Chez Klara, nous partons d'une conviction centrale : la performance d'une organisation repose avant tout sur celle de ses collaborateurs. Et pourtant, dans de nombreuses entreprises, les équipes terrain restent trop souvent à l'écart des dynamiques de développement, parce que leurs métiers évoluent rapidement, parce qu'elles sont peu outillées, ou parce que les solutions existantes ne sont pas pensées pour leur quotidien opérationnel. C'est ce défi que Klara et Rise Up ont décidé de relever ensemble.
Rise Up, expert de la formation intégrée et personnalisée
Une plateforme d'apprentissage adaptative propulsée par l'IA
Rise Up est une plateforme de formation tout-en-un, conçue pour s'adapter à chaque organisation, chaque métier et chaque apprenant. Son moteur d'apprentissage adaptatif, propulsé par l'intelligence artificielle, permet d'accélérer l'acquisition des compétences de 37 %, tout en ancrant la formation dans les usages réels, au plus près du besoin opérationnel.
Rise Up propose une expérience d'apprentissage flexible dans laquelle les parcours de formation s'adaptent automatiquement au niveau, aux besoins et au rythme de progression de chaque apprenant. Cette capacité à personnaliser à grande échelle la rend particulièrement efficace pour les organisations qui forment des équipes terrain diversifiées, dont les besoins en compétences varient d'un profil à l'autre.
Une vision partagée du développement des compétences terrain
Rise Up et Klara partagent une conviction forte : le développement des compétences doit être fluide, activable et connecté aux réalités du terrain. Cette vision va au-delà des outils : elle concerne la façon dont les deux organisations conçoivent la place du collaborateur terrain dans toute stratégie de formation. Les collaborateurs doivent pouvoir accéder à la formation dans leur contexte de travail réel, sans friction, sans rupture dans leurs journées.
C'est cette vision commune qui a conduit les deux entreprises à collaborer. Les deux plateformes ont été construites autour du même principe : faire du terrain le point de départ de toute stratégie de développement des compétences, pas son angle mort.
Ce que le partenariat change concrètement
Des bénéfices pour chaque acteur du développement des compétences
Pour les collaborateurs, le partenariat Klara x Rise Up signifie un accès direct et contextualisé à des contenus de formation adaptés à leurs besoins réels. Sans changer de plateforme, sans interface supplémentaire à gérer, ils accèdent aux modules Rise Up directement depuis leur environnement Klara habituel. L'apprentissage se déroule naturellement, dans le flux de travail.
Pour les managers, cette intégration apporte une meilleure visibilité sur la progression de leurs équipes : une vue consolidée des compétences développées, des formations suivies et des écarts à adresser, sans avoir à naviguer entre deux outils distincts. Pour les directions RH et L&D, le partenariat ouvre une nouvelle capacité : ancrer les parcours de formation dans la réalité terrain, en alignant développement des compétences et formation dans un même écosystème cohérent.
Une intégration fluide, sans rupture d'expérience
L'un des enjeux les plus concrets pour les équipes terrain est la friction : trop d'outils, trop d'interfaces, trop de connexions différentes. Cette intégration vise à l'éliminer. Les contenus et modules Rise Up s'activent directement dans la plateforme Klara, sans que le collaborateur ait besoin de basculer vers un autre environnement. Cette continuité de l'expérience est particulièrement précieuse pour les équipes multisites, où la simplicité d'accès est souvent la première condition de l'engagement dans la formation.
L'intégration fluide garantit aussi une traçabilité cohérente : les données de progression en formation remontent dans Klara, où elles enrichissent la vision globale des compétences de chaque collaborateur. Pour les équipes L&D, c'est une simplification concrète du pilotage des parcours, qui réduit les ruptures de données entre systèmes.
Une stratégie commune pour la performance opérationnelle
LMS et Skill Management Platform : quand les deux se combinent
Ce partenariat illustre une nouvelle façon de penser le développement des compétences : modulaire, interconnecté et orienté terrain. En associant un LMS (Learning Management System) et une plateforme de management des compétences, Klara et Rise Up conjuguent leurs expertises pour faire de la compétence un levier de performance opérationnelle concret et mesurable.
Le LMS apporte la richesse des contenus pédagogiques et l'intelligence adaptative qui personnalise l'apprentissage. La plateforme de management des compétences apporte la structuration des référentiels, le suivi des écarts et le pilotage stratégique des parcours. Ensemble, ils forment un écosystème dans lequel formation et compétences s'alimentent mutuellement, au bénéfice des collaborateurs comme des organisations.
Vers un écosystème de compétences inclusif et mesurable
Pour Klara, ce partenariat est l'expression concrète d'une mission : rendre le développement des compétences accessible à tous les collaborateurs, quel que soit leur profil, leur poste ou leur environnement de travail. Les équipes terrain disposent désormais d'un accès à des contenus pédagogiques de qualité, directement dans leur environnement quotidien.
La mesurabilité est au cœur de cette approche : chaque progression, chaque compétence acquise et chaque module complété sont tracés et visibles dans un écosystème unique. Cette transparence donne aux organisations les données factuelles dont elles ont besoin pour piloter leur stratégie de développement des compétences avec précision et l'adapter en continu à leurs réalités terrain.
