Klara évolue. La plateforme propose aujourd'hui une interface totalement repensée, des rapports collaborateurs enrichis, des performances analytics améliorées et une nouvelle fonctionnalité d'authentification unique. Ces changements ne sont pas uniquement cosmétiques : ils répondent à des besoins concrets des équipes RH, des managers et des collaborateurs qui utilisent la plateforme au quotidien. Tour d'horizon de ce que la nouvelle version de Klara apporte.
Une interface repensée pour une expérience plus fluide
La première chose que les utilisateurs remarquent en se connectant à la nouvelle version de Klara : l'interface a changé. Les couleurs ont été entièrement rafraîchies et les formulaires ont été redessinés de fond en comble. Ces évolutions servent un objectif clair : rendre la plateforme plus agréable à utiliser, plus rapide à prendre en main et plus ergonomique au quotidien.
Un nouveau design au service de la lisibilité
Les nouvelles couleurs de Klara ne sont pas uniquement esthétiques. Elles participent à rendre la plateforme plus lisible, plus cohérente et plus facile à naviguer. Une interface bien conçue réduit la charge cognitive des utilisateurs, facilite la prise en main pour les nouveaux arrivants et améliore le confort d'utilisation pour ceux qui accèdent à l'outil chaque jour.
Dans un environnement professionnel où les outils numériques sont nombreux, la qualité de l'expérience utilisateur conditionne directement le taux d'adoption. Une plateforme fluide et claire, c'est une plateforme que les équipes utilisent vraiment, et pas seulement lors des campagnes RH imposées.
Des formulaires redessinés pour moins de friction
Les formulaires sont au coeur de l'expérience Klara. Leur refonte vise à améliorer la fluidité de navigation et à réduire le temps nécessaire pour compléter les processus RH. L'ergonomie de la plateforme a été entièrement revisitée pour simplifier le parcours utilisateur à chaque étape. Moins de friction dans le processus, c'est davantage de temps disponible pour l'essentiel : accompagner les collaborateurs et piloter le développement des équipes.
Des rapports et des analytics entièrement enrichis
Les rapports envoyés aux collaborateurs et les outils d'analyse de la progression ont tous deux fait l'objet d'une refonte significative. Ces évolutions renforcent la valeur de Klara comme outil de pilotage du développement des compétences.
Des rapports collaborateurs plus complets et plus fiables
Trois nouvelles fonctionnalités enrichissent les rapports. L'insertion de pièces jointes permet désormais d'annexer des documents directement au rapport, centralisant toutes les informations utiles en un seul endroit. La barre de progression donne une vision claire et immédiate de l'avancement dans le remplissage, ce qui réduit les abandons en cours de processus. La sauvegarde automatique, enfin, protège le travail en cours et évite toute perte de données en cas d'interruption.
Ces trois améliorations partagent un même fil directeur : rendre le rapport plus engageant pour le collaborateur qui le remplit, et plus fiable pour l'équipe RH qui en exploite les résultats. Un rapport complet et bien structuré est un outil de dialogue entre manager et collaborateur : il rend visible la progression, facilite les retours et fournit les données factuelles nécessaires pour des échanges constructifs.
Analytics : une vision des données plus lisible pour décider
Les performances analytics de Klara ont été améliorées pour offrir une vision plus simple, plus qualifiée et plus ergonomique des données. Cet outil d'analyse est conçu pour répondre aux besoins des collaborateurs qui souhaitent suivre leur propre progression, comme des managers qui pilotent le développement de leurs équipes.
Disposer d'une lecture claire des données de compétences, c'est pouvoir prendre des décisions éclairées : identifier les compétences à renforcer, ajuster les objectifs de développement, repérer les collaborateurs qui progressent et ceux qui ont besoin d'un accompagnement renforcé. Des données bien présentées, c'est une capacité d'action bien plus grande pour les équipes RH.
Le SSO : un accès simplifié et sécurisé à la plateforme
La nouvelle fonctionnalité la plus structurante de cette mise à jour est le SSO, désormais intégré à Klara.
Qu'est-ce que le SSO avec SAML2.0 ?
Le SSO, ou Single Sign-On, est une méthode d'authentification qui permet d'accéder à plusieurs applications informatiques avec un seul jeu d'identifiants. Concrètement, une seule connexion suffit pour accéder à l'ensemble des applications autorisées, sans multiplier les mots de passe. Klara intègre désormais le SSO via le standard SAML2.0, l'un des protocoles les plus répandus pour l'authentification unique en environnement d'entreprise.
Ce que l'authentification unique change pour les équipes
Pour les collaborateurs, le SSO réduit les frictions liées à la connexion et simplifie l'accès quotidien à la plateforme. Pour les équipes IT et RH, il renforce la sécurité en centralisant la gestion des accès et en réduisant les risques associés à la multiplication des identifiants. Un accès simplifié favorise également une meilleure adoption de l'outil : moins d'obstacles à la connexion, c'est plus d'utilisateurs qui accèdent réellement à la plateforme et en tirent de la valeur.
L'ensemble de ces évolutions reflète la raison d'être de Klara : valoriser le travail des équipes et simplifier les processus RH, pour que managers et collaborateurs puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment.
