Maximisez l’impact de vos dirigeants grâce à un suivi sur-mesure

Klara permet à vos dirigeants de bénéficier de plans de développement individuels entièrement personnalisés, adaptés à leurs besoins spécifiques et à l’évolution de leurs compétences. Grâce à une plateforme intuitive et engageante, chaque dirigeant peut suivre ses progrès en temps réel, avec des objectifs clairs et mesurables, tout en restant aligné avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Notre solution offre un cadre structuré pour les dirigeants, ce qui permet à votre entreprise de mieux suivre et optimiser le développement de ses talents, avec un impact tangible sur la performance globale.

Des insights en temps réel pour une vision claire et précise

Notre plateforme intuitive offre une vision claire et centralisée des progrès de chaque dirigeant.

Avec des données précises et des indicateurs de progression accessibles en un clic, Klara vous aide à identifier les besoins émergents, à mesurer l’avancement des plans d’action afin de garantir l’alignement des trajectoires de développement avec les objectifs stratégiques de votre entreprise. Cette approche structurée permet non seulement de maximiser l’efficacité des plans de développement, mais aussi de valoriser les efforts de l’entreprise pour faire grandir ses leaders.

“Responsabiliser nos collaborateurs”

“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”

Frédéric Dutertre

Responsable développement professionnel et compétences managériales

“Nous avons digitalisé notre trame de suivi”

“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”

Pierre Tastet

Directeur Général Adjoint

“Aujourd’hui plus que jamais”

“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”

Brenda Mendoza Martinez

Head of Talent Programs & Graduates

“Une nouvelle expérience d'apprentissage”

“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”

Jean Roch Houllier

Head of operations, Learning & Digital

“Une visualisation facilitée”

“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”

Olivier Entringer

Responsable développement Dirigeants & Talents

“Un taux de retour de 70%”

“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”

Marie-Béatrice Vernière

Directrice des Ressources Humaines

“Donner de la visibilité”

“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”

Thierry Bougerol

Directeur des Talents

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