‍Faites de l’expérience collaborateur, une réelle aventure humaine

Une expérience plateforme sans friction, des objectifs communs, un voyage autonome et simplifié

Une main qui tient une boussole "Pourquoi Klara ?"

à qui s'adresse-t-on ?

Nous nous adressons à toutes les entreprises souhaitant mettre un place une politique de développement des collaborateurs, des cadres au non-cadres.
Développement des compétences (soft skills, hard skills et mad skills), développement de parcours de carrière ou encore développement de la formation, tout ce qui touche aux collaborateurs, la plateforme l’intègre dans ses fonctionnalités.

NOS MOYENS

Les moyens mis en oeuvre par Klara

Un voyage facilité par l'automatisation

Participe à la sérénité de vos actions au quotidien.

Facilite la proximité des participants. Rendez votre approche utile pour le terrain.

Déploie des supports engageants et stimulants pour un suivi pertinent.

Garantit un moyen sécurisé pour rendre les collaborateurs acteurs

Découvrir

Votre ticket pour un aller simple vers la personnalisation

Garantit une proximité terrain et une compréhension des attentes.

Concrétise une expérience à votre image, du contenu au contenant.

Propose une visualisation claire et précise des objectifs atteints ou non.

Facilite les remontées d’informations, individuelles ou collectives.

Découvrir

Les avantages de visualiser le chemin que prend vos data

Sécurise la localisation de vos données clés, celles de vos collaborateurs.

Centralise toutes les informations pour garantir un seul et même espace pour vos datas.

Facilite la lecture des objectifs atteints ou en cours d’acquisition.

Se connecte avec vos autres outils pour intégrer les données externes générées.

Découvrir

Création de programme de formation

Contenus et objectifs sous format de chemin dynamique

Compétences certifiées objectivement

Outil basé sur des datas en temps réel

Pour tous les chemins

Découvrir

Facilitation des processus

People et learning centric, suivi des évolutions et analyse des compétences

Autonomie RH, flexibilité de l’outil et personnalisation

Une prise en main intuitive, UX friendly, groupes et enregistrements dynamiques

Découvrir

Validation de la montée en compétences

Simplifier l’accès à la formation et à son suivi

Avoir accès à la bonne compétence pour le bon collaborateur

Valider une politique de priorité aux compétences des collaborateurs

Découvrir

Des collaborateurs engagés

Feedback et suivi de la progression

Au revoir Excel 👋

Plateforme design et ergonomique

Des managers impliqués

Validation et optimisation des parcours

POur quels besoins ?

Des compétences non exploitables à cause d’outils inappropriés

Collecte de la Data : feedback constructif et suivi difficile à obtenir

Mesure ROI : peu d’implication des managers et objectifs non validés

Inadéquation avec les besoins opérationnels : aucun croisement des données pour les rendre utile aux métiers

402 milliards d'euros sont dépensés chaque année dans la formation pour retenir les employés, rester compétitif et se conformer à la réglementation.
Tout le monde est concerné, des programmes pour les hauts potentiels aux formations dans les ateliers d'usine, mais on ne sait pas quand cela fonctionne effectivement.

LE BESOIN DES ENTREPRISES

Des challenges qui ont
un coût

75 % des responsables RH considèrent les soft skills comme indispensables à la performance individuelle et collective.

82 % des recruteurs reconnaissent rencontrer au quotidien des difficultés à engager de nouveaux collaborateurs.

Aucun croisements des données pour les rendre utile aux métiers. Le marché français du digital RH dépassera les 4 milliards d’euros en 2024 tiré par les solutions SaaS.

Cas d'usage

Nos cas d'usages

Talent Management

L’objectif est de créer le futur de vos collaborateurs en quelques clics

Proposer une remontée d’informations claire

Une mesure de l’impact, un pilotage des initiatives

Une plateforme intuitive pour une contribution de chacun

Découvrir le cas d'usage

Référentiel de compétences pour le talent management

Formation

Klara rend concret l’expérience formation et son impact

Un parcours de formation augmenté et 100% digital

Une analyse automatique pour des ROI impactants

Une montée en compétences individualisée

Découvrir le cas d'usage

Une jeune femme a réussi sa formation grâce à Klara

Rituels Managériaux

L'objectif est de stimulez des échanges qualifiés pour accélérer le développement de vos collaborateurs

Des collaborateurs impliqués positivement

Des objectifs de développement fixés collaborativement

Des méthodes adaptatives pour l’excellence opérationnelle

Découvrir le cas d'usage

Une prévisualisation d'un rapport sur la plateforme Klara

Le nombre d'entretien réalisés par les collaborateurs

KLARA SELON L'ONU

Klara s'engage !

Réduction des inégalités

Klara promeut le “People skills first”, c’est-à-dire que les employés sont valorisés par leur talent / leurs compétences et non pour leur classe sociale, formation initiale, genre, nationalité ou encore leur religion.

Les inégalités ont augmenté de 11% dans les pays en développement entre 1990 et 2010.

Un homme sur une pile de livres, cela représente le travail décent et la formation

Travail décent et croissance économique

Klara permet d’allouer la bonne compétence au bon employé et donc d’améliorer la croissance de l'entreprise grâce à une meilleure répartition des compétences.

470 millions d’emplois par an seront nécessaires dans le monde pour les nouveaux venus sur le marché du travail entre 2016 et 2030.

Accés à une éducation de qualité

Klara permet à TOUS de se former : cols bleus et cols blancs. La solution permet de rendre la formation professionnelle plus accessible, agréable (UX) et valorisée (par les managers, les RH...).

Depuis le COVID-19, 400 millions de pertes d’emplois ont été enregistrés en 2020.

‍Faites de l’expérience collaborateur, une réelle aventure humaine

Les moyens mis en oeuvre par Klara

Un voyage facilité par l'automatisation

Votre ticket pour un aller simple vers la personnalisation

Les avantages de visualiser le chemin que prend vos data

Création de programme de formation

Facilitation des processus

Validation de la montée en compétences

Des objectifs communs avec nos clients

Des collaborateurs engagés

Au revoir Excel 👋

Des managers impliqués

Des compétences non exploitables à cause d’outils inappropriés

Des challenges qui ont un coût

Nos cas d'usages

Talent Management

Formation

Rituels Managériaux

Klara s'engage !

Réduction des inégalités

Travail décent et croissance économique

Accés à une éducation de qualité

Des challenges qui ont
un coût