Chez Klara, nous en sommes convaincus : la performance d’une organisation repose avant tout sur celle de ses collaborateurs. Et pourtant, dans de nombreuses entreprises, les équipes terrain restent trop souvent à l’écart des dynamiques de développement. Parce que...
1. Repenser la promesse des outils « tout-en-un » Dans les grandes organisations, la simplification des processus numériques est souvent une priorité. Les plateformes dites « tout-en-un » répondent à cette attente en regroupant plusieurs fonctions (CRM, RH,...
Pourquoi il était urgent de mesurer (enfin) l’impact de la formation Former ses équipes n’a jamais été aussi stratégique. Face à des transformations rapides, des outils en constante évolution et des exigences opérationnelles accrues, les entreprises investissent...
Et si la montée en compétences devenait le moteur de la performance opérationnelle ? C’est chez Klara notre conviction depuis le premier jour. Et cette levée de fonds de 10 millions d’euros n’est pas qu’un chiffre : c’est une nouvelle étape dans notre ambition. Lire...
La tech n’a pas de genre. Et pourtant aujourd'hui encore 20% des métiers de la tech sont occupés par des femmes. Pas parce qu’elles manquent de compétences. Pas parce qu’elles manquent d’envie. Mais souvent parce que les stéréotypes, le manque de représentation et...
L’avenir des entreprises repose sur leur capacité à devenir des « organisations apprenantes », où la transmission des savoirs et le développement des compétences sont intégrés dans les dynamiques opérationnelles. Bien plus qu’un objectif, cette approche devient un...
Qu'est-ce que le machine learning appliqué aux données ? Définition et principes du machine learning Le machine learning (apprentissage automatique) est une sous-discipline de l’intelligence artificielle (IA) qui permet aux systèmes d’apprendre à partir de données,...
Introduction Le monde de la formation professionnelle continue d'évoluer, et de nouveaux formats innovants voient le jour. Parmi ces formats, le podcast est en train de gagner en popularité en raison de sa flexibilité et de sa facilité d'accès. Dans cet article, nous...
Le métier de ressources humaines c’est d’abord un métier passion. En effet, 75% des RH ont choisi ce métier pour sa dimension humaine et sociale (selon Tissot Editions). Le contact humain, la diversité des tâches et le fait de se sentir utile dans son travail font...
Pour comprendre où l’on va, il faut se souvenir d’où l’on vient. Revenons sur les conséquences des premiers mois de la crise sanitaire, devenus notre quotidien aujourd’hui. Les émergences de nouveau mode d’organisation hybride La crise de COVID-19 a amené de gros...