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Propulsez le développement des compétences

Terminé les fichiers excels fastidieux ! Terminé documents papiers perdus au fil du temps ! Klara c’est la digitalisation du suivi des montées en compétences, soft skills et hard skills. Un suivi simplifié qui permet de ne plus perdre de temps pour se concentrer sur l’apprentissage et donc l’accélérer !

Transformez chaque interaction en opportunité de développement

Encadrez et automatisez efficacement vos échanges pour récolter des feedbacks précieux. Utilisez ces retours pour évaluer les besoins de vos collaborateurs de manière fluide et systématique, et donnez-leur les clés pour progresser à chaque rencontre !

Suivez, valorisez et développez vos talents instantanément

Notre solution vous permet de suivre l'évolution de vos collaborateurs en quelques clics, d’identifier précisément leurs besoins de montée en compétence et de visualiser leurs progrès en temps réel. En optimisant la gestion des talents, vous garantissez un alignement parfait entre les besoins de l’entreprise et les capacités des équipes. Par ailleurs, vous valorisez vos investissements en formation en maximisant leur impact sur la performance globale.

Accélérer la montée en compétences

“Responsabiliser nos collaborateurs”

“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”

Frédéric Dutertre

Responsable développement professionnel et compétences managériales

“Nous avons digitalisé notre trame de suivi”

“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”

Pierre Tastet

Directeur Général Adjoint

“Aujourd’hui plus que jamais”

“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”

Brenda Mendoza Martinez

Head of Talent Programs & Graduates

“Une nouvelle expérience d'apprentissage”

“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”

Jean Roch Houllier

Head of operations, Learning & Digital

“Une visualisation facilitée”

“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”

Olivier Entringer

Responsable développement Dirigeants & Talents

“Un taux de retour de 70%”

“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”

Marie-Béatrice Vernière

Directrice des Ressources Humaines

“Donner de la visibilité”

“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”

Thierry Bougerol

Directeur des Talents

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Soft skills : définition, exemples et importance

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La plateforme qui place l'humain au cœur de la gestion des compétences

La montée en compétences centrée sur l'humain

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Klara c'est :

Impliquez chaque collaborateurs dans
la montée en compétences

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