Le compagnonnage renforce la maîtrise des gestes et des savoir-faire essentiels, directement au cœur de l’activité. Cette approche permet de structurer la transmission entre experts et apprenants, d’assurer la continuité des compétences, et de faire de l’expérience terrain un véritable levier de performance collective.
Échanger avec un expert
Sur le terrain, les compétences s’acquièrent d’abord par la pratique. Or, sans cadre structuré, la transmission reste souvent informelle et dépend de la disponibilité des plus expérimentés.
Grâce à la Matrice de Compétence, chaque tuteur peut identifier clairement les savoir-faire à transmettre, suivre leur acquisition et guider les apprentissages étape par étape. Cette approche donne du sens aux interactions quotidiennes et valorise le rôle des compagnons comme véritables acteurs du développement des équipes.
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La richesse du compagnonnage réside dans la transmission quotidienne, mais sans capitalisation, une grande partie de ce savoir reste éphémère.
La centralisation des savoirs terrain dans un espace partagé permet de capturer les gestes clés, les retours d’expérience et les bonnes pratiques. Les données issues de cette transmission sont ensuite visualisées pour identifier les compétences critiques, détecter les besoins d’accompagnement et mesurer l’impact concret des apprentissages.
“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”
Frédéric Dutertre
Responsable développement professionnel et compétences managériales
“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”
Pierre Tastet
Directeur Général Adjoint
“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”
Brenda Mendoza Martinez
Head of Talent Programs & Graduates
“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”
Jean Roch Houllier
Head of operations, Learning & Digital
“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”
Olivier Entringer
Responsable développement Dirigeants & Talents
“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”
Marie-Béatrice Vernière
Directrice des Ressources Humaines
“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”
Thierry Bougerol
Directeur des Talents
Que vos équipes évoluent dans l’industrie, la maintenance, la santé ou la logistique, le compagnonnage s’adapte à la réalité de chaque métier. Il soutient l’autonomie opérationnelle, renforce la sécurité et nourrit la culture de l’excellence.
En rendant la transmission plus fluide et mesurable, la plateforme facilite l’apprentissage continu sur tous les sites et dans toutes les organisations où le savoir pratique fait la différence.
Prenez rendez-vous avec un de nos experts et permettez à vos collaborateurs de se réapproprier leur montée en compétence.
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