et l'apprentissage du tutoré.

Suivre la montée en compétence progressive selon un parcours jalonné.

1. What we do

Engagez les parties prenantes dans le parcours d'AFEST

Donnez du sens à la démarche en permettant aux managers, tuteurs, conseillers formation et aux RH de suivre les évolutions sur le poste du collaborateur et de mesurer les bénéfices de ce parcours d'apprentissage.

2. HOw we do it

Facilitez la remontée d'information en provenance du terrain

Mettez en place une stratégie de Knowledge Management facilitant la mise en place d'AFEST par les opérationnels. Digitalisez un processus nécessitant rigueur et formalisation afin de recueillir les données nécessaires à la formalisation du parcours d'AFEST.

3. The reason why

Valorisez opérationnellement et financièrement les actions de formation sur le poste

Centralisez les informations nécessaires pour donner toutes les chances de réussite à vos parcours d'AFEST. Donnez un coup de projecteur aux bénéfices évidents, mais très implicites, des actions de formation au poste.

Témoignage

Jean-Louis Mostajo

Responsable tutorat et transmission des savoirs chez Safran Helicopter Engines

"Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés."

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