Faites de vos données un moteur d’action et de progression

Optimisez le pilotage de votre activité grâce à une vision claire et opérationnelle des actions menées sur le terrain.

La solution de suivi d’activité permet de transformer les données collectées en indicateurs concrets, exploitables à chaque niveau de votre organisation. Suivez l’évolution des collaborateurs, ajustez les priorités et valorisez les progrès individuels et collectifs grâce à un pilotage fluide et continu.

Échanger avec un expert

Des rapports dynamiques pour un pilotage précis

Les responsables de formation, managers de proximité et équipes commerciales ont souvent besoin d’une vision consolidée et actualisée de leurs activités.

La fonctionnalité Rapport de suivi d’activité centralise l’ensemble des informations clés : progression, indicateurs de performance, feedbacks managériaux.

En quelques clics, accédez à des modèles personnalisés alignés sur vos processus internes, pour un suivi homogène et adaptable aux spécificités de chaque collaborateur.

Des questionnaires sur mesure pour valoriser les retours terrain

Les évaluations manuelles ou dispersées génèrent souvent une perte d’informations et un manque de cohérence dans les décisions.

Avec la création de questionnaires personnalisables, vous pouvez concevoir vos propres grilles d’évaluation, adaptées à chaque contexte : missions, projets, ou périodes de montée en compétences.

Les données collectées deviennent des repères concrets pour les équipes RH, les managers et les formateurs.

Ils ont choisi Klara et vous partagent leurs succès

“Responsabiliser nos collaborateurs”

“Klara nous aide à responsabiliser le collaborateur sur sa montée en compétences en lui permettant d'identifier lui-même ses points forts et les sujets où il doit continuer sa progression.”

Frédéric Dutertre

Responsable développement professionnel et compétences managériales

“Nous avons digitalisé notre trame de suivi”

“Dans le cadre de nos entretiens individuels réguliers, nous avons digitalisé, grâce à Klara, notre trame de suivi afin de pouvoir accompagner nos managers dans leurs rites managériaux.”

Pierre Tastet

Directeur Général Adjoint

“Aujourd’hui plus que jamais”

“Aujourd’hui plus que jamais, les Talents attendent de la part de leur entreprise qu’elle porte une attention particulière à leur développement personnel et à leur évolution de carrière. Avec Klara, nous sommes en mesure de leurs apporter cette attention.”

Brenda Mendoza Martinez

Head of Talent Programs & Graduates

“Une nouvelle expérience d'apprentissage”

“Pour la majorité des parties prenantes à la mise en place de Klara, une nouvelle expérience d’apprentissage au poste de travail émerge, qui présente de réels bénéfices, dans des champs variés.”

Jean Roch Houllier

Head of operations, Learning & Digital

“Une visualisation facilitée”

“Avec la solution Klara, la visualisation de la montée en compétences des collaborateurs de nos viviers est facilitée et permet de mieux appréhender l’impact de nos dispositifs d'accompagnement. L'outil fournit également un point d’appui appréciable pour mettre en œuvre des actions ciblées.”

Olivier Entringer

Responsable développement Dirigeants & Talents

“Un taux de retour de 70%”

“Avec Klara, nous avons d’abord pu mettre en place des rites managériaux connus de tous, partagés et partageables par l’ensemble des managers et des collaborateurs. Cela renforce l’équité de traitement entre les collaborateurs. Nous récoltons aussi du feedback anonymisé de nos talents, avec un taux de retour de 70 %, ce qui est énorme.”

Marie-Béatrice Vernière

Directrice des Ressources Humaines

“Donner de la visibilité”

“La solution Klara nous permet de donner de la visibilité aux collaborateurs sur leur montée en compétences, et par la même de les rendre acteurs de leur développement en identifiant mieux leurs axes d'amélioration.”

Thierry Bougerol

Directeur des Talents

Un outil adapté à chaque secteur et à chaque rythme opérationnel

Qu’il s’agisse d’un réseau de sites, d’agences bancaires ou d’équipes terrain industrielles, le suivi d’activité doit s’adapter à la réalité du terrain.

La plateforme s’intègre à vos outils et s’adapte à vos contraintes métiers : reporting simplifié, suivi multi-sites, indicateurs par métier ou par filiale.

Vous bénéficiez ainsi d’un dispositif unique, évolutif et pertinent, quels que soient votre environnement et vos enjeux de performance.

Découvrez nos autres fonctionnalités

Intégration API →

Sécurité →

Accompagnement →

Dashboard Statistiques →

Matrice de Compétences →

Rapports →

Découvrez Klara en action

Voyez comment notre plateforme peut transformer la gestion de vos compétences et améliorer la performance de vos équipes.

Demander une démo

Inscrivez-vous à notre newsletter