Pour assurer la performance de vos équipes, la satisfaction client et la productivité de votre organisation, il est indispensable de gérer de manière adéquate les hardskills de vos collaborateurs. Pourquoi ? Parce que vos équipes désirent peut-être bénéficier d’une montée en compétence et d’une valorisation de leurs savoir-faire, mais aussi parce que le monde du travail est en perpétuel changement. Avec l’emploi massif de l’intelligence artificielle, les responsables des services RH doivent préparer avec efficacité les compétences de demain au sein de leur entreprise.
Face à ces enjeux, la formation ciblée se présente comme l’une des solutions RH facilement actionnables pour permettre aux équipes terrains d’atteindre leurs objectifs. Et grâce à un outil de suivi des compétences, à savoir une plateforme digitale qui vous guide pas à pas dans la gestion des hardskills, vous n’aurez plus peur des plans de formation terrain. Tel un chargé des ressources humaines disponible 24/24, la plateforme se charge de créer des plans de formation ciblés et personnalisés !
Qu’est-ce qu’un plan de formation ciblé ?
Pour développer ses Hard skills, nul doute que la formation prend une place à part entière dans la carrière d’un collaborateur. Elle permet à vos équipes d’acquérir les compétences dont elles ont besoin aujourd’hui, mais également dont elles auront besoin plus tard. La formation terrain en entreprise est aussi un moyen de mettre à jour les connaissances de vos collaborateurs et d’améliorer leurs pratiques.
En revanche, la formation en entreprise ne pourrait avoir de sens si celle-ci était la même pour tous les membres de vos équipes, sans distinction. Si vous désirez proposer une formation de qualité qui permette une réelle évolution de la performance de votre organisation, elle doit être sur-mesure.
Les formations proposées à chacun de vos collaborateurs doivent avoir fait l’objet, lors de leur élaboration, d’une analyse rigoureuse et minutieuse de leurs résultats, de leurs besoins à court et long terme, de leurs points forts et de leurs axes d’amélioration.
Grâce à ces analyses, vous pourrez confectionner un plan de montée en compétences sur-mesure qui correspond exactement aux besoins de chacun. Parce qu’un plan de formation terrain ciblé rime avec une montée en compétences et des performances optimisées !
Comment mettre en œuvre un plan de formation personnalisé ?
Afin d’établir facilement un plan de formation ciblé, un outil de suivi des compétences peut se charger de recueillir et d’analyser les différentes données relatives aux besoins et aux parcours professionnels de chaque membre de vos équipes. Avec son format digital, l’outil automatise ces processus RH – habituellement chronophages et à faible valeur ajoutée – et vous propose des plans de formation personnalisés. Votre stratégie RH devient alors beaucoup plus intuitive pour atteindre, sans condition, votre objectif de performance !
En effet, la simplification gestion compétence terrain se réalise à travers un outil digital de suivi des compétences. Ainsi, il existe différentes étapes clés pour mettre en œuvre votre plan de formation ciblé :
- Identifiez et évaluez les besoins en compétences et en connaissances à acquérir pour chaque collaborateur, à l’aide des feedbacks automatisés par les plateformes de gestion et de suivi des compétences ;
- Recensez les hardskills et les softskills disponibles au sein de vos équipes, notamment à l’aide d’outils de gestion, de recueil et d’analyse automatique des données tels que l’IA et expertise terrain ;
- Profitez de l’intelligence artificielle pour générer automatiquement des plans de développement des compétences, pensés en fonction des besoins et des retours formulés par chaque collaborateur ;
- Établissez régulièrement une évaluation rigoureuse de l’efficacité de vos plans de formation et gardez toujours le contact avec vos équipes pour mesurer au mieux l’impact de votre gestion des compétences (à l’aide d’entretiens, par exemple) ;
- Adaptez les plans de formation terrain ciblés, sans oublier de tenir compte des feedbacks automatisés de vos collaborateurs et des résultats de vos évaluations.
Les bénéfices des plans de formation ciblés
Une intervention optimale d’un responsable RH dans les projets de montée en compétences des équipes comporte de nombreux avantages. Voici les principaux bénéfices des formations terrains ciblées :
- Vous optimisez les performances terrains et la rentabilité de votre organisation en offrant à vos équipes l’opportunité d’améliorer leurs compétences. Votre entreprise demeure ainsi à la pointe des tendances et innovations de son secteur d’activité. Elle augmente son taux de satisfaction client, réduit son taux de turn-over tout en restant compétitive et innovante ;
- Vous gagnez du temps à l’aide d’un outil digital qui automatise de nombreuses tâches et propose des plans de formation personnalisés et cohérents en fonction des besoins et des objectifs de chaque collaborateur. Gain de temps garanti !
- Vous montrez à vos collaborateurs que leurs évolutions professionnelles vous importent, ce qui participe à leur bien-être ;
Vous participez avec force à l’expérience enrichie de vos collaborateurs qui se sentiront soutenus, écoutés et encouragés. Vos équipes seront formées, motivées et engagées pour relever de manière efficace les défis quotidiens !