Apprenez en faisant. Immergez vos collaborateurs dans des situations réelles pour favoriser un apprentissage pratique et immédiat. Avec Klara, structurez et suivez ces parcours d'apprentissage terrain pour garantir un développement aligné avec leurs besoins opérationnels et vos objectifs.
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Klara vous permet de transformer chaque tâche quotidienne en une occasion d'apprendre et de progresser. En plongeant vos collaborateurs dans des situations réelles de travail, l'apprentissage devient concret et immédiatement applicable sur le terrain. Cette approche renforce l'engagement et permet une montée en compétences rapide qui s'intègre parfaitement sur le terrain, sans interruption ni déconnexion des missions quotidiennes.
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Taux d'engagement moyen
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Utilisateurs quotidiens
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Clients nous font confiance
Klara est un outil intuitif et personnalisable pour vous aider à suivre chaque parcours AFEST. Grâce à un tableau de bord détaillé, les managers peuvent :
Cette fonctionnalité simplifie aussi les démarches administratives, telles que les déclarations obligatoires, en offrant une traçabilité complète et un gain de temps considérable pour vos équipes RH et managers.
Découvrez la Matrice de compétences Klara
“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”
Frédéric Dutertre
Responsable développement professionnel et compétences managériales
“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”
Pierre Tastet
Directeur Général Adjoint
“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”
Brenda Mendoza Martinez
Head of Talent Programs & Graduates
“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”
Jean Roch Houllier
Head of operations, Learning & Digital
“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”
Olivier Entringer
Responsable développement Dirigeants & Talents
“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”
Marie-Béatrice Vernière
Directrice des Ressources Humaines
“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”
Thierry Bougerol
Directeur des Talents
L'AFEST ne se limite pas à l'apprentissage théorique : elle vise un transfert immédiat et opérationnel des compétences directement sur le terrain. Grâce à Klara, chaque étape (carnet de réflexivité, formation en situation de travail, suivi de la montée en compétences, ...) est pilotée avec une visibilité complète sur l'évolution des compétences. Cette transparence permet de mieux mesurer l'impact des formations, d'ajuster les priorités, et de maximiser le retour sur investissement. De plus, Klara facilite la collecte et le report des heures de formation éligibles à des financements permettant aux entreprises d'optimiser leurs ressources tout en garantissant une montée en compétences durable.
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Déployer l'AFEST dans le secteur énergétique est un levier essentiel pour renforcer vos compétences terrain.
Découvrez nos conseils pratiques dans ce livre blanc.
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Mettre en place des parcours d'AFEST, c'est s'assurer de créer des parcours de formation répondant aux réels besoins de vos collaborateurs.
Découvrez nos conseils dans cette infographie.
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Christian Ramade, Correspondant Tutorat Direction Industrielle chez Safran, répond à toutes vos questions pour vous aider à améliorer l’expérience d’apprentissage.
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