Le mentorat s’inscrit dans une démarche de développement humain et professionnel. En connectant l’expérience des uns avec le potentiel des autres, la plateforme structure les parcours, valorise les savoirs et favorise des échanges constructifs. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour renforcer sa posture, affirmer sa trajectoire et transformer l’expérience en progression durable.
Échanger avec un expert
Le mentorat devient un véritable levier de développement lorsqu’il s’appuie sur des pratiques organisées et visibles. La plateforme aide à identifier les mentors, à planifier les accompagnements et à formaliser les échanges autour d’objectifs concrets. Résultat : la transmission d’expertise devient un processus continu, intégré au quotidien, et non un projet ponctuel.
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La qualité du mentorat repose sur l’écoute, le dialogue et la reconnaissance mutuelle. Grâce à des outils simples de suivi et de feedback, la plateforme facilite les échanges réguliers, mesure les progrès et ajuste le rythme de l’accompagnement. Le mentor n’est plus seulement un guide : il devient un catalyseur de confiance et de motivation.
“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”
Frédéric Dutertre
Responsable développement professionnel et compétences managériales
“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”
Pierre Tastet
Directeur Général Adjoint
“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”
Brenda Mendoza Martinez
Head of Talent Programs & Graduates
“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”
Jean Roch Houllier
Head of operations, Learning & Digital
“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”
Olivier Entringer
Responsable développement Dirigeants & Talents
“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”
Marie-Béatrice Vernière
Directrice des Ressources Humaines
“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”
Thierry Bougerol
Directeur des Talents
Le mentorat ne se limite pas à une relation individuelle : il contribue directement à la performance collective. En reliant chaque accompagnement aux priorités stratégiques, la plateforme assure cohérence et impact mesurable. Qu’il s’agisse d’industries réglementées, de services ou de production, le mentorat s’adapte aux réalités de chaque secteur et soutient durablement les compétences clés.
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