Klara franchit une étape significative dans son développement avec une première levée de fonds de 1,2M€. Lancée en 2020 par Romain Etay et Nazim Chibane, deux anciens de Bpifrance, la plateforme s'est donné pour mission d'outiller les professionnels des ressources humaines et de la formation dans le suivi des collaborateurs et le pilotage des programmes de développement des compétences. Cette levée marque une accélération concrète de ce projet.
Klara : une plateforme née d'une conviction RH
Outiller concrètement les équipes Talent et Learning
Klara s'adresse aux équipes de Talent Management et de Learning qui cherchent un outil flexible pour valoriser leur politique de développement RH. La plateforme permet de déployer une stratégie structurée de montée en compétences, d'accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels et de générer des données qualifiées sur les compétences et l'engagement.
Comme l'explique Nazim Chibane, cofondateur : "Klara souhaite outiller des équipes à la recherche d'un outil flexible pour répondre à un besoin croissant de valorisation des politiques de développement RH."
Ces données permettent aux organisations d'anticiper plus efficacement les aspirations et les besoins en formation de leurs collaborateurs, et de faciliter les mobilités internes sur la base d'informations fiables et structurées.
Des clients de référence dès le démarrage
Depuis son lancement, Klara a déployé sa solution auprès de plus de 10 000 utilisateurs en collaborant avec des groupes tels que Carrefour, Thales et BPCE. Cette traction précoce illustre la réalité du besoin adressé : les grandes organisations cherchent des outils structurés pour piloter le développement de leurs collaborateurs et rendre visibles et mesurables leurs politiques RH.
Une levée de fonds pour accélérer le déploiement
Side Capital et des Business Angels de l'écosystème tech
Cette levée de 1,2M€ a été menée par Side Capital, avec la participation de Business Angels issus de l'écosystème tech. Thibault Rémy, CEO de MeilleursAgents, et Arthur Peticoz, cofondateur de Wynd et Majelan, ont pris part à cette opération.
Leur engagement aux côtés de Klara témoigne de la crédibilité du projet et de la pertinence de son positionnement dans un marché RH en pleine transformation digitale, où la digitalisation de l'expérience collaborateur est passée d'un avantage concurrentiel à un attendu structurel pour les grandes organisations.
Les objectifs portés par cette levée
Les fonds levés permettent à Klara d'accélérer son développement et de déployer sa solution plus largement auprès des entreprises. Les priorités portées par cet investissement sont doubles : consolider un socle technologique solide et enrichir la gamme produit, afin de permettre aux organisations de faire correspondre les talents disponibles en interne avec leurs besoins en compétences de façon toujours plus précise et personnalisée.
La vision produit : centraliser le développement collaborateur
Des cas d'usage variés, un dénominateur commun
Klara couvre de nombreux cas d'usage : processus de People Review et comités carrière, programmes de mentoring, accompagnement des hauts potentiels et des Graduates, suivi de certaines actions de formation. Des périmètres différents, mais une logique commune à tous : engager une démarche centrée sur le collaborateur, pour mieux comprendre ses ambitions et accompagner concrètement son évolution professionnelle.
Cette centralisation du développement collaborateur dans un outil unique donne aux équipes RH et aux managers une vision d'ensemble des parcours et des compétences, et leur permet de prendre des décisions éclairées sur la base de données factuelles.
L'ambition européenne de Klara
Au-delà du déploiement en France, la vision portée par cette levée est claire : faire de Klara la première plateforme européenne de Talent Management, en offrant aux organisations un outil de référence pour structurer, piloter et valoriser leurs politiques de développement RH à grande échelle.
